人力资源管理黄金教材.doc

天马行空官方博客： ；:1318241189； 群：175569632 人力资源管理研究人力资源管理研究（一）科学管理理论在人事管理中的应用（一）科学管理理论在人事管理中的应用..........................................................................................6 （二）霍桑实验和人际关系运动（二）霍桑实验和人际关系运动..........................................................................................................7 （三）组织行为学理论的早期发展及其对人事管理的影响（三）组织行为学理论的早期发展及其对人事管理的影响..............................................................8 （一）巴克和人力资源职能理论（一）巴克和人力资源职能理论........................................................................................................11 （二）迈尔斯和人力资源模式理论（二）迈尔斯和人力资源模式理论....................................................................................................12 （一）人事（一）人事/ /人力资源管理理论人力资源管理理论..........................................................................................................13 （二）（二）2020 世纪世纪 8080 年代人力资源管理理论的发展年代人力资源管理理论的发展.............................................................................14 （一）关于人力资源管理的定义（一）关于人力资源管理的定义........................................................................................................16 （二）人力资源管理的环境（二）人力资源管理的环境................................................................................................................17 （三）人力资源管理的战略（三）人力资源管理的战略................................................................................................................17 （四）员工技能多样化（四）员工技能多样化........................................................................................................................18 （五）劳资关系问题（五）劳资关系问题............................................................................................................................18 （六）员工和企业的利益问题（六）员工和企业的利益问题............................................................................................................18 （一）人力资源环境的挑战（一）人力资源环境的挑战................................................................................................................19 （二）人力资源管理的挑战（二）人力资源管理的挑战................................................................................................................20 （三）人力资源管理作用的变化（三）人力资源管理作用的变化........................................................................................................27 （一）人力资源管理（一）人力资源管理————组织的战略贡献者组织的战略贡献者....................................................................................28 1 提高企业的绩效................................................................................................................................29 2 扩展人力资本....................................................................................................................................29 3 保证有效成本系统............................................................................................................................30 （二）战略人力资源管理（二）战略人力资源管理....................................................................................................................31 （三）舒勒的战略人力资源管理理论（三）舒勒的战略人力资源管理理论................................................................................................33 （四）国际人力资源管理（四）国际人力资源管理....................................................................................................................37 1 战略人力资源开发与管理................................................................................................................38 2 知识工作者的开发与管理................................................................................................................38 3 组织学习与学习型组织....................................................................................................................38 4 网络化组织........................................................................................................................................38 1 人力资源管理挑选前的实践............................................................................................................44 2 人力资源管理的挑选实践................................................................................................................45 3 人力资源管理挑选后的实践............................................................................................................45 C/I =（ST + MT）/ I..........................................................................................................................50 [（12 X 8 X 1）+（20 X 8 X 0.5）]/ 8 = 22（元/人）............................................................50C + D + V + M = R + G......................................................................................................................61 （一）员工个人绩效（一）员工个人绩效............................................................................................................................70 1 生产率................................................................................................................................................70 2 生产质量............................................................................................................................................73 3 服务.................................................。