中级经济师《人力资源》试题（模拟测试）及答案（第67版）.docx

中级经济师《人力资源》试题（模拟测试）及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.人力资源信息系统不包括（）的基本职能A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各种报告【正确答案】C2.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）A.需要B.动机C.激励D.兴趣【正确答案】A3.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师【正确答案】B4.根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导【正确答案】C5.在人力资源规划中最为关键性的一环是（）A.组织的目标与战略分析B.提供人力资源信息C.人员预测D.执行计划与实施监控【正确答案】C6.竞争性工资差别又称为（）A.报酬性工资差别B.责任性工资差别C.技能性工资差别D.学历性工资差别【正确答案】C7.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低B.更高C.相同D.说不清楚【正确答案】B8.【真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　）A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向【正确答案】C9.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.ERG理论【正确答案】A10.发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动A.八B.十C.十五D.二十【正确答案】B11.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范这表述的是工作分析的（）作用A.人力资源规划B.人力资源培训与开发C.完善工作相关制度和规定D.优化工作流程【正确答案】C12.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45【正确答案】C13.（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理【正确答案】A14.关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。

A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.在集体谈判中，国家是直接参与的C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】B15.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在【正确答案】A16.影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素以下不属于环境因素的是（）A.政策环境B.法律和制度环境C.社会工作环境D.技术环境【正确答案】C17.关于经营者年薪制的说法，错误的是()A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶【正确答案】D18.按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式【正确答案】B19.内部一致性信度反映的是()A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性【正确答案】D20.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）A.0．4B.0．25C.0．2D.0．1【正确答案】C21.关于企业年金的说法，错误的是（）A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金【正确答案】C22.【真题】关于人力资本投资的说法，正确的是（　）A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】B23.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

A.气质B.人格C.效价D.胜任特征【正确答案】D24.评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.角色扮演D.管理游戏【正确答案】B25.对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）A.执行特殊的人才保留战略留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同人力资源管理体系建立全新的人力资源战略D.制订规划，大量吸收与培训新员工【正确答案】A26.政府在劳动关系中的作用不包括（）A.劳动政策的制定B.劳动关系的协调C.劳动报酬的制定D.劳动条件的维持与提高【正确答案】C27.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略【正确答案】D28.劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权A.内容及实现方式B.特点C.实现方式D.实现对象【正确答案】A29.（）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划【正确答案】C30.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（　）。

A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【正确答案】B31.【真题】关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定【正确答案】B32.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯并不是完全固定不变的【正确答案】C33.在处理劳动争议案件时调解部门要在规定的时间内完成人民法院也要及时审判,这反映的是（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则【正确答案】C34.对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行业为导向的绩效考核方法【正确答案】A35.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。

A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰【正确答案】B36.按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务【正确答案】A37.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑【正确答案】A38.（）不是长期奖励计划A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划【正确答案】B39.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（）A.用人单位的义务B.用人单位的权利C.劳动者的义务D.劳动者的权利【正确答案】C40.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考对此，下列观点正确的是()A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的【正确答案】D41.下列选项中，领导的影响力主要来源于（）。

A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命【正确答案】D42.绩效改进的方法不包括（）A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准【正确答案】C43.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）A.初等教育能够带来较高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资【正确答案】A。