2022年5月押题一《人力资源管理师（一级）》.doc

2022年5月押题一《人力资源管理师（一级）》姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ） A. 主要指标 B. 辅助指标 C. 整体指标 D. 否决指标正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C此计分方式是（ ） A. 说明法 B. 百分率法 C. 减分考评法 D. 区间计分法正确答案：A,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统 A. 家族式企业文化 B. 市场式企业文化 C. 发展式企业文化 D. 官僚式企业文化正确答案：A,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化 A. 题目 B. 施测 C. 评分 D. 解释正确答案：D,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。

A. 独特性 B. 一致性 C. 稳定性 D. 特征性正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ） 认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化 A. 一般系统 B. 行为角色 C. 人力资本 D. 交易成本正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ） A. 工作环境对培训成果转化的影响 B. 组织转化氛围感知的测量 C. 实践机会测量 D. 自我管理正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）的企业适合采取扭转型战略 A. 所处行业发展良好，自身实力较强 B. 所处行业发展良好，自身实力较弱 C. 所处行业发展衰退，自身实力较强 D. 所处行业发展衰退，自身实力较弱正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高 A. 重测信度 B. 同质性信度 C. 评分者信度 D. 稳定性信度正确答案：B,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)与外部EAP相比，内部EAP更加（ ） A. 效果明显 B. 节省成本 l D. 工作年限正确答案：B,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)心理测试的标准化不包括( )的标准化。

A. 题目 B. 施测过程 C. 解释 D. 施测对象正确答案：D,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜 A. 3-12倍 B. 3-14倍 C. 4-15倍 D. 5-15倍正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列说法错误的是（ ） A. 职工200人以上的企业可以设专职工会主席 B. 任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织 C. 会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会 D. 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会正确答案：C,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）适合于对产品不断完善、改进 A. 焦点法 B. 形态分析法 C. 主体附加法 D. 二元坐标法正确答案：C,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ） A. 联想法 B. 构造法 C. 完成法 D. 逆境对话法正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

A. 个人胜任特征 B. 基础性胜任特征 C. 概念胜任特征 D. 政治胜任特征正确答案：C,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定 A. 货币工资水平 B. 最低工资标准 C. 法定社会保险 D. 劳动安全卫生标准正确答案：A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究 A. 编码字典法 B. 专家评分法 C. 频次选择法 D. 相关分析法正确答案：D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ） A. 省级劳动保障部门 B. 地市级工会组织 C. 县级以上公安部门 D. 国务院主管部门正确答案：D,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路 A. 盒型 B. 簇型 C. 层级式 D. 锚型正确答案：A,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。

A. 安排集团外的投资 B. 决定集团成员的生产计划 C. 保持成员公司之间的协调 D. 决定成员公司领导层的人事问题正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ） A. 战略伙伴 B. 变革的代理者 C. 行政管理专家 D. 员工的领跑者正确答案：C,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ） A. 道义要求 B. 法律要求 C. 根本要求 D. 义务要求正确答案：A,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题 A. 总体战略 B. 业务战略 C. 职能战略 D. 竞争策略正确答案：A,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进 A. 计划性和战略性 B. 计划性和战术性 C. 经营性和战术性 D. 经营性和战略性正确答案：D,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A. 资金控制 B. 人事控制 C. 信息控制 D. 分配控制正确答案：C,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围 A. 政府 B. 工会 C. 市场 D. 行业协会正确答案：B,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ） A. 控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业 B. 集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业 C. 参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业 D. 集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业正确答案：D,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业集团的紧密层对应的是（ ） A. 集团公司 B. 全资子公司 C. 参股公司 D. 关联公司正确答案：B,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。

A. 监事会 B. 董事会 C. 经理班子 D. 股东大会正确答案：B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议 A. 工会上限高于雇主坚持点 B. 工会的坚持点高于雇主的坚持点 C. 雇主的坚持点高于工会的坚持点 D. 工会的坚持点高于雇主的下限正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中 A. 发散思维 B. 收敛思维 C. 逻辑思维 D. 联想思维正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼 A. 7 B. 10 C. 12 D. 15正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)不属于工资决定理论的是（ ） A. 边际生产力工资理论 B. 均衡价格理论 C. 集体谈判工资理论 D. 人力资本理论正确答案：D,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ） A. U型组织结构 B. V型组织结构 C. H型组织结构 D. M型组织结构正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。

A. 培训制度体系 B. 培训政策体系 C. 培训课程体系 D. 培训职责体系正确答案：C,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 A. 企业文化 B. 企业资本和财务实力 C. 工会组织的作用 D. 企业竞争策略的定位正确答案：C,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示 A. 效度 B. 标准差 C. 信度 D. 平均数正确答案：B,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。