公司高层次人才情况调查分析报告.docx
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公司高层次人才情况调查分析报告为加强公司高层次人才引进工作的管理，合理编制公司新增人员计划, 按照领导部署，近期我们对公司机关及32家直属单位职工的学历层次、 专业情况进行了较为全面的调查，现将调查情况汇报如下一、调查基本情况（一）学历层次根据调查，公司II前共有技校及以上学历层次人才14854人，占在岗 职工总数34066人的43. 60%o其中研究生111人，占0. 33%；本科3751 人，占 11.01%；大专 5175 人，占 15. 19%；中专 2228 人，占 6. 54%； 技校3589人，占10.54%本科及以上学历者3862人，占11.34%；大专 及以上学历者9037人，占26. 53%o见图一图一从以上调查情况分析：我公司高层次人才所占比例相对偏低根据山 东省经贸委的界定，高新技术企业中本科及以上学历的高层次人才要占职 工总数的30%以上，而我公司目前只有11.34%,大专及以上学历也只占 26. 53%二）机关及机关附属部门学历层次对公司机关、主要生产厂、科研单位、建设单位进行分析，在机关及 机关附属部门工作的本科及以上学历层次人才共有1015人，占机关及机 关附属部门总人数2264人的44.83%。
机关及机关附属部门人员的学历层次较高，本科及以上学历普遍达到30%以上，能够适应管理工作的要求 作为生产操作层，直属单位的基层单位对人才的学历层次要求相对降低， 对大专、高职层次的人才需求强烈四）各专业分布情况1、生产厂炼油、化工、化纤和机械设备类占26. 80%,而经贸、财会、管理 和其他类占11.32%,主干专业和通用专业的比例约为2： 1□主干专业□通用专业2、科研单位科研单位的技校及以上学历层次人才中，炼油、化工、化纤和机械 设备类占37.14%,而经贸、财会、管理和其他类占35. 40%,主干专业和 通用专业的比例约为1： 160. 00%40. 00%20. 00%0. 00%-\1. 14935. 40%1Z2 49911. 18%)118. 7097. 10%1平均研究院树脂所□主干专业□通用专业二、问题与建议（一）存在的问题1、在主要生产厂、科研单位、建设单位中，大专及以上学历人员占 职工总数的比例偏低，平均为21. 92% （本科及以上9. 00%）o2、 在主要生产厂、科研单位、建设单位中，主干专业（炼油、化工、 化纤和机械设备类）的大专及以上学历人员占同学历人员的比例偏低，炼 油、化工、化纤类比例为30.41%,机械设备类比例为13.85%。
3、 在主要生产厂、科研单位、建设单位中，通用专业的大专及以上 学历人员占同学历人员的比例偏高，经贸、财会、管理类比例为24.78%, 其他类为17. 05%o（二）建议1、 严格按照总部要求，引进急需的关键岗位人才，严格控制通用专 业人才的引进保证主要生产厂的人才需求2、 根据各单位需求，适当引进大专、高职学历人才，充实技能操作 队伍3、 建立健全公司内部人力资源市场，根据各单位实际情况组织合理 流动，盘活人才存量，降低人才损失4、 加强内部分配制度改革，鼓励在机关及机关附属部门的高学历人 才向基层单位流动，平衡机关管理和基层单位的人才比例。
