人力资源专员岗位说明书.pdf

人力资源专员岗位说明书岗位名称岗位名称所属部门直接上级的处理人力资源专员综合管理部办公室主任岗位编号岗位编号岗位定员岗位定员直接下级工作内容工作内容: :员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训；公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷职责与工作任务职责与工作任务：：职责描述:协助办公室主任制定人力资源战略规划职职责责一一工作任务定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持职责描述：公司人力资源相关制度体系的搭建与完善职职责责二二根据公司的情况，起草公司人事管理制度、人事档案管理制度、绩效考核制度、员工手册、工作培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施任务 根据公司的发展规划， 提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进意见职责描述:负责人力资源管理的各项事务负责公司内部人力资源调配职职责责三三负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作工作任务负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价负责公司薪酬管理工作职责描述: 其他人力资源事务负责办理员工的社保、公积金相关事宜职职责责四四负责员工请休假管理，考勤统计工作负责与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜任务负责各类人事档案的归档保管工作负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时与法务专员配合妥善解决职责描述:其他工作职职责责五五按期汇报工作进展，按要求填报周报、月报等各类报表工作协助其他同事工作开展任务完成领导交办的其他工作根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设权力：权力：对公司员工出勤的监督权对公司人力资源相关制度有解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权工作协作关系工作协作关系: :内部协调关系内部协调关系 办公室主任、公司各部门等外部协调关系外部协调关系 人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心等任职资格：任职资格：教育水平教育水平大学本科以上所学专业所学专业人力资源管理、工商管理等相关专业培训经历培训经历人力资源管理培训、劳动法培训、劳动合同法培训等工作经验工作经验3 年以上企业人力资源管理工作经验知识技能知识技能熟悉劳动法，擅长招聘和绩效考核个人素质个人素质判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力考核指标考核指标: :招聘效果、绩效考核、薪酬工作差错率、考勤差错率、员工满意度、培训效果、重要任务完成情况等考勤、培训、服从安排、遵守制度等判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能等备注备注: :任职者签字/日期：直接上级签字/日期：。