退休后返聘问题重重.doc

退休后返聘问题重重受曰本政府分阶段地将年金发放年龄上调至 65岁的影响，从2013年度开始，一些超过60岁但不再 继续工作的人将没有收入而目前多数企业设定的退 休年龄为60岁厚生劳动省正在商讨通过返聘的方法来弥补这段 空白而且目前政府中还有人呼吁将年金发放年龄提 高到68岁,因此怎样确保老年人的雇佣将成为一大课 题没想到一把年纪了还受到这样的对待/’在一家 住宅企业工作多年的员工如是说他今年61岁，在临 近退休的前年冬天，被公司告知退休后将不再返聘，理 由是没有满足返聘条件这名职员一直都努力工作，觉得自己会受到了良 好的评价，但从公司给的评价是D,退休后被返聘的条 件是等级C以上人事部给出的理由是“曾在工作时间因私人目的 浏览互联网他气愤地说，“这为了不再雇佣我而鸡 蛋里挑骨头厚生劳动省2011年老年人雇佣状况调查结果显示,60至65岁之间的工作人群中在原企业继续工作的 占82%，为绝对多数但在实行返聘退休人员的企业中， 只有43%的企业返聘了所有希望继续工作的退休员 工，与5年前的39%相差不大在现行的《高龄者雇佣安定法》（见P17注解）下, 企业可在与员工缔结劳资协定中规定返聘的条件。

厚生劳动省认为需要修改法律来强制企业返聘所 有希望继续工作的60岁以上员工为了在明年的通常 国会中修改法律,目前厚生省和劳资双方的代表正在 进行激烈的讨论为确保就业,取消或延长退休年龄遭到劳资双方 的共同抵制理由是“改变退职金的发放时期会对今 后的人生规划产生重大影响因此，为了确保雇佣，最有可能实行的方案是退休 后返聘现在双方争论的焦点是是否应该强制企业返 聘所有希望工作的退休人员企业代表反对此提案认为“变更年金制度应由 国家负主要责任，而不是往企业身上推比起老年人， 年轻人的就业形势更为严峻过多雇佣老年人会夺走 青年人的工作岗位比起外资企业，日企的人事费负担偏大如果强制 返聘决议通过，将增加人事费用，各行业十分担忧曰本产业界可能还会要求将返聘岗位的范围从公 司总部及子公司扩大到整个集团，这也将成为争论焦 点3种改革方案出炉现在日本发放国民年金的年龄为65岁，厚生年金 的支付将从60岁逐渐提至65岁厚生劳动省发布的 最新年金改革方案草案中写入了加快上调年龄，从65 岁再提高到68岁改革方案(1):“把目前每3年将年金发放年龄延后 1岁的速度提到每两年延后一岁，最终提至65岁方案(2): “以现在的速度将厚生年金提到65岁后 继续以同样速度将国民年金、厚生年金发放年龄延至 68 岁。

方案⑶:如方案(1)一样，以每2年上调1岁的速度 将发放年龄延至68岁政府为了改善财政，而讨论延缓年金支付日期但 现在的环境无法让所有人都持续工作到领取年金的年 龄，这一政策将增加贫困人口数量，在实际操作上有很 大的难度高龄者雇佣安定法(高龄法)：2006年起实施的法案规定，实行65岁以下退休制 度的企业，有义务在(1)废除退休制度(2)延长退休年龄⑶采取退休返聘制度中三选一选择退休返聘制度的企业，在劳资协定的基础上，返聘符合健康状况、人事评价等企业规定的退休员工 行政书士：指拥有国家资格、以代办各项执照申请及制作各 类证明文件为职业的专业人员从业前，需取得行政书士资格证行政书士可向客 户提供相领域的法律咨询和帮助，但不具备法院提诉 资格社会保险劳务士：指通过厚生省实行的国家考试，并取得相应资格 的专业人员，可在劳动与保险法律及人事、劳务管理领 域,为劳动与保险，以及企业经营上的劳动管理、社会保 险、年金等业务方面提供指导和咨询。