2022年局工会女工工作总结.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年局工会女工工作总结 2022年局工会女工工作总结 根据省会电报精神，现将****工会女工工作总结如下：一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济创办中的作用，巩固企业的凝结力和竞争力，几年来，***工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责成立了女工委员会，局长***亲自承担女工委员会主任，人事教导部主任***承担副主任，市局工会概括负责女工工作几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊处境随时召开会议几年来，我局在工资奖金调配、各种福利待遇、晋级提拔、评比先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女对等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。

二、组织和鼓动女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业进展建功立业几年来，根据省、市总工会的部署，***局女工委员会组织和鼓动女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业进展建功立业先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评比”活动、“三八节合理化建议征集”活动通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，更加是在*****竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用三、关切关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动养护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益养护，全部按照女职工特殊权益养护专项集体合同规定执行每年对女职工举行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女学识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健学识、美容学识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学赋予适当补助，以解后顾之忧几年来，****工会女职工委员会率领全局女职工为生产做出了突出付出，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，*****被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。

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