劳动协议书8篇.docx

劳动协议书8篇　　在社会发展不断提速的今日，男女老少都可能须要用到协议书，签订协议书可以约束双方履行责任拟起协议书来就毫无头绪？以下是我帮大家整理的劳动协议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友劳动协议书 篇1　　甲方(用人单位)：安徽天大 长运塑业有限公司.　　乙方(劳动者)： 身份证号码：　　甲、乙双方于年 月 日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同　　经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：　　一、双方一样同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿　　四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产、销售。

　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效本协议一式二份，甲、乙双方各一份　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：　　年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇2　　甲方：郑州威尔克科技有限公司　　法定代表人：李**　　公司地址：郑州市***　　乙方：　　居民身份证：************　　家庭住址：　　联系： 邮编：　　乙方确认：甲方已照实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律　　乙方承诺：乙方在甲方工作期间供应给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如供应虚假资料，乙方愿担当相应责任直至解除劳动合同　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守　　第一章 合同期限　　第一条 本合同为 合同请选择有固定期限、无固定期限）　　（一） 有固定期限：　　有效期自 年 月 日起至 年 月 日止　　试用期自 年 月 日起至 年 月 日　　假如合同期满前一个月双方就续签事宜达成一样，则可续签本合同，续签的次数不限。

　　（二） 无固定期限：　　有效期自 年 月 日起　　试用期自 年 月 日起至 年 月 日　　（三） 试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必需提前七天通知对方试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内　　其次章 工作内容、工作地点　　其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在 部门担当 岗位（工种）工作乙方工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权依据须要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整　　第三条 乙方工作应当达到甲方规定的工作标准　　第四条 乙方的工作地点为　　第五条 乙方同意：甲方可以依据乙方的工作表现和实力或者公司经营须要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整　　第三章 工作时间、休息休假　　第六条 乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行　　第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇根据法律规定执行特别工时工作制的除外　　第八条 乙方同意：甲方依据工作须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班时间　　第九条 甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特别状况需支配加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资酬劳，法律及相关规定可以不支付的除外　　第四章 劳动酬劳　　第十条 乙方在甲方正常工作期间的劳动酬劳（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，详细以应聘表确定的基数作参考　　第十一条 甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式或现金支付，次月发放　　第十二条 甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升　　第十三条 甲方依据本企业利润状况设立年终奖，可依据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金　　第十四条 甲方依据国家的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金　　第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方供应其它补助津贴的义务　　第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的酬劳，详细比例是酬劳的15%　　第十七条 甲方保证在乙方供应正常劳动的状况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

　　第十八条 乙方同意甲方可以根据下列缘由对乙方工资进行调整：　　（一） 依据乙方工作表现、实力调整工作岗位的；　　（二） 依据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳的；　　（三） 依据甲方规章制度调整乙方岗位的；　　（四） 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；　　（五） 甲方经营状况发生重大改变及出现其他客观状况的　　第五章 社会保险　　第十九条 甲乙双方根据国家规定参与社会保险　　第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护　　其次十条 甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同　　其次十一条 甲方依据工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健用品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定及企业所在地标准执行　　其次十二条 乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德教化、业务技术平安生产、各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化　　其次十三条 对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律供应职业危害防护　　第七章 劳动纪律　　其次十四条 乙方已经知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律　　其次十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律　　其次十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施；　　其次十七条 假如乙方有贪污受贿，严峻失职、假公济私或其他不道德行为，引起或将引起严峻损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除，并不赐予“合同补偿金”和“合同履约金”乙方贪污受贿和损害他人人身平安和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任；　　其次十八条 乙方在聘用期间及离职之后的爱护商业隐私事项，根据双方的《保密协议》执行　　第八章 双方的权利和义务　　其次十九条 依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整　　第三十条 甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理　　第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关学问产权归甲方全部，乙方有获得荣誉证书和物质嘉奖的权利　　第三十二条 甲方应为乙方供应相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

　　第三十三条 乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改进建议的权利　　第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱惜甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐私的义务　　第九章 合同的解除与终止　　第三十五条 经甲乙方双方协商一样同意后本合同可以解除　　第三十六条 符合下列状况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：　　（一） 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；　　（二） 甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；　　（三） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；　　（四） 甲方规章制度中规定的解除劳动合同的状况出现　　第三十七条 出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：　　（一） 依照企业破产法规定进行重整的；　　（二） 生产经营发生严峻困难的；　　（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；　　（四） 甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履的；　　第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二） 乙方严峻违反甲方的规章制度；　　（三） 严峻失职，假公济私，给甲方造成重大 损害经济损失的；　　（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位 的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出拒不改正的；　　（五） 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；　　（六） 乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。

　　第三十九条 符合下列状况，乙方可以解除劳动合同：　　（一） 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；　　（二） 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳　　（三） 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；　　（四） 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；　　（五） 甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不须要事先告知甲方　　第四十条 要下列状况下，甲方不得解除劳动合同：　　（一） 患职业病或者因公负伤并被确认丢失劳动实力或者部分丢失劳动实力的；　　（二） 乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；　　（三） 女员工在孕期、产期或哺乳期的；　　（四） 法律、行政法规规定的其他情形　　第四十一条 任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理　　第四十二条 乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。

辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方接着履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失　　第四十三条 乙方如在本企业内担当经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正值理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或干脆的经济损失，至少赔偿合同余期的。