劳动合同仲裁案例.docx

一、老板强迫员工自动离职十余员工奋起维权 　　早晨，吴某早早醒了过来，在过去的7年里，她已经习惯了这样的生活，6点多起床，8点半到公司开始工作但醒来之后，她又一次意识到，自己不用起得这么早了，因为她已经无工可做了　　10天前，吴吴某和十多名名同事拉起“还我血汗钱钱”的横幅，站站在公司的四四楼上，后被被警方劝阻如如今，她已经经打消了“以死相胁”的念头，转转而以法维权权明天，她她将和同事们们去宣武区劳劳动仲裁委，就就劳动争议问问题和公司展展开较量吴吴某和公司之之间的是是非非非，成为《劳劳动合同法》实实施后非常典典型的第一案案《劳动合同法》在在2008年年1月1日起起实施，在此此之前，相关关部门和媒体体对新法铺天天盖地的宣传传，让吴某产产生了很多期期待她希望望在20088年能拿到一一份劳动合同同，希望新法法规定的无固固定期限合同同让她的生活活以后更有保保障但是，新法实施施的前三天，她她的希望破灭灭了2007年年12月288日，公司老老板的媳妇把把我们一个一一个叫去谈话话，她和我说说‘公司放假了了，年后有活活再找你’，这意思不不就是要辞退退我们吗？”吴某说，她她所在的公司司叫北京中艺艺广告有有限公司，公公司以前承包包了某媒体的的中缝广告，最最近该媒体改改版，取消了了中缝广告，因因此包括她这这个部门经理理在内的十多多名员工都要要被辞退。

吴吴某当时就提提出，不是她她不愿意在公公司工作了，而而是公司要辞辞退她，但不不能说辞就辞辞，总得有个个说法吴某某说，交涉后后，公司在第第二天就通知知说不让他们们走了，并让让他们和盛驰驰国际文化传传媒有限公司司签约，去做做另一个媒体体的广告业务务吴某想，如如此一来，她她在中艺线工作的这么么多年就算完完了？她心中中暗自猜测，公公司这一行为为，可能与《劳劳动合同法》的的实施有很大大的关系解决方法：京都都律师事务所所的律师分析析说，如果这这几个员工所所反映的事情情属实，那么么，此案对于于《劳动合同同法》具有典典型的以案释释法的教育意意义，因为《劳劳动合同法》要要处罚的，这这个案子几乎乎全占了第第一，企业不不与劳动者签签订劳动合同同《劳动合合同法》规定定，用人单位位自用工之日日起满一年不不与劳动者订订立书面劳动动合同的，视视为用人单位位与劳动者已已订立无固定定期限劳动合合同用人单单位自用工之之日起超过一一个月不满一一年未与劳动动者订立书面面劳动合同的的，应当向劳劳动者每月支支付两倍的工工资第二，企企业不为劳动动者缴纳社会会保险《劳劳动合同法》规规定，在这种种情况下，劳劳动者可以解解除劳动合同同并且要求补补偿，企业也也将面临一年年滞纳金三倍倍的处罚。

第第三，不及时时支付劳动报报酬《劳动动合同法》规规定，用人单单位拖欠或者者未足额向劳劳动者支付劳劳动报酬的，劳劳动者可以申申请支付令并并且可以解除除劳动合同要要求补偿第第四，以担保保的名义向劳劳动者收取押押金《劳动动合同法》规规定，劳动行行政部门应当当责令限期退退还劳动者本本人，并以每每人500元元以上20000元以下的的标准处以罚罚款；给劳动动者造成损害害的，应当承承担赔偿责任任第五，将将劳动者工龄龄归零，并且且采取锁门、拔拔线的方方式迫使劳动动者离职，《劳劳动合同法》规规定，用人单单位违反本法法规定解除或或者终止劳动动合同的，应应当依经济补补偿标准的两两倍向劳动者者支付赔偿金金来源：北京晚报报二、双休日加班班不加薪 法法院判决双倍倍支付 案情简介 2002年7月月，李先生应应聘到某建材材公司担任经经理职务，双双方约定了月月工资及相关关补贴随后后，李先生被被派往外省负负责工程项目目，工程一直直持续到20003年1月月期间，由由于工程项目目的性质，李李先生工作中中间不能停顿顿，必须按照照客户的要求求完成，所以以他双休日都都在加班工作作，一直没有有休息但是是公司每月发发给他的工资资里，却没有有双休日加班班工资这一项项。

李先生在在疑惑之余，曾曾经致电公司司，询问关于于自己加班待待遇问题，公公司财务告诉诉他，等工程程结束后再一一起结算好不容易结束了了在外地的辛辛苦工作，李李先生满心希希望能在20003年春节节前拿到自己己的加班工资资，但公司一一直以各种理理由拖延反反复交涉后，公公司给了李先先生一个答复复公司认为为，李先生在在双休日加班班首先应该征征得公司的同同意，而公司司对李先生在在外地是否加加班的事实有有怀疑，所以以不愿意支付付给他加班工工资20003年5月，李李先生失望之之余离开了建建材公司，后后来，他向法法院起诉，要要求讨回公道道案件在审审理过程中，建建材公司认可可了李先生加加班事实，法法院遂判决建建材公司补发发李先生加班班工资17661.38元元《中华人民共和和国劳动法》第第四十四条规规定，有下列列情形之一的的，用人单位位应当按照下下列标准支付付高于劳动者者正常工作时时间工资的工工资报酬：（一一）安排劳动动者延长工作作时间的，支支付不低于工工资的百分之之一百五十的的工资报酬；；（二）休息息日安排劳动动者工作又不不能安排补休休的，支付不不低于工资的的百分之二百百的工资报酬酬；（三）法法定休假日安安排劳动者工工作的，支付付不低于工资资的百分之三三百的工资报报酬。

李先生生在建材公司司加班后，依依法享有取得得加班工资的的权利，法律律还规定，用用人单位克扣扣或者无故拖拖欠工资的，劳劳动者有权要要求用人单位位支付相当于于工资报酬225%的经济济补偿金来源：《人民法法院报》三、职工违约应应依法支付培培训费用案情简介外商投资企业某某服装有限公公司与员工李李某，于20003年6月月23日签订订一份劳动合合同书，期限限为一年合合同约定：双双方签订的培培训协议，作作为劳动合同同的附件22004年44月8日，该该公司与李某某签订一份《出出国培训协议议》，由公司司出资，选派派李某去美国国培训，培训训约定了服务务期限和违约约赔偿方式公公司根据项目目建设调整情情况，延长李李某在美国的的培训期限但但不久李某在在美国“去向不明”为此，服服装公司申请请劳动争议仲仲裁，要求李李某赔偿在美美国的培训费费仲裁委员员会经调查认认为，李某应应按约定赔偿偿服装公司支支付的培训费费用，遂依法法裁决，解除除双方的劳动动合同，李某某支付服装公公司培训费44万美元根据《中华人民民共和国劳动动法》第十七七条规定，劳劳动合同依法法订立即具有有法律约束力力，当事人必必须履行劳动动合同规定的的义务《江江苏省劳动合合同条例》第第六十条规定定，劳动者违违反本条例第第三十三条第第一款的规定定解除劳动合合同，给用人人单位造成经经济损失的，应应当承担赔偿偿责任。

劳动动者承担赔偿偿责任不超过过下列范围：：（一）用人人单位为录用用劳动者本人人直接支付的的费用；（二二）用人单位位为劳动者支支付的培训费费用，但双方方另有约定的的从其约定；；（三）对用用人单位的生生产、经营和和工作造成的的直接损失李李某违反合同同约定，依法法应支付用人人单位培训费费用用人单单位如何规避避培训风险？？在这个问题题上，专家建建议应注意几几点：一是不不要在试用期期内培训员工工；二是一次次性培训费用用不要太大；；三是用人单单位派员工出出国培训，应应尽可能让员员工到投资的的外商总部受受训；四是培培训结束后，培培训费用应再再让本人签名名确认，交财财务部门保存存，以备不时时之需；五是是双方约定服服务期的同时时，不要忘了了约定缩短服服务期的赔偿偿方式 消息来源：《江江苏法制报》四、辞员工缺证证据 公司赔赔偿七万元 案情简介申诉人张某于22001年11月23日与与某玻璃器皿皿公司签订了了无固定期限限劳动合同去去年8月199日，该公司司突然对张某某作出了《关关于解除劳动动关系的决定定》，称张某某“业务能力不不足，销售业业绩欠佳”张某不服服，于去年99月16日向向南京市劳动动争议仲裁委委员会提出申申诉。

20004年2月99日，仲裁裁裁决撤销该公公司作出的解解除劳动合同同决定书，全全部仲裁费用用由该公司承承担市仲裁裁委相关负责责人解释，根根据《江苏省省劳动合同条条例》的规定定，劳动者不不能胜任劳动动合同约定的的工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任的，用人人单位可以与与劳动者解除除劳动关系，但但必须拿出有有效证据例例如该员工的的业绩记录，或或是工作失误误造成公司损损失的书面证证明等而该该公司却拿不不出任何证据据，其解除劳劳动合同的决决定事实不清清，证据不足足20044年6月，张张某再次向仲仲裁部门提出出申诉，要求求公司赔偿合合同中断期间间的损失经经过调查后，市市劳动争议仲仲裁委员会作作出裁决，要要求该公司支支付张某20003年8月月份工资10000元，22003年99月至20004年7月的的工资共计445650元元，销售提成成212555.83元，22003年度度的休假工资资2951..11元，合合计7万余元元另外，张张某中断的社社会保险，单单位应缴纳部部分由该公司司到社会保险险经办机构补补缴《江苏省劳动合合同条例》第第二十八条至至第三十一条条规定了用人人单位可以解解除与职工劳劳动合同的法法定条件。

本本案中的玻璃璃器皿公司要要解除与张某某的劳动合同同，必须要有有符合条例规规定的条件根根据《江苏省省劳动争议仲仲裁证据审核核暂行规则》的的规定，因用用人单位作出出开除、除名名、辞退、解解除劳动合同同、支付劳动动报酬等决定定，由此发生生劳动争议的的，由用人单单位承担举证证责任没有有证据或者证证据不足以证证明当事人的的事实主张的的，由负有举举证责任的当当事人承担不不利后果本本案中的玻璃璃器皿公司在在庭审中未能能举证证实自自己的主张，故故依法应承担担举证不能的的不利后果据据此，市仲裁裁委员会裁决决撤销公司作作出的解除劳劳动合同决定定，并赔偿张张某的各项损损失消息来源：《南南京日报》五、用人单位解解除事实劳动动关系，应支支付经济补偿偿金 案情简介林女士１９９８８年２月到南南京某公司工工作后，曾多多次与公司交交涉要求签订订劳动合同，一一直未能如愿愿没有合同同，林女士在在公司里始终终觉得低人一一等，无法真真正融入到团团队之中２２００２年３３月，林女士士被迫离开公公司后，公司司以“没有劳动合合同为由，拒拒绝按照她的的工作年限支支付经济补偿偿金双方协协商未果后，林林女士向省劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁，要求求裁决公司按按规定支付经经济补偿金及及额外经济补补偿金。

仲裁裁委员会在查查清事实的基基础上支持了了林女士的要要求公司不不服诉至法院院一审法院院审理后认为为，双方事实实劳动关系终终止后，公司司应支付林女女士经济补偿偿金，未支付付经济补偿金金应加付额外外经济补偿金金，林女士要要求公司支付付经济补偿金金及额外经济济补偿金５４４００元的请请求合理，应应予以支持对对此判决，公公司不服上诉诉至南京中院院二审法院院审理后认为为，公司作为为用人单位聘聘用林女士为为其工作，而而未签订劳动动合同，违反反了劳动法律律、法规的规规定，但双方方已形成事实实劳动关系因因公司未与林林女士签订劳劳动合同，对对林女士的工工作内容、性性质及期限未未作约定，且且林女士作为为劳动者只能能服从用人单单位安排工作作在双方终终止劳动关系系时，公司应应承担相应的的责任据此此，二审法院院作出“驳回上诉，维维持原判”的终审判决决《江苏省劳动合合同条例》第第二十五条规规定，应当订订立书面劳动动合同而未订订立，但劳动动者已经按照照用人单位要要求履行劳动动义务的，用用人单位应当当按照第二十十四条第一款款的规定向劳劳动者支付劳劳动报酬，提提供相应的待待遇，并按照照国家和省的的规定缴纳社社会保险费劳劳动者可以随随时终止劳动动关系，但用用人单位提出出终止劳动关关系的，应当当提前三十日日书面通知劳劳动者。

第三三十八条规定定，用人单位位根据本条例例第二十五条条规定终止劳。