关于员工劳动合同续签有关事宜请示.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑关于员工劳动合同续签有关事宜请示 关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 自 20XX 年 2 月份起，公司与片面员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的处境 现就有关合同签订处境作如下分析： 一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种处境： 1、合同年限：3 个月以上不满 1 年 ；试用期：小于 1 个月； 2、合同年限：1 年以上不满 3 年；试用期：小于 2 个月； 3、合同年限：3 年以上不满 5 年；试用期：小于 6 个月； 4、合同年限：5 年以上不满 8 年；试用期：小于 6 个月； 5、合同年限：8 年以上不满 10 年；试用期：小于 6 个月； （连续工作满 10 年以上应签订无固定期限劳动合同） 6、合同年限：无固定期限，试用期：小于 6 个月； 7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同 二、公司员工目前合同签署处境及合同期限面临到期人员统计： 1、至 20XX 年 1 月 8 日统计，公司现有员工 35 人，首签合同时间 20XX 年 1 月 1 日，期限两年。

2、目前公司与员工签署的合同期限为 2 年，试用期 2 个月20XX 年合同即将到期人员共 6 人分别为： ***20XX 年 2 月 26 日；***20XX 年 1 月 1 日；** 20XX 年 2 月 28 日；** 20XX 年 1 月 1日；*** 20XX 年 3 月 18 日；** 20XX 年 3 月 20 日 以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》 三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议： 考虑到本工程的开发周期（按照筹划在 20XX 年 6 月收尾），首次签署合同期限建议为 2年，首次后的续签期限建议为 3 年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)理由为： 1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安好感受等问题2 年期限相对来说正能表达一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们举行确定的约束，相对裁减离职频率，降低公司雇用本金 2、第一次签订 2 年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订其次次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。

3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，其次次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安好感，因此，结合工程开发周期，采用其次次签订 3 3 年劳动合同期限较为适合并且，首次后续签 3 年，亦不会展现工程终止、大片面员工任处于劳动合同中的现象 4、考虑到工程的开发筹划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适合 基于以上分析，公司员工在首次合同到期前 2 个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素举行后续工作的安置即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，那么按照有关规定举行流程的处理3、如公司、员工双方有意续签，那么按照 3 年期限续签合同，即签署在本公司的其次次劳动合同4、前面三条将另行办理有关审批手续 — 3 —。