奖励与惩罚规定汽车销售服务公司.doc

奖励与惩罚规定汽车销售服务公司为提高公司员工工作的主动性、 自觉性，规范员工的行为， 维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度一、奖励（一）奖励种类1、精神奖励（1）记大功 （2）记小功 （ 3）授予荣誉称号 （4）通报表扬2、物质奖励（1）晋级 （2）加薪 （3）一次性嘉奖 （4）其他（旅游、培训机会等）（二）奖励条件1、有下列情形之一的，公司为其记大功一次：（1）对公司的经营发展有重大贡献者；（2）对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（3）在危急时刻，不顾个人安危，见义勇为者；（4）开拓公司业务，业绩突出者；（5）获得社会及厂家重大荣誉者2、有下列情形之一的，公司为其记小功一次：（1）对公司专项经营活动业绩第一名者；（2）对危害公司事件及时制止，避免较大损失者；（3）见义勇为，获得好评、称赞者；（4）开拓公司业务，业绩优良者；3、有下列情形之一的，公司为其授予荣誉称号或通报表扬1）品行优良、能力超群，成为岗位典范者（2）领导能力突出、团队建设和工作开展有相当成效者；（3）参与、协助事故和突发事件中的救援，工作积极者；（4）遵规守纪、恪尽职守、积极进取、团队意识强、有奉献精神，成为员工楷模者；（5）工作态度端正，服务意识强，多次受到客户书面表扬者；（6）积极主动工作，经常提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源者。

三）奖励标准奖励事项奖金备注记大功1000 元公布记小功300 元公布嘉奖100 元公布授予荣誉称号公布（四）奖励程序1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报行政部核实；2、行政部核实后，报总经理办公会讨论决定；3、奖励事项计入员工档案二、惩罚（一）处罚总类1、精神处罚（1）警告 （ 2）记过 （3）辞退2、物质处罚（1）一次性罚金 （2）减薪 （ 3）降级、撤职（二）处罚规则1、有下列情形之一的，公司予以辞退（除名） ：（1）不服从公司岗位调整者；（2）营私舞弊、侵犯公司权益、受贿、贪占及偷窃公司、他人财物；（3）严重违反公司规章制度，造成恶劣影响或严重后果者；（4）因自身原因出现重大事故，给公司造成重大经济损失；（5）连续旷工 2 天或一年内累计旷工 3 天者；（6）欺诈、威胁及打骂同事及客户者；（7）泄露公司客户资料、财务信息者；（8）不按公司程序解决问题，擅自发表不良言论，影响公司团结和员工士气者（9）消极怠工，不能正常履行岗位职责者；（10）经公司考评， 不符合公司岗位基本要求， 培训后仍不能胜任岗位要求者；（11）经医疗机构鉴定， 有传染疾病、精神病史及其他疾病不能正常工作者；（12）触犯国家相关法律，被依法刑事拘留者。

13）有性骚扰行为者2、记过：有下列情形之一的，公司予以记过一次：（1）损坏、遗失公司重要物品和设备，或因自身原因工作中出现较大事故者；（2）不服从直接上级的调派或工作安排者；（3）违犯公司规章制度，在员工中造成不良影响者；（4）服务或工作状态恶劣， 与客户争吵， 造成客户投诉并影响公司声誉者；（5）因工作疏忽或督促不力导致重大事故发生者；（6）工作不主动，服务态度不端正，经教育没有改观者；（7）未经允许擅自使用权限之外物品、设备者；（8）因工作疏忽或督促不力造成失误而发生损失者；（9）在公司内争吵，造成不良影响者；（10）委托或受托他人出勤刷卡者；（11）无故缺席培训或开会者3、警告：有下列情形之一的，公司予以警告一次：（1）对公司安排的工作未及时执行者；（2）因业务或工作疏忽发生差错，但没造成损失者；（3）浪费公司财物及食堂饭菜者；（4）工作时间未经许可擅自离岗者；（5）对公司组织的各项活动不积极参加，推脱缺席者；（6）违犯公司各项制度和规定，情节严重，又不构成记过以上处分者 三）处罚标准惩罚事项 罚金 备注辞退 被辞退人如给公司造成经济损失的， 公布视损失情况扣除风险保证金及当月工资记过 200 元 公布警告 50元 公布（四）处罚程序1、员工违纪后，由相应部门依据具体违纪事项和本制度提出处理意见。

2、对相关员工由所在部门及行政部进行核实确认3、警告处分由部门经理签字后生效，报行政部备案4、记过及以上处罚，经行政部审核，由总经理办公会议讨论决定，总经理签字生效。