风控专员面试自我介绍范文.doc

风控专员面试自我介绍范文 　　 　　风险控制是对企业运营过程当中可能遇到的风险进行控制并且将风险降到最低那么关于风控专员面试自我介绍的范文有些呢?下面百分网小编为大家整理了风控专员面试自我介绍范文希望大家喜欢 　　 　　XX年10月下旬我来到**垦小额贷款公司 　　 　　按照安排分配到了公司风险控制部工作风控部的主要职能是对信贷部提供的每笔贷款业务进行审查同时撰写风险控制报告分析贷款企业的财务状况着重从经营和法律角度来判断可能出现的违约情况提高风险预测能力 　　 　　并及时对贷款申请人实施回访制度跟踪收集贷款申请人的贷后会计报表做好贷后管理在近两个月的工作中感谢领导和同事们对我的关心指导和热情帮助 　　 　　我着重学习了本公司和风控部的规章制度和相关业务知识并在部门领导的指导下进行了一些业务的初步尝试在财务、法律方面遇到难题时我会主动地向他们请教他们也会及时的给我指导通过不断的学习和总结使得自己对本部门的工作性质、业务内容和工作规则有了一定的了解和认识 　　 　　在工作期间能认真完成领导布置的任务遵守纪律、关心集体、团结同志经过这一段时间的工作看到了自己在理论和实践操作上的不足之处 　　 　　如在撰写风控报告时由于缺乏相关专业知识很难对贷款企业的财务信息做出透彻分析;对《物权法》、《担保法》、《合同法》等法律法规中的相关法律条款不能做到熟练的综合运用;对很多事情考虑的不够具体全面 　　 　　这都要在今后的工作中更多地向公司领导和同事们虚心请教和学习同时克服自身困难善于发现自己的缺点并及时改正总之在新的一年里我们将按照公司的安排尽最大努力来完成各项决策的具体实施加强业务学习认真开展工作不断提高加强风险防范的能力为公司的加快发展贡献一份力量 　　 　　1、具有扎实的金融、经济理论知识熟悉国内宏观经济政策; 　　 　　2、有2年内部审计、内部控制的经验熟悉风险评估业务和运作流程了解风险形成机理以及内控的各种有效措施; 　　 　　3、有较好的风险研究和分析能力能独立完成财务风险的识别、评估和分析工作; 　　 　　4、了解风险规避的相关措施能独立建立起风险数据库和档案; 　　 　　5、精通计算机操作及财务软件使用 　　 　　XX公司全员大家早上好我叫张XX是来自上海海事大学的金融本科生现在在我们公司做风控实习生 　　 　　我的爱好很广泛包括数学金融建模软件阅读围棋健身养动物等我曾经利用大学的闲暇时间做过销售售后管培生会计商务谈判等各种与金融经济相关的工作 　　 　　因为我个人认为要成为一个优秀的金融类从业人员就需要有广阔的各类金融相关工作的从业经验和眼光 　　 　　但是我最喜欢的还是风控类的工作因为我个人认为风控工作既要有专业知识又要有经验积累既要有谨慎缜密的思路又要有灵活应变的头脑既要有较强的数理知识又要有相关的法文了解我很高兴也很庆幸能成为我们公司的一员 　　 　　这几天在我们XX公司的工作让我受益匪浅我觉得在这里不仅每天都能学到很多知识包括我们XX公司工作的各项流程以及风控工作对各个项目的评审规范等还能有各位前辈对我这个新人的悉心指导这都给我一种很强烈的归属感也有一种很深的团队协作感 　　 　　例如我们在周六进行的拓展活动让我也有了许多感悟比如其中的拉直绳子让大家在上面走的环节或者是高尔夫球接力赛的环节等都需要我们先对游戏的规则、要点有一个清晰的思路再彼此之间互相合作共同努力才能完成最后的任务目标 　　 　　这次拓展活动让我认识到：只有团队的协作和个人的努力以及正确的思路方向共同兼备才能把事情做好XX公司的各位前辈都很和蔼也很细心的一一为我这个新人解惑对我进行培养对此我的感触十分深刻 　　 　　我也希望自己能不断学习变的更优秀在我们XX公司做好一个风控评审员该做的工作为我们XX公司更多的奉献自己的热诚汗水和努力我相信我们XX公司致力于打造钢铁服务社交平台的理念在钢铁行业互联网化改革的发展趋势中是十分具有未来潜力的 　　 　　希望我们XX公司前程似锦也希望我们XX公司的各位同事们能共同成长成为将来互联网加钢铁范畴内的领军人领头羊谢谢各位 　　 　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集并且交集面较小那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集这时劳资双方其中有一方会不划算这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的也即会是阶段性的 　　 　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的并非常设职能因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时我就得离开 　　 　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候我会因无所突破而离职 　　 　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间而因企业发展较慢使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候我会选择离职…… 　　 　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候我会因难以突破而离职…… 　　 　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时我会选择离职 　　 　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大又无法有效融合的时候我会选择离职 　　 　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外更揭示了用人要讲究匹配互补我的主子换了把我也换了并不代表我有什么问题只是说明我与新主子不是最佳搭档我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合 　　 猜你喜欢： 　　 1.人力资源专员面试自我介绍范文 　　 2.安全员面试自我介绍范文 　　 3.人力资源专员面试自我介绍 　　 4.5分钟面试自我介绍 　　 5.关于人力资源专员面试自我介绍 　　 6.部门面试自我介绍三分钟 　　   。