黄前中学体卫艺工作制度.doc

黄前中学体卫艺工作制度为贯彻国家的教育方针，加强学校体育、卫生、艺术工作，促进 学生身体健康成长，提高学生的健康水平，特制定本制度要全面搞好学校体育工作,包括学校体育课教学，课外体育活动, 课外体育训练和体育竞赛要努力完成学校体育丁-作的基本任务，增 进学生身心健康，增强学生体质；使学生掌握体育基本知识，培养学 生体育能力和习惯；提高学生运动技术水平，为国家培养体育后备人 才；对学生进行品德教育，增强组织纪律性，培养学生的勇敢、顽强、 进取精神要全面搞好学校卫生工作，包括学校设施卫生标准、环境卫生、 个人卫生和卫生健康教育要努力完成学生卫生的主要任务：监测学 生健康状况；对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯；改善 学校卫生环境和教学卫生条件，加强对传染病，学生常见病的预防和 治疗切实加强对本校体育、卫生、艺术工作的管理1、建立学校体育卫生工作领导小组：由张韶林校长担任组长，全 面负责；副校长赵玉国为副组长，具体负责；组员有教导处主任齐洪 燕、政教主任黄诚、总务处主任张广会，体育教研组长和卫生室保健 教师副组长主持该小组的日常工作，体育教研组长具体负责学校体 育工作，卫生保健教师具体负责学校卫生工作。

小组的主要任务是： 制定学校体育卫生工作的长远规划；审批和监督国家《体育锻炼标准》 和学校卫生工作标准的实施；制定有关学校体育、卫生工作的规章制 度；预算、审核和监督学校每年体育、卫生工作经费；对学校体育、 卫生工作做出显著成绩的班级和教师个人进行表彰奖励2、 建全体育教研组和学校卫生室：体育教研组和学校卫生室在教 导处的领导下，负责学校体育卫生工作的职能机构，负责落实学校对 体育、卫生工作所采取的各项措施组织学校体育、卫生工作和正常 开展，负责学校体育、卫生设施的维护和管理、积累保存有关资料， 进行分析研究，向学校提出改进意见3、 在学校体育工作上，坚持面向全体学生，以体育教学为中心， 课内课外结合，校内校外结合的基本指导思想，努力做好学校体育课 工作①教导处要坚决保证教学计划小体育课教学时间和课外体育活 动时间，严禁随意挤占挪用体育课时间每学期体育课教学时间至少 安排17・18周，要坚持做好早操、课间操和眼保健操②体育组要加 强对体育教学标准、教材、教法的学习和研究，要努力备好每一节课, 写好每一节的教案，上好每一节体育课，坚决不允许无教案上课或用 同一本教案对不同年级使用，对备课、上课，等工作，纳入本校 量化考核。

③体育教研组要积极组织开展群众性的体育活动，每周安 排2至3次课外体育活动，保证学生每天有1小时体育活动时间（含 体育课）④体育教研组要把推行《国家体育锻炼标准》和体育合格 率当做一件大事抓紧抓好，并做好验收班级达标率制度⑤坚持开展 多种形式的课余体育训练，组织参加各类体育竞赛活动，组建适合本 校条件的各类业余体育训练队坚持定期的业余训练，积极组织参加 县举办的有关体育比赛，要不断提高体育运动比赛水平和成绩4、在卫生工作上贯彻面向全体，预防为主的指导思想，加强卫生 保健工作①政教处要合理安排学生的学习吋间，每FI学习时间（包 括自习）不超过8小时学校和教师不得以任何理由和方式增加授课 时间和作业量（按国家教委规定执行，坚决不占用节假日给学生集体 补课，加重学生负担）②学校要建立学生健康管理制度，卫生保健 教师负责每年一次的体格检查，建立建全《学生健康卡片》每年向 学校提交有关统计、分析材料，写出增进学生健康的书面建议，学校 卫生室要配备处理一般伤病事故的医疗用品③学校对体检中发现学 生有器质性疾病的，要配合学生家长做好转诊治疗工作，对残疾、体 弱学生，要加强医学照顾和心理工生工作学校要努力做好近视眼、 弱视、沙眼、舗齿、寄生虫、营养不良、肝炎贫血、脊柱弯曲等学生 常见病，多发病的群体预防和矫治工作。

④学校努力改善室内照明设 备，使用符合国家标准，学校逐步采用符合卫生标准的国际标准课桌, 体育器材要符合卫生和安全要求体育课和体育活动要精心安排，防 止发生伤害事故⑤在所有学科的教学中，都要注意学生正确的姿态 教育，坚持训练，养成良好的卫生习惯各班级要坚持每周的卫生晨 检，和每月的卫生大扫除，每月轮换学生座位的制度学校要注意加强对体育教师和卫生保健人员队伍的建设，帮助他 们参加上级有关单位举办的培训班或外出参观学习，对他们的职务聘 任、工资待遇与其它任课教师一视同仁，并按国家有关规定解决工作 服装等学校要建立健康教育制度，加强有关学校体育、卫生工作法规的 学习每年至少2次向教师进行有关卫生工作知识的学习，每学期集 中一周时间，加强对学生的健康教育学校对体育卫生工作将逐步确立有关项目的工作质量标准，按标 准实施本校量化考核对体育卫生中做出显著成绩的班主任、体育教 师、保健教师每年进行表彰奖励凡体育达标率达不到学校规是标准 的班级，当年不能评选先进集体，其班主任和体育教师不能评选为优 秀教师，体育成绩不合格，体育不达标的学生不能评选三好学生学校自觉接受上级教育、体育、卫生行政部门对本校体育卫生工 作的监督。

定期上报有关的计划、总结黄前中学2011.01黄前中学体卫艺督导评估制度为全面深化中小学素质教育，积极推进中小学校体育卫生音乐美 术教育教学工作，根据中共中央、国务院《关于加强青少年体育增强 青少年体质的意见》、教育部《关于进一步加强中小学艺术教育的意 见》、省政府教育督导室《关于卬发山东省中小学体育卫生艺术教育 工作专项督导评估方案的通知》和市委市政府《关于切实加强青少年 体育增强青少年体质的实施意见》及有关规定，特研究制定了黄前中 学体卫艺督导评估制度一、 督导评估的基本原则学校体育卫生艺术教育工作的督导评估，坚持督政与督学相结合、 综合督导与专项督导相结合的原则既要把地方各级政府在加强学校 体育卫生艺术教育方面应履行的责任作为督导重点，又要加大对学校 在落实体育卫生艺术教育工作要求、场所建设、器材配备、常规管理 和制度完善等方面的督导力度；既要把学校体育卫生艺术教育工作作 为对下级政府教育综合督导的重要内容，乂要定期或不定期对学校体 育卫生艺术教育工作进行专项督导检查各县市区要把体育卫生艺术 教育工作专项督导评估结果向社会公布，并作为考核领导干部政绩的 重要内容和进行表彰奖励的重要依据。

二、 专项督导评估的方法学校体育卫生艺术教育工作专项督导评估采用验证法，即在校自 评的基础上，通过随机抽样的办法，对各处室的自评结果进行验证， 据此对学校体育卫生艺术教育工作做出评价各处室要按照《评估方 案》要求，结合本校实际，制定具体的实施意见，认真搞好所管部门 的督导评估，并督促、指导学校搞好自查自评工作，为市、区专项督 导评估做好各项准备工作三、督导评估的组织领导学校体育卫生艺术教育工作专项督导评估对于促进我校认真贯 彻中央和省、市、区有关文件精神，全面贯彻教育方针，扎实推进素 质教育具有十分重要的意义学校要将此项工作摆到重要议事日程， 切实提高认识，加强领导，明确有关部门工作职责，落实责任分工， 务求取得实效在督导评估过程中要坚持求真务实的态度，不搞形式 主义，不弄虚作假，坚持边自查边整改，对发现的问题要采取有效措 施，认真加以解决黄前中学2011.01公司规章制度一、 公司形象1、 员丁必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音景适中，严禁犬声喧•哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长6、 员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款7、 员工在工作时间内须保持良好的精神而貌8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须犬方得体二、 生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、 作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8： 30午休 12： 00——14： 00下班时间晚1& 002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9： 00午休 12： 00——13： 30下班时间晚17： 303、 员工上卞班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍组成部分5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司6、 员工遇突发疾病须当大向主管经理请假，事麻补交相关证明7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准芾方可休息。

员工亨有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理捉出申请，准许后方可加班1） 、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）三、一卫生规范1、员工须每大清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁3、 员工在公司内接待來访客人，事厉需立即清理会客区4、 办公区域内严禁吸烟5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最片离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施6、 要爱护办公区域的花木四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、人声喧哗，确保办公环境的安 静有序2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内耍按月进行考评详见《员工试用期 考核表》3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每大要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（人厅、会议室），如需在个人丁•作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10、员丁•要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理-部，由公司安排修理五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向 总经理提交完整的网络口令清单3、 任何时间，员丁•均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、 人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排2、 员工须尊重上司，按照上司的指导。