2022年人力资源师考试巩固练习题第四章.docx

2022年人力资源师考试巩固练习题：第四章第四章　　一、名词解释　　1.构造性面试　　2.非构造性面试　　3.聘请的信度　　4.聘请的效度　　二、简答题　　1.试述员工聘请的特点，与传统员工聘请相比，现代员工聘请中用人部门与人力资源部的职责功能有何不同?　　2.试述员工聘请的一般程序　　3.员工内部聘请和外部聘请的主要方式分别有哪些?　　4.员工面试、测试有哪些主要方式，各有什么特点?　　5.聘请信度、聘请效度应如何衡量?　　三、总结训练/案例分析题　　1.依据课件有关内容的介绍，将聘请评估各项指标按内在附属关系绘一名为“聘请评估指标体系图”　　2.案例分析——“炒人才”是治理败笔　　有一幅漫画，画的是武大郎重开饼店，要张榜聘请员工，要求身高有一米七，文凭至少是本科类似这样的人才炒作随着市场竞争日趋剧烈，人才是企业提高竞争力的核心资源意识的加浓而越来越普遍某些企业在选聘人才时往往脱离实际，一味强调人才的高学历、高回报和高待遇(尤其是(在)登载聘请广告时，为吸引更多应聘者，往往夸大地使出此招)，就连打字员都要从本科毕业生中选择的聘请事例并非鲜见。

　　谈谈你对企业“高聘”人才的看法　　你认为企业应如何确定对人才的素养要求?　　分析提示：　　聘请到的人才最终在于能用，且善用，如此才能实现人尽其才;只有建立在工作分析根底上，把握职务要求，人才聘请才能有针对性，也才能真正符合岗位/职务的需要　　“炒人才”是无视人力本钱的一种表现，它往往产生一些负面影响　　四、做一做，测一测　　企业在聘请员工时，往往从四个方面综合来考察应聘者，因而，对于应聘者来说，如何猜测自己在这四个方面的综合状况呢?而对综合状况能做到心中有数是相当重要的，由于它能帮忙你明确你最喜爱的工作是什么?　　现在请你点击“测验您的择业倾向”，你便有时机了解您的择业倾向，感兴趣吗?不妨试一试!：(要求：只有当读者点击“测验您的择业倾向”后，才能进入以下的测验题)　　测验你的择业倾向　　从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、力量、训练状况等很多方面那么，以下两组20个题，只要在题后答复是或否，就可以帮你出个好办法　　第一组　　1.就我的性格来说，我喜爱同年轻人而不是同年龄大的人在一起　　2.我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活泼的思想　　3.对于别人求助我的事情，总愿意帮忙解决。

　　4.我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫　　5.总之，我喜爱新奇这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等　　6.我厌烦孤独，盼望与大家在一起　　7.我读书的时候就喜爱语文课　　8.我喜爱转变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间　　9.不喜爱那些零散、琐碎的事情　　10.我进入聘请职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声请坐，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是静静搬来个椅子坐下等经理说话　　其次组　　11.我读书的时候很喜爱数学课　　12.看了一场电影、戏剧后，喜爱单独思索其内容，而不喜爱与人一起谈论　　13.我书写整齐清晰，很少写错别字　　14.不喜爱读长篇小说，喜爱读谈论文、小品文或散文　　15.业余时间我爱做智力测验、智力嬉戏一类题目　　16.墙上的画挂歪了，我看着不舒适，总要想法将它扶正　　17.收录机、电视机出了故障，宠爱自己动手摆布、修理　　18.做事情愿做得精益求精　　19.我对一般服装的评价是看它的设计而不大关怀是否流行　　20.我对经济开支能掌握，很少有“月初松月底空”的现象　　评分方法：　　1. 共20题;前10题为一组　　2. 后10题为二组。

　　3. 从第一题起依次划出是与否的答案然后算出两组各有几个是　　4. 比拟两组答案：　　第一组中答“是”比其次组多为A;　　其次组中答“是”比第一组多为B;　　假如两组答复“是”大致相等为C　　备注：欲知结果——你的择业倾向，请该题答案“评析与赠言”。