干部试用期满转正鉴定报告.docx

干部试用期满转正鉴定报告一、考核内容 1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面 2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等 3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等 4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等 5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约，不贪不占，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等 二、考察办法 机关科级干部由组织部负责考察，系(院)科级干部由其所在党总支(直属党支部)负责考察要求组织考察组，对科级干部进行全面考察 三、考察程序 1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结(1500字左右)考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。

2、个别谈话征求意见部门人数少的全部进行个别谈话;20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人 3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价最后以系(院)党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见 4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等 四、时间安排 考察工作从xx-x年9月11日开始，9月18日前结束 五、工作要求 1、严格按学院(党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定)明确的原则和程序考察干部 2、严格遵守有关干部工作纪律不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容 3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任 4、各党总支(直属党支部)要认真组织实施，严肃对待，按时完成考察工作。