集成灶公司管理职能方案.docx

泓域/集成灶公司管理职能方案集成灶公司管理职能方案xx有限责任公司目录第一章 项目基本情况 4一、 项目概况 4二、 结论分析 4第二章 管理职能 7一、 目标管理对企业的贡献 7二、 目标管理的理论 8三、 企业管理者队伍的职业化 9四、 企业管理者的成败 11五、 管理者的作用 12六、 管理的有效性和效率 13七、 控制职能 14八、 计划职能 15第三章 公司概况 16一、 公司基本信息 16二、 公司主要财务数据 16第四章 人力资源分析 18一、 人力资源配置 18二、 员工技能培训 18第五章 法人治理 21一、 股东权利及义务 21二、 董事 23三、 高级管理人员 27四、 监事 29第六章 SWOT分析说明 32一、 优势分析（S） 32二、 劣势分析（W） 33三、 机会分析（O） 34四、 威胁分析（T） 34第七章 项目风险分析 42一、 项目风险分析 42二、 项目风险对策 44第一章 项目基本情况一、 项目概况（一）项目投资人xx有限责任公司（二）建设地点本期项目选址位于xx园区二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xx园区，占地面积约64.00亩二）项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。

三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资19897.95万元，其中：建设投资16923.46万元，占项目总投资的85.05%；建设期利息216.82万元，占项目总投资的1.09%；流动资金2757.67万元，占项目总投资的13.86%四）资金筹措项目总投资19897.95万元，根据资金筹措方案，xx有限责任公司计划自筹资金（资本金）11048.05万元根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额8849.90万元五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：33900.00万元2、年综合总成本费用（TC）：28282.87万元3、项目达产年净利润（NP）：4095.99万元4、财务内部收益率（FIRR）：15.19%5、全部投资回收期（Pt）：6.24年（含建设期12个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：14632.13万元（产值）六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡42667.00约64.00亩1.1总建筑面积㎡68972.98容积率1.621.2基底面积㎡23893.52建筑系数56.00%1.3投资强度万元/亩246.232总投资万元19897.952.1建设投资万元16923.462.1.1工程费用万元14319.492.1.2工程建设其他费用万元2143.212.1.3预备费万元460.762.2建设期利息万元216.822.3流动资金万元2757.673资金筹措万元19897.953.1自筹资金万元11048.053.2银行贷款万元8849.904营业收入万元33900.00正常运营年份5总成本费用万元28282.87""6利润总额万元5461.32""7净利润万元4095.99""8所得税万元1365.33""9增值税万元1298.41""10税金及附加万元155.81""11纳税总额万元2819.55""12工业增加值万元10050.73""13盈亏平衡点万元14632.13产值14回收期年6.24含建设期12个月15财务内部收益率15.19%所得税后16财务净现值万元1803.09所得税后第二章 管理职能一、 目标管理对企业的贡献目标管理活动的正确开展，除了有助于管理目标的实现，还能为企业运作水平的提高作出积极贡献。

1.增强沟通和理解开展目标管理，首先在确定目标、定义目标、设定目标优先顺序等环节进行上下左右广泛的沟通，听取意见，使管理者和员工之间的认识和思想得到交流，增强大家对目标及目标管理的理解2.增强积极性和自律性开展目标管理，有助于调动企业员工主动参与企业运作管理活动的积极性，增强他们按目标计划开展工作的责任性目标管理要求上下级通过沟通对目标和实现目标的活动达成共识，沟通中的宽松环境有利于各成员的积极参与，同时也有利于增强他们对目标及目标实施计划的认同感和工作的自觉性3.促进组织变革和人力资源重新整合目标管理活动有助于促进企业以支持管理目标为导向变革组织的结构，并带动资源分配的改善在这样的条件下，为有效地管理目标和实现目标，管理者必须结合组织结构中的岗位及岗位职能的变更、管理系统和管理环境的改变而积极推动人事制度的改革，对人力资源进行重新整合4.督促按计划付诸行动.目标管理不是纸上谈兵，必须按计划付诸行动才能有助于目标的实现因此，企业的目标管理活动在给出目标的同时，也要提出目标实现的途径，并借助目标的指导促进管理者及其部下的行动并纠正行动偏差二、 目标管理的理论设置目标，在管理过程中对这些目标进行运用，并以这些目标鉴定企业及其成员的工作，这一切即为目标管理。

在1945年出版的《管理实践》一书中，德鲁克首先提出了“目标管理与自我控制”的主张他认为企业的各级管理人员必须以“目标”来领导其下级，并衡量下级的贡献，以实现企业的总目标如果没有计划好的并且方向一致的目标来指导每个成员工作，则企业的规模越大，人员越多，发生冲突和浪费的可能性就越大所以，德鲁克指出，各级管理人员必须清楚地知道企业总目标对其个人有什么要求，他的上级领导也必须知道他对总目标的贡献能力如何，企业对他有什么期望并且确定如何鉴定他的成就当企业的每个层次都能这样做的时候，企业的总目标才有希望实现三、 企业管理者队伍的职业化企业的正常运行，需要从事各方面工作的管理者，为了提高管理的效率和有效性，必须推动管理者队伍的职业化职业经理人的主要职能分工有以下几类：1.市场营销管理、市场营销的管理者主要从事以下几方面的组织管理工作：市场信息的收集，提出符合市场需要的产品计划，开展行之有效的宣传和广告，分析顾客心理、需求的变化趋势，以及组织实际的产品推销活动2.生产运作管理生产运作的管理者掌管制造产品和提供服务的运作系统，负责计划和控制企业的日常生产活动他们的主要工作包括：生产规划、质量控制以及有关工厂的布局、厂址的选择等。

受技术进步和资源短缺的影响，生产业务经理在企业中的作用不可低估随着企业不断推动的非核心业务外包的发展，物流与供应链管理逐步成为生产运作管理的核心业务，形成—批新型的职业经理人岗位3.财务管理财务管理的管理者负责企业的资金筹集、预算、核算、成本控制和投资等各项管理及与之有关的其他活动，是企业的关键管理岗位4.人力资源管理人力资源的管理者，顾名思义就是从事企业的人力资源管理，如人力资源的计划、招聘和选择组织所需要的合格人才，并对各类人员进行经常的和有效的培训及合理使用，建立合理而有效的业绩评估、晋升、奖励和惩罚等随着市场竞争的日益激烈，人力资源的角色越来越关键，人力资源管理的难度也随之提高，人力资源部门的地位已经显得越来越重要5.行政管理企业内部行政事务是很繁琐的，行政管理的管理者犹如大内总管，帮助企业总经理把持好企业内部的各项流程，确保企业的正常运行和信息流畅尤其是大型企业，行政管理方面的职业经理人扮演着更加重要的角色随着企业组织结构的变革与发展，国内外不少企业现在都设立了专职的公共关系经理岗位，用于处理公共关系方面的事务有的企业还设有研究与开发方面的经理岗位；用于组织新产品研发和协调、处理科技人员与其他部门的合作等事务。

特别是，随着知识价值的提升，知识产权管理也逐步成为企业的重要管理领域，许多创新型企业相继设立了知识产权总监由此可见，企业需要设置方方面面的职业经理人岗位来管理其运作活动这些岗位无论级别高低，都必须清楚岗位的任务，要善于学习、不断进步，才能适应企业发展和岗位的需要四、 企业管理者的成败人生有成功，也会有失败成功当然值得庆贺，但失败并不需要垂头丧气企业管理者不仅应该能够坦然面对成功，也应该能够坦然面对失败坦然面对成功或失败是需要有一定能力的具备这种能力的管理者才能在取得成功之后不骄傲、不目空一切、不自以为是、不忘乎所以简言之，没有忘记自己是谁，能够冷静和从容地与大家分享成功的喜悦具备这种能力的管理者也才能在遭遇失败之后不气馁、不心灰意懒、不唉声叹气、不一蹶不振，能够牢记自己的责任，积极分析失败的原因、吸取失败的教训、学习他人的成功经验，从而能够从失败的阴影和困境中从容地走出来，不仅能够避免重蹈覆辙，还在站起来后取得巨大成功这是一种很重要的能力，是企业管理者必须具备的能力成功是应该庆贺的，但如果管理者缺乏理性认识成功的能力，因为成功而迷失方向和失去理智，那么就会上演“成功乃失败之母”的悲剧对于企业而言，成功变成了失败的前奏，这实在是不应该发生的。

同样的问题，失败本身也并不可怕，一次失败并不一定是致命的，可怕的是管理者缺乏正确认识失败的能力，在失败后放弃了追求，在失败中迷茫和颓废，这样的企业就没有希望可言，这才是真正致命的问题所以，管理者的能力是不仅能够领导企业取得一次成功，还要能坚持不懈地不断取得成功；不仅能承受失败的痛苦和压力，更能够充满自信并鼓舞士气反败为胜在这方面，中国的史玉柱和美国的乔布斯是两个典型人物，他们的成功与失败以及东山再起，都是典型的案例，值得管理者们学习和借鉴五、 管理者的作用管理者是组织中被授权指挥他人活动的人在企业中，管理者的作用是领导全体员工共同实现企业的战略和经营目标，具体的管理活动主要体现在资源管理和决策制定两个方面资源主要包括人力资源、资产资源、信息资源三个方面在人力资源管理方面，管理者的作用主要是代表、沟通和指挥高层管理者代表企业整体，中层管理者代表企业的某个局部，基层管理者代表企业中的一个基层单位管理者要在企业中进行上下左右的沟通，在上下级之间、横向之间建立和保持良好的人际关系另外，管理者还要指挥和激励下级有效地完成任务在资产资源管理方面，管理者要清晰解读企业资产负债表、现金流量表和利润表，有效发挥企业资产的积极作用，持续提升企业资产价值。

在信息资源管理方面，管理者的作用主要是有效地获取信息、处理信息和发布信息管理者要保持信息渠道的畅通，保证信息的正常和快速传递、信息系统的正常运作管理者要借助信息系统为正确决策收集大量有效的信息，为正确决策进行有效的信息处理，发布指令并推动指令有效实施在决策制定方面，管理者的作用主要是制定决策和推动决策的实施管理者在自己行使职权的领域内要决策解决问题的有效方案，并为决策方案得到有效实施而合理配置资源和协调各方矛盾六、 管理的有效性和效率管理者在其管理活动中必须关注管理的有效性和管理的效率1.管理的有效性管理的有效性是指管理工作对投入后的产出与企业目标一致性的影响。