我军人才薪酬激励制度存在的问题及改进措施_薪酬激励制度.docx

我军人才薪酬激励制度存在的问题及改进措施_薪酬激励制度摘要：为满足军队现代化建设需求，我军人才队伍建设正在进行深入的变革但是这些改革却面临传统薪酬体系的障碍，原因在于现有的薪酬体系脱离了军队建设的新战略和新目标，无法起到激励作用，难以吸引并保留优秀人才该文对我军人才激励制度存在的问题进行了分析，并剔除了改进措施关键词：人才激励；薪酬制度；改革一、我军人才薪酬激励制度存在的问题分析（一）标准低我军现有薪酬激励制度中，部分制度设置较早，激励标准固定不变，没有建立根据社会和军队发展状况适时调整的机制然而随着国民经济的发展，城镇居民生活水平、物价水平等都在不断提高，如果军队人才薪酬激励标准还一直保持不变，必然造成激励水平与社会发展脱节，与军队实际脱节，无法客观反映现实条件下军队人才价值，与军队人才贡献程度不符与地方相比，军队激励标准缺乏力度，不能充分体现业绩与报酬相符原则，不能真正做到“一流人才、一流业绩、一流报酬”二）项目设置不完善随着社会分工的深入与细化，军事分工也逐渐向纵深发展，使得军事劳动的复杂性增强、各项军事劳动的差别逐渐拉大尤其是在大力推进中国特色军事变革的过程中，我军急需作战指挥、参谋咨询、科技创新、技术保障、装备使用等各个方面的优秀人才。

然而，当前激励层次不分明，结构有缺项，使得我军无法形成完备的薪酬激励体系三）方式欠灵活，心理收入低无论是全军范围内制定的优秀人才薪酬激励制度，还是在局部、区域范围内各单位自行制定的优秀人才薪酬激励制度，激励方式都比较单一，实物性激励和服务性激励形式较少，导致激励制度缺乏必要的灵活性然而，反观地方各级政府、国内外企业及科研机构在对人才的薪酬激励上方式灵活多样，既有汽车、住房等大宗物品的高额激励，又有度假旅游等服务性激励，这些制度既实施了人才激励，又缓解了被激励对象的工作压力，提高了工作效率，起到了事半功倍的效果军队优秀人才在进行军地对比时，心理上会产生较大落差此外，现行的军队人才薪酬激励制度基本上对各类人才的物质激励和精神激励方式做了硬性的规定，这种欠缺灵活性的激励方式，限制了军队优秀人才对激励性薪酬的选择性，使激励缺乏个性化，在一定程度上降低了优秀人才的心理收入二、改进我军人才薪酬激励制度的具体措施（一）树立人本思想，采用多种方式吸引激励优秀人才首先，吸引和激励优秀人才不仅要从货币和物质上满足其需求，同时也应该追求人文目标，例如工作条件与生活质量的改善、满意度的提高、人才的成长与发展等等。

应制定吸引优秀人才的优惠政策，努力改进人才的工作待遇和生活条件，使人才在工作上有展武之台，在事业上有理想追求，在生活上无后顾之忧，在归宿上有可靠保证要让优秀人才有安全感，包括人身安全、经济安全等，使其能够安心在军营里工作比如可为优秀人才及其家属提供诸如医疗保健等方面的福利服务；对军队优秀人才的教育费用实现工资化和个性化，对个人所受教育的成本投入给予充分补偿；为优秀人才提供交通补贴、服装补贴和通讯补贴等其次，要有敢为头脑定价的思想，将其报酬与本人的能力水平、贡献大小和所创造的效益多少挂钩，充分体现知识和能力的价值如对军事教育科研单位的国家级专家和做出巨大贡献的人才，可根据技术水平、技术职务和所承担的教学科研任务推行年薪工资制，以增强专家教授的责任压力，同时也使为军队建设确实做出了巨大贡献的人员能够得到较高的报酬，体现人力资本价值另外，对军队内部的一些非战斗性保障部门或军队需求的特殊人才，可以建立协商工资制再次，可建立特殊军队人才特殊津贴、补贴项目制度对于军队建设所急需的重要行业或十分稀缺的短线学科专业，应坚持统一性和特殊性相结合的原则，大力破除平均主义，有重点、分阶段地设立特殊津贴、补贴项目。

二）重视法规建设，打好优秀人才薪酬激励的制度基础政府通过制定人才发展规划，根据市场、企业需求调整相应的政策和法律法规，为人才提供开放、竞争、流动和发展的平台我军应当充分利用政府在人才方面制定的法令、法规，制定自己相应的优秀人才薪酬待遇法规，特殊人才实行特殊引进政策，并制定完善的优秀人才引进、培养、使用和留住的配套法规，切实做好优秀人才进入部队后的工作、生活和家属待遇工作，并做好优秀人才退休后的各种保险，最大限度地使优秀人才能够终身为军队所用，做到军队优秀人才终身制加大科技教育的投入，增加奖金，扩大科研领域，增加科研项目，尤其是处在世界军事前沿领域的项目，设立各种奖励项目，激励人才在军事前沿领域研究的积极性总之，做到优秀人才薪酬的法制化，是引进、使用和留住优秀人才的最有效途径，只有这样才能让优秀人才安心地扎根军营三）保持动态薪酬，充分发挥对优秀人才的有效激励军队人才薪酬激励制度是社会人才薪酬激励制度的有机组成部分，也是军队人才建设的重要内容薪酬制度具有较强的时效性和变化性，各国军队在建立优秀人才薪酬制度体系时，都是依据本国社会经济发展状况及军队的现代化程度和发展目标等来确立这一制度的因此，我军在调整优秀人才薪酬激励制度时，要将其与军队任务的转变和居民生活水平的变化紧密联系起来，根据社会发展和物价浮动情况适时修订军队优秀人才薪酬标准，以保持薪酬的动态性，确保其待遇稳步增长。

这样可以提高军队优秀人才的社会地位，有利于稳定军心参考文献：[1]王振初,杨兴道.军人待遇经济学[M].济南:黄河出版社,1997.[2]郝万禄.中国军队福利制度研究[M].北京:国防大学出版社,2001.。