某茶楼员工奖惩制度汇编（3篇范文）.docx

某茶楼员工奖惩制度汇编（3篇范文） 目录 1.茶楼制度内容是什么 2.茶楼规章制度 3.茶楼管理规定 4.某茶楼员工奖惩制度（3篇范文） 某茶楼的员工奖惩制度旨在维护良好的工作秩序，激发员工的工作积极性，提高服务质量此制度基于公平、公正、公开的原则，旨在促进员工自我提升，增强团队凝聚力 内容是什么 1. 奖励制度：对于表现出色的员工，我们将依据其工作表现、服务态度及客户反馈给予物质和精神奖励，如月度优秀员工奖、服务明星奖等此外，连续获得奖励的员工将有机会晋升职务或增加薪资 2. 惩罚制度：对于违反公司规定，如迟到早退、服务态度不佳、损害公司财物等行为，将视情节轻重给予口头警告、书面警告直至解雇等处罚所有处罚决定都将记录在员工档案中，作为未来评估的参考 规章制度 1. 执行机制：奖惩决定由管理层根据日常观察、同事反馈和顾客评价综合评估后做出所有决定均需经过人力资源部门审核，确保公平性 2. 申诉流程：员工对奖惩决定有异议的，可在收到通知后的五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，由专门委员会进行复核。

管理规定 1. 公开透明：所有奖惩决定将在每月例会上公布，确保员工了解自身表现与公司期望的差距，促进自我改进 2. 定期评估：每年进行一次全面的员工绩效评估，结合奖惩记录，调整个人发展计划和薪酬待遇 请注意，本制度的目的是为了营造一个高效和谐的工作环境，每位员工都应理解并遵守希望每一位成员都能以此为动力，不断提升自我，共同推动茶楼的发展 某茶楼员工奖惩制度范文 第1篇 某茶楼员工奖惩制度 茶楼员工奖惩制度 一、奖励 1、每月/年被评为优秀员工者 2、检举违规、违纪或损害茶楼利益行为,经查实情况属实者 3、拾金不昧,积极上缴者 4、一惯为宾客提供优质、超常和个性服务、受到宾客表扬者 二、惩罚 1、上班迟到者(5分钟以内扣5元,半个小时以内扣10元,一个小时以上为旷工) 2、每月事假不能超过2天,事假一天取消当天工资加扣半天基本工资 3、病假1天,取消当天基本工资(有医院证明) 4、旷工1天,取消当天基本工资,并加扣两天基本工资连续旷工三天,自动离职,工资不予结算。

5、员工请假必须提前一天在考勤表上注明,并得到上级批准后方可休假违者取消当天基本工资 6、严禁私自调换班,调换班必须经上级同意,违者取消当天基本工资 7、拾到客人任何财物不及时上缴吧台者,视情节轻重,给予惩罚,严重者将除名 8、不严格按照服务流程操,发现一次扣1—5元 9、不及时给客人续水、更换烟灰缸者,发现一次扣1—5元 10、打扫卫生不彻底、桌椅板凳摆放不整齐、机麻未清洗干净,每间/桌扣1元 11、上班时间,串岗、离岗、打闹、看电视者,一次扣1元 12、消极怠工不服从上级安排,公开顶撞上司,影响正常工,一次扣1—5元 13、保安人员必须保证车辆通道畅通,不得无故脱岗、离岗违者1—5元)若造成不安全隐患,分清责任各负其责 14、保洁人员必须做好茶具卫生,并随时保证茶楼公共区域卫生的整洁违者1—5元) 15、厨房人员应保证客人和员工饮食安全(造成严重后果者,本人将负全责)保证厨房卫生整洁、干净(违者1—5元) 第2篇 某茶楼员工规章制度 茶楼员工规章制度 一、劳动管理制度:茶楼员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外,一般安排在周六周日),有事请假(不发工资)回店销假,书写请假条,经批准后方可离岗,否则安旷工论处,旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

二、工作管理制度:全体员工必须要服从安排,听从指挥,当天工作必须要当天高标准地完成,上班时间不许会客、接打、看电视、做私活 三、财务管理制度:各项收支要做到日清月结,总台每天要与茶楼结清当天帐目,各员工予支资金,不得超过当月工资的一半,员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟,但不得超过一个月) 四、财产物资管理:各员工要爱护管理好茶楼所有财产物资,各类工器具、餐具、工作服等物品,谁损坏谁照价赔偿,用当月工资抵扣,如不够者用下月工资继续抵扣,直至扣完为止 五、学习管理制度:每星期日下午集中学习两小时,学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动,根据具体情况可交替进行安排 六、卫生管理制度:每星期六下午为集中打扫除时间,各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理,不许出现卫生死角做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味 七、奖惩责任制:建立检查考试奖惩责任制,每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试,检查考试合格者奖现金5元,不合格者罚款2元 第3篇 c茶楼员工管理制度 一、劳动管理制度:茶楼员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外,一般安排在周六周日),有事请假(不发工资)回店销假,书写请假条,经批准后方可离岗,否则安旷工论处,旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

二、工作管理制度:全体员工必须要服从安排,听从指挥,当天工作必须要当天高标准地完成,上班时间不许会客、接打、看电视、做私活 三、财务管理制度:各项收支要做到日清月结,总台每天要与茶楼结清当天帐目,各员工予支资金,不得超过当月工资的一半,员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟,但不得超过一个月) 四、财产物资管理:各员工要爱护管理好茶楼所有财产物资,各类工器具、餐具、工作服等物品,谁损坏谁照价赔偿,用当月工资抵扣,如不够者用下月工资继续抵扣,直至扣完为止 五、学习管理制度:每星期日下午集中学习两小时,学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动,根据具体情况可交替进行安排 六、卫生管理制度:每星期六下午为集中打扫除时间,各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理,不许出现卫生死角做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味 七、奖惩责任制:建立检查考试奖惩责任制,每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试,检查考试合格者奖现金5元,不合格者罚款2元 更多相关制度推荐: 卫生绿化管理制度 商务局干部考核制度 依法治理办公室规章制度 县选聘中介机构工作制度 最完整物业管理公司规章制度 =相关管理制度= 茶楼管理制度规定【4篇】某茶楼管理制度【4篇】茶楼管理制度15篇茶楼管理制度文案(15篇)茶楼卫生管理制度5篇茶楼卫生管理制度(2篇)茶楼消防安全管理制度(2篇)茶楼服务员管理制度茶楼员工管理制度(2篇) =相关岗位职责=茶楼岗位职责20篇茶楼服务岗位职责6篇茶楼服务员岗位职责6篇茶楼工作岗位职责9篇茶楼岗位职责(6篇)茶楼经理岗位职责茶楼大堂经理岗位职责 。