指纹考勤机管理规定.docx

指纹考勤机管理规定　　第三章指纹考勤时间及规定　　第一条指纹签到实行每天四次签到制度，按公司规定的作息时间：上午8：20— 11：30；下午11：30—16：30，周六、周日轮休；夜间保安员、保洁员等其他特殊岗位参照该岗位相应作息时间执行〔包括周末与假日值班〕　　第二条公司在本市各工程部共安装五台指纹考勤机，分别安装在总公司值班室、A工程项目部、B工程售楼处及C工程营销部供公司全体员工做考勤使用　　第三条公司全体员工高低班都需准时打卡，签到签退，禁止上班不准时打卡、请假不填写?员工请假申请单》、忘打卡、漏打卡或者不补签卡等现象　　第四条员工上班打卡后应立即到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自脱岗，无公务需要不允许随意串岗、空岗　　第四章刷指纹办法及考前须知　　第一条按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有水、油、灰、脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率　　第二条将已经进行过指纹采集的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，当听到语音提示“谢谢〞，同时显示屏上出现自己名字后即代表操作成功；如果语音提示“请重按手指〞，那么需再次放入指纹，直至正确完成　　第三条刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作，更不可用力按压。

　　第四条指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷　　第五条指纹考勤机对手指枯燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试〔可用口呵温、润〕　　第六条刷指纹时，如考勤机不能辨认指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反馈并采取补救措施，否那么视为未出勤　　第七条指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行政部　　第五章特殊情况考勤规定　　第一条请假：员工因需请假，如事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假等，皆须在休假前填写?员工请假申请单》，交由上级领导审批后由员工本人交至行政经理处审批，该请假方可生效特殊情况 请假的需在返回工作岗位之日起24小时内补办请假手续，否那么按旷工处理　　第二条调班〔调休〕：各部门于每周五15：00前向行政部上报周末排班表，如有临时变化需要调休的必须上报经部门负责人签批的申请单，凡未经部门负责人签批，无故不到岗的，一律按空岗处理特殊情况下向部门负责人 请假的，事后也要及时补办请假手续，否那么按空岗处理所有调班〔调休〕必须在周末或假日之间进行，不得与工作日相互调整〔臵业参谋岗位除外〕　　第三条公务外出：员工在工作时间内需要外出办理公务的，必须向上级领导请示，并在出发和返回时到指定负责人处做出入登记，因事情紧急未来得及登记的需要补签登记，不经请示或登记擅自出行的，一经发现按旷工处理。

　　第四条员工到外地或其他工程地完成上级领导所交办的工作任务，如时间早于或晚于公司的作息时间而无法进行指纹考勤的，需向行政部报告并做出行登记，同时由本部门指定负责人员记录在本部门考勤表中；如到其他工程地工作的时间内恰逢公司作息时间　　第六章异常考勤情况及处分　　第一条迟到及早退：比考勤机设定上班时间晚到的即为迟到，比考勤机设定下班时间早走的即为早退〔包括工作日、周末及法定假日轮班期间〕；30分钟以内罚款20元，2小时以内扣除半日根本工资，超过2小时扣除当日根本工资；早退处分规范同迟到　　第二条旷工：正常工作日，员工无故不在岗，并且当日无考勤记录的`，视为旷工旷工除停发工资外每日罚款100元，连续旷工3天，视同自动辞职，公司与其解除劳动关系　　第三条空岗：周末或假日轮班时间内无故不到岗，或者当日无考勤记录的，视为空岗，空岗处分规范同旷工　　第四条忘打卡、漏打卡：当日无考勤记录或次数少于四次的，但有部门经理证实的确在岗的，属忘打卡或漏打卡，需及时填写?补签卡申请单》，由部门经理签字确认并于当日上交行政部，并按短少的次数施以10元/次的处分，否那么按旷工或空岗处理　　第五条员工在使用指纹机过程中发生异常或不能顺利进行指纹考勤时，须即时上报行政部，并由管理员进行登记，上报时间即为该员工打卡时间，未经报告而发生的未打卡情况一律按以上相应条款予以处分。

　　第六条正常情况下，员工打卡次数为四次〔请假半天以上的除外〕，禁止随意屡次打卡，如因员工无故屡次打卡导致考勤系统出现异常情况，致使考勤结果无效的后果自负　　第七章监督管理　　第一条考勤机是对员工高低班时间的记录和证实，由行政部负责对指纹考勤数据进行统计、审核同时行政部负责对员工出勤情况进行定期与不定期抽查，按公司考勤管理制度实施奖惩措施　　第二条?员工请假申请单》需在休假开始前交由行政部留存登记备查；?补签卡申请表》须在忘打卡或漏打卡情况发生的当日签批完成并上交行政部；?员工出行登记表》须即时登记并于每月末由部门负责人签字确认，次月2日前随考勤表上报行政部　　第三条每月结束后，行政部根据考勤机数据、考勤表和员工出行登记表，编制全体员工当月出勤情况汇总表，并予以公示，同时列为绩效考核和年终奖金的发放依据之一　　第四条指纹考勤机高低班时间是已经设定好的，由考勤管理员每周进行一次时间校正考勤机由管理员负责日常管理，其他人员不得随意操作，遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，假设擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并赔偿相应损失　　第八章附那么　　第一条本规定最终解释与修订权归行政部　　第二条本规定自下发之日起开始执行。

指纹考勤机管理规定3　　第一条为强化公司考勤管理工作，使考勤更加科学公道，准确公平，公司将?指纹机考勤管理规定》特此修订　　第二条本规定适用于公司领导、各管理部室、安技公司、报警器事业部、技术部及在上述部门工作的托管人员　　第三条公司新进员工应于到岗当日到劳资部门将指纹录入指纹机，次日开始记录考勤　　第四条公司以楼层为单位，一层二层共用一台指纹机，三楼使用一台，四楼使用一台，员工高低班在指定指纹机处签到或签退，不得跨楼层使用　　第五条考勤细那么　　〔一〕作息时间：公司实行每周五天每天8小时工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班周六、周日休息　　〔二〕员工每日刷四次指纹记录考勤，上午8：05前签到；中午11：50分以后签退，12：29分停止签退；下午12：31分开始签到，13：05分停止签到；17：00以后签退，18：00停止签退　　〔三〕非正常出勤的各类情况：　　1、迟到：以8：05和13：05为基准，迟到1小时〔含1小时〕以内，按迟到处理；　　2、早退：以11：50和17：00为基准，提前1小时〔含1 1　　小时〕以内，离开公司按早退处理；　　3、旷工：没有签到或签退记录，上班迟到超过1小时或下班早退超过1小时，未请假或请假未批准没来公司上班，视为旷工；　　4、请假：因病或因事在一段时间内无法工作，经领导审批同意，视为请假，请假以天或小时为单位计算。

　　〔四〕请假须及时填写?申请单》，经领导审批签字后交本单位考勤员处，考勤员每月20日将考勤表和休假、公出等?申请单》一同交至劳资部门，否那么一律按迟到、早退或旷工处理　　〔五〕如遇特殊情况本人不能到公司办理请假手续，须致电主管领导请假，并于假期结束后补填?申请单》交至本单位考勤员处，否那么一律按旷工处理　　〔六〕员工因公外出不能按时考勤，须致电主管领导批准，事后填写?申请单》，交本单位考勤员，否那么一律按旷工处理　　〔七〕高低班考勤时，如考勤机发生异常〔不显示等〕情况，需及时与考勤员、劳资部门联系，考勤将以手工签到的方式代替如未及时上报特殊情况擅自离岗者，一律按迟到、早退或旷工处理　　〔八〕值班：　　员工值班由本单位领导批准，并给予同等换休，换休于2　　加班后次日换休，过期作废，特殊情况需延长，须经公司总经理批准前方可延长　　〔九〕加班：　　1、各单位应根据各项工作及岗位特点，合理安顿、协调本单位工作，正常情况不安顿加班；如遇生产、管理、经营、研发急需，可以申请加班　　2、加班申请程序及管理流程　　〔1〕各单位需要员工加班，申请单位应按规定填满申请单内容，由单位行政领导本人直接携带申请单报公司总经理批准后有效。

　　〔2〕各单位根据总经理审批的?加班申请单》范围，标准填写?加班、换休单》；换休于加班后一个月内有效，过期作废，特殊情况需延长，由总经理批准后可生效，换休时上交本单位考勤员加班、换休单》和?加班申请单》在员工换休当月20日同?考勤表》一同交至劳资部门，否那么一律按旷工处理　　3、加班考前须知　　〔1〕加班人员在加班期间需要刷指纹，记录加班出勤情况每次加班刷四次指纹，连续加班人员在17：00签退后，加班截止时再签退一次，无出勤记录视为加班无效　　〔2〕各单位为获取加班补偿，采用不正当伎俩成心降低工作效率、虚增工作任务等，一经发现，对单位领导进行　　3　　严肃处理　　〔十〕取消忘签到、忘签退和过点签退等查询　　第六条公司中层以上领导干部应带头遵守?指纹机考勤管理规定》，不可享有特权　　第七条考勤统计　　〔一〕考勤统计归口管理部门设在办公室，各单位设考勤员负责此项工作　　〔二〕考勤程序　　1、每月20日各单位考勤员上报本单位所有员工考勤表和经领导审批的?申请单》和?加班、换休单》、?免责单》、医院病休证明等能客观反映员工当月考勤情况的材料；　　2、每月22日劳资部门将销售一部至六部销售员〔不含内勤人员〕当月的指纹机考勤数据发送至市场部OA账号，由市场部统计处理销售员考勤情况；29日市场部把违纪销售员名单上报至劳资部门；　　3、每月月底，劳资部门调取公司领导、各管理部室、　　安技公司〔除销售员〕、技术部、报警器事业部及相应托管人员的指纹机考勤数据，根据指纹机的考勤记录和各单位上报的考勤表等材料进行核查统计；　　4、劳资部门每月10日前将各单位员工上月违纪情况上传至OA网进行通报。

违纪罚款于下月工资中扣除　　第八条奖惩原那么　　4　　〔一〕因忘记按指纹或不可抗因素造成迟到，每位员工每年有四次免责时机，可免受处分免责时机当年有效，过期作废　　〔二〕迟到、早退每人每次罚款50元，OA网进行通报，一个月内累计迟到或早退8次以上，公司有权与其解除劳动关系；旷工每人每次罚款200元，全公司范围内通报，累计旷工5天〔含5天〕以上者，即视为自动与公司解除劳动关系，公司有权解除其保险等关系，并保存追诉的权利　　〔三〕事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位员工全年因事请假累计超过30天，公司有权与其解除劳动关系　　〔四〕员工休病假应有医院病休证明，病假期间的`工资为本市最低工资规范的80%，病休证明由本部门负责人签字后生效，附于?申请单》后，随考勤一并上报；如无医院病休证明，一律视为事假员工因病需长期在家休养，不能胜任本职工作，公司将对其进行调岗，或协商解除劳动关系　　〔五〕因特殊原因需长期例行请事假的员工，本人独自写申请，由总经理批准，交劳资部门存档；年底累计事假天数，扣减工资　　〔六〕员工如通过各种方式弄虚作假，伪造事实，一经发现，严肃处理，除纠正当事人性质，并追加罚款500元整。

指纹考勤机管理规定4　　一、制订目的　　为进一步加强员工考勤管理，严厉工作纪律，提高工作效率和质量，标准指纹考勤机的使用办法和管理规定，本着公道、公道、公开的'原那么，补充制订本制度　　二、刷指纹办法和留意事项　　1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次胜利率　　2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示"感激'即操作胜利；假如不胜利，就需要再次放入指纹，不行用力按压　　3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃。