武汉大学教师岗位聘任合同书doc.doc

编号： 武汉大学岗位聘任合同书武汉大学人事部制填 写 说 明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制意见的通知》（国办发[2002]35 号）制定2、本聘用合同书须由学校、聘用单位和受聘三方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效3、各位教师的聘任时间以学校下文聘任的时间为准，教授首次聘期为四年，副教授及以下职务岗位首次聘期为三年，其中，试用期为 3-6 个月副教授及以下教师岗位的合同签署完毕后由院系存档4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写甲方（聘用单位）名称：武汉大学（授权人事部签署）法定代表人或委托代理人：黄泰岩地址：湖北省武汉市武昌区珞珈山武汉大学人事部 邮政编码：430072联系：027-68752841 或 68752846乙方（设岗单位）单位名称： 丙方（受聘人）姓名： 性别 出生年月 身份证号码： 联系： 现住址： 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国劳动法》和国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及教育部有关文件规定，甲乙丙三方本着自愿、平等、协商一致的原则签订本聘用合同，并共同遵守本合同各项条款。

本合同自三方签订之日起生效第一条 聘用期限丙方在乙方岗位上的聘任期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中，试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日第二条 聘用岗位及职责一、甲方同意聘任丙方在乙方 (单位) 学科担任 职务岗位工作二、丙方聘任期间的岗位职责、任期目标和岗位任务见《岗位聘任任务书》（附件）第三条 工资福利待遇一、甲方根据国家和学校有关规定给予丙方相应岗位的工资福利待遇二、在聘期内，丙方有权申请正常工资晋级和其它调资事宜三、甲丙双方按国家规定交纳有关社会保险费用和住房公积金双方解除聘任合同关系后，有关款项应按规定转移或退还四、甲方按照国家和学校的有关规定为丙方提供住房或住房补贴、医疗、休假、子女入学等福利待遇第四条 权利和义务一、甲方的权利和义务1、根据国家法律、法规及学校有关规定对乙方、丙方进行管理；2、依照聘任岗位的工作目标及任务对乙方、丙方进行考核和奖惩； 3、对丙方进行职业道德、专业技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训；4、依照有关规定为丙方提供必要的工作和生活条件；5、依法维护丙方应享有的其他权利。

二、乙方的权利和义务1、根据聘任的岗位职责、任期目标、岗位任务，对丙方进行考核； 2、根据国家法律、法规及学校的有关规定对丙方进行日常管理；3、配合甲方对丙方进行职业道德、专业技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训；4、依照有关规定为丙方提供必要的工作条件三、丙方的权利和义务1、依照国家和学校的规定，在聘期内享受相应岗位工资和相关福利待遇；2、进行教学、科研、管理及其他工作，参与学校管理，对学校工作提出意见和建议；3、遵守《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国高等教育法》以及国家的其他法律、法规，遵守甲方的规章制度，严格保守甲方的知识产权、科技成果、资料、技术等有关秘密；4、履行受聘岗位职责，完成岗位工作任务，达到任期目标，接受甲乙方的聘任考核和管理；5、丙方在受聘期内所取得的教学、科研等成果均属于职务成果，在聘期内所发表的论文、著作、所获得的奖励、专利和科研项目及经费等均须同时署名作者及作者单位，作者单位须署甲方名，甲方名在前第五条 合同的变更、解除、终止和续订一、订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同应变更相关内容二、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙丙三方协商同意，可以变更相关内容。

三、聘期内，丙方因工作需要和个人意愿，现岗位发生了变化或晋升了高一级专业技术职务，此岗位合同终止，丙方应按新的职务岗位签订相应岗位聘任合同四、经甲乙丙三方协商一致，本合同可以解除五、丙方有下列情形之一,甲乙方可以解除聘任合同1、在试用期内被证明不能胜任相应工作的；2、经正式考核确定为不合格的；3、因严重违反校规而被开除的；4、有严重的失职、渎职行为给甲乙方造成重大损害的；5、师德败坏的；6、被依法追究刑事责任的；7、未经学校同意，擅自离岗者、或请假外出超期 15 天以上者、或出国逾期未归超过 1 个月以上者；8、违反有关规定的其他事宜，经学校专业技术职务聘任委员会讨论决定解聘的六、有下列情形之一,甲方可以解除合同，但应提前 30 天书面通知丙方1、丙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位及甲方调整的其它岗位工作；2、甲方因机构调整、合并、经费紧缩等原因经双方协商调整丙方岗位，而丙方拒绝接受；3、甲丙双方不能依据本合同第十条、第十一条规定就合同变更达成协议或丙方不服从另行安排工作的 七、有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同：1、丙方患职业病或者因工负伤并经有关部门鉴定丧失或者部分丧失劳动能力；但部分丧失劳动能力的，如与受聘者协商达成一致的情况例外；2、丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；3、丙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的；4、丙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。

八、有下列情形之一，丙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、被录用或者选调为公务员的；3、甲方不能按本合同支付工资、提供福利待遇及基本工作条件 九、受聘人员在聘期内提出辞聘的，须提前 6 个月经乙方向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可办理辞聘，否则丙方应当坚持正常工作受聘人员在聘期内，有下列情形之一者，原则上不得辞聘,若丙方坚持辞聘则须向甲方缴纳违约金，违约金计算办法为：丙方违约时月工资总额×12 月×未满聘期：1、承担国家重点项目，辞聘后可能对工作造成重大损失的；2、工作内容涉及国家机密和学校重大机密，在规定的保密期内的；3、接受学校重点资助的；4、与学校另有协议的十、丙方在试用期内考核不合格，则自动解除现岗位聘任合同，经三方协商可以降低一级专业技术职务岗位聘任，并签订相应岗位聘任合同十一、丙方在聘期内达到退休年龄时，可以根据国家规定办理退休手续并享受国家规定的工资福利待遇，本聘任合同自行终止十二、本合同期限届满自动终止十三、在聘期到期之前 30 日内，丙方应书面申请续签合同十四、本合同期限届满，甲乙方根据《武汉大学专业技术职务考核暂行办法》和《岗位聘任任务书》按岗位职责、工作任务、任期目标和相应程序对丙方进行考核。

丙方经考核合格，可以续聘现岗位并签订相应合同；丙方经考核不合格，须降低一级专业技术职务岗位聘任或转入其他系列专业技术职务岗位，并签订相应岗位聘任合同第六条 其它约定一、本合同为岗位聘任合同日常考核管理中涉及服务期、调出、自动离职、辞退和开除等劳动关系的事宜以国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和学校有关规定为准；二、入校时已实行聘用合同制的人员，仍同时执行原合同中的有关规定；三、解聘和辞聘的人员应在 30 日内办理离职手续，否则甲方有权对丙方按除名处理丙方离职前，甲方将收回提供给丙方的住房，取消子女入托入学等待遇丙方离职后，其配偶若因甲方引进丙方而被甲方聘用的，须同时办理离校手续第七条 违反聘用合同的责任一、甲方违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠丙方工资或者解除本合同后未依照有关规定给与丙方经济补偿的，应当向丙方支付赔偿金；2、因甲方违反本合同约定而造成丙方损失的，甲方应当按照丙方的实际损失承担赔偿责任甲方违反本合同约定，造成丙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间丙方的经济损失二、丙方违约责任 1、丙方经甲乙方出资培训，原约定的服务期未满而解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费；2、丙方违反本合同约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任；3、因丙方违反本合同约定而造成甲方损失的，丙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。

丙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失第八条 附则一、本合同未尽事宜由甲乙丙三方协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力与国家规定相违背的，按国家规定执行二、本合同一式 3 份，甲方、乙方、丙方各存 1 份，合同归入丙方人事档案三、本合同于三方签字盖章之日起生效甲方（盖章）： 乙方（盖章）：委托代理人（签字）： 委托代理人（签字）： 签订日期：二 OO 六年十一月三十日 签订日期： 年 月 日丙方（签字）： 签订日期： 年 月 日附件：岗位聘任任务书单位：姓 名 性 别 出生年月 身体状况最后学历 毕业时间 参加工作时间 身份证号专业技术职务 任职时间 联系应聘岗位名称 聘用期 年 月至 年 月岗位职责、任期目标和岗位任务（基层单位负责填写）岗位职责任期目标： 备注：岗位职责见附表：《教师各级职务岗位职责》岗位任务：本人承诺：在受聘期内能履行上述岗位职责、任期目 标和岗位任务。

受聘人签字： 年 月 日院分聘任委员会审核意见 主任签字： 年 月 日备注说明：岗位任务包括具体的教学、科研、管理及其他工作任务教师各级职务岗位职责表职责岗位 岗位职责（各单位可根据实际增加内容）教授1、承担一门以上本科核心课程的讲授；2、根据国家战略发展需要和学科前沿，积极争取主持或参与国家级科研项目；3、指导博士研究生或硕士研究生；4、把握学科发展方向，领导本学科学术梯队建设，能提出具有前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平副教授1、承担一门及以上本科课程的讲授；2、面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取主持省部级以上科研项目；3、指导硕士研究生、协助指导博士研究生；4、把握学科发展方向，注重学术梯队建设，能在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；讲师1、根据需要承担一门本科课程讲授；2、协助指导本科生；3、积极参与学术研究，争取主持或参与省部级以上科研项目；4、参与学科建设，为学科建设献计献策。

助教1、承担一门课程的工作；2、协助指导本科生毕业论文；3、参加学科组或课题组开展的学术讨论和研究工作。