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关于励志演讲稿集合7篇祝你成功！关于励志演讲稿集合7篇 励志演讲稿 篇1 　　尊敬的老师、同学：　　大家上午好　　我是来自网络技术17班的xx，我今天演讲的题目是爱情是无私的　　爱情这个名词对于八零后的我们来说是一个非常敏感的话题，而且在座的各位同学都希望有一份纯真的爱情其实不光是我们对这个名词很敏感，从古到今，男女老少都很敏感，可以这么说，只要有感情、有思想的人都很敏感那么爱情究竟是什么呢爱情到底是无私的还是自私的有人说是自私的，因为你得到了，别人就不能拥有也有人是这么说的，爱情是无私的，如果真爱一个人，就应该给她自由，让她快乐不管人们是怎样说的，总之，我认为爱情是无私的最近在校园杂志上看到这样一个片段：主人公是一个叫xx的女孩和一个叫浪天涯的男孩，听到这两个名字都感觉很有默契故事是这样的，xx在读高三，而浪天涯在上大学，而他们俩很有感情，在高三时他们就一直保持着好朋友的关系，只是好朋友，其实对方都明白彼此都在喜欢着对方，但由于男孩考虑到怕影响到xx的学习，所以只好先把爱苦苦收回　　还是保持着以前的那种关系当他们彼此开始新的学业以后，那女孩给男孩说你是我心中的白马王子，永远都是多情的男孩终于耐不住寂寞，变的主动，向女孩表白，但那女孩没有答应，她说，我们现在是不同层次的人了，我感觉我离你很遥远，高不可攀，因为你在上大学，我不能对不起你。

最终没有答应男孩问道，你要是得不到你心中的白马王子，那你觉得在心中还有意义吗女孩坚定的回答到，有意义，永远都有意义，我是真心爱你的，就应该让你过自由的生活，去为自己的理想发展、奋斗，即使没有得到你，我永远的记在心里，永远都是我的白马王子　　男孩流泪了爱情是无私的，这个片段是对爱情是无私的最好的诠释和鉴证其实鉴证爱情的故事很多，梁山伯与祝英台，罗密欧与朱丽叶都是对爱情的鉴证和肯定，都证明了爱情的伟大和无私，虽然结局都不是很美好，但是彼此都为爱情付出了很多，甚至放弃了生命诸如此类，在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮等这些都说明爱情是无私的、伟大的，甚至不屑于亲情和友情我认为爱情不单纯的是男女之间的关系，她还包括了亲情和友情所以说爱情不屑于亲情和友情但是与之相反的也有，我曾经目睹了一个男人用自己高贵的手打了妻子一个巴掌，试问这是爱情吗前一个片段把爱情表现的如此纯真和纯洁，而后一个则是在玷污爱情玷污了爱情的无私、伟大、神圣和纯洁爱情的模样：有时候，明明知道爱上那个人是个错误，却还是死心塌地的爱了有时候，明明知道这样做是不好的，却还是执迷不悟的做了有时候，明明知道她的心不在你这，却还是心甘情愿的把心给她了有时候，明明知道自己的付出得不到她的回头，却还是无怨无悔的付出着这是什么这是爱情的力量，这是爱情的伟大和无私同学们，爱情就是这样，无私，毫无怨言的为对方付出，纵使没有结果。

　　记得有人这样说过，女人是用来爱的爱她就要对她负责，就要用心去呵护她有人也说过，一个成功的男人背后肯定有一个可爱的女人，这说明他把对待工作的态度用在爱情上，去对爱人的负责和呵护同学们，爱就要爱的轰轰烈烈，要知道女人是用来爱的　　我的演讲到此结束，谢谢老师和同学 励志演讲稿 篇2 　　青春原本是美的，但是你长时间不打理它，再红艳的花也会变得苍白　　喷泉看起来激情四射，其实是内在能量的源源不断、对最高理想的全力奔涌，你的激情稍有松懈、你的梦想稍有萎缩，青春的喷泉就不会足够豪迈，足够壮观小溪也许是喷泉失去所有高度和激情的结果　　鲜花需要绚烂阳光的日日照耀，青春也需要正能量的不断补充　　鲜花只需要不回避阳光就行了，而青春首先需要一双发现正能量的眼睛　　这种发现应该先从自己开始，问一问自己的理想有多高远、激情有多强烈，自己仅仅是一个索取者，还是一个能创造的奉献者？一个对自己失明的人，怎会发现外界的七色斑斓、巅峰连绵？　　有很多青春偶像都曾经怀疑过自己，如李宇春，在进入大学最初那段时间，由于天分不是班级里最高，专业课跟同学差距拉大，她第一次开始怀疑自己，而且变得越来越消极，消极到沉迷网游为找回自信和对自我的正确把握，她借力老师的帮助和关怀，用了一年多的时间，方才给自己的青春注入了最强劲、可持续的正能量。

一个人在自我怀疑时正是学会思考的开始，只要你朝着正确的方向，勇于在黑暗中发现那道认清自我的光芒，青春的正能量就会觉醒，就会爆发，就会带你进入正确的轨道，成为一颗独一无二的恒星　　一位老师认为年轻人应当培养起八种素质，其中一种是你应当培养起宽广的视野这种视野自然也跟认识自己有关，然后你才能够去见足够多的东西、足够好的东西，并且逐渐学会解读和处理各种复杂的问题见过了足够多的东西、足够好的东西，你就会明白不只是冠军和金牌才有正能量，正能量更多地体现在为信仰、为理想而不懈奋斗的整个过程和满腔激情的付出，只要你怀着一颗从容优雅的心坚持上场、全力以赴，你就会继续走高，在属于自己的巅峰收尾，为自己的青春画上无怨无悔、浓墨重彩的一笔　　李宇春在新歌里高唱：赌这一把，不要害怕，别人的喧哗再不疯狂青春就荒了，再不疯狂我们就忘了荒了就像白活一场，忘了就像没有了过往疯狂的青春怎能没有正能量？让我们发现和接受正能量，使我们的青春疯狂到怒放，疯狂到燃烧，疯狂到成为一个不老的传奇 励志演讲稿 篇3 　　走过一段很长的路，你用青春的脚步，敲出铿锵的音符成功融入笑容，失败也有幸福一双双期盼的目光，每个人脚下都有一条成功之路。

为拚搏喝彩在黑白相间的跑道上，留下了你们灿烂的身影在枪响的那一刹那，似流星、似闪电，如骏马奔腾，如蛟龙腾空，如猛虎出洞，不在乎名次高低，不在乎成绩高下　　努力拚搏，顽强奋斗，即使落后，也顽强不屈，永不退缩！败者的心声悄悄的，我退居一旁，避开所有的掌声和目光，远离胜利者的灿烂和辉煌如果说生命是一场竞争，我参与，也把滋味品尝那么，让我也抬起头，甩掉心中的压抑，下次运动会我仍会与你较量！　　不为掌声的诠释、不为刻意的征服、只有辛勤的汗水化作追求的脚步心中坚定的信念脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理：没有比脚更长的路，没有比人更高的山希望在终点向你招手，努力吧！用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声　　跑道已洒满阳光，不要羞涩、不要紧张，听秋雁在空中为你歌唱，快去拾取片片金黄，充满信心，()就有希望风为你加油，云为你助兴，坚定，执着，耐力与希望，在延伸的白色跑道中点点凝聚！　　力量，信念，拼搏与奋斗，在遥远的终点线上渐渐明亮！时代的强音正在你的脚下踏响我努力，我坦然！ 励志演讲稿 篇4 　　变革的目的就是要多产粮食(销售收入、利润、优质交付、提升效率、账实相符、五个一……)，以及增加土地肥力(战略贡献、客户满意、有效管理风险)，不能对这两个目的直接和间接做出贡献的流程制度都要逐步简化。

这样才可能在以客户为中心的奋斗目标下，持续保持竞争的优势　　我们要接受“瓦萨”号战舰沉没的教训(参照文尾注)战舰的目的就是为了作战，任何装饰都是多余的我们在变革中，要避免画蛇添足，使流程繁琐变革的目的要始终围绕为客户创造价值，不能为客户直接和间接创造价值的部门为多余部门、流程为多余的流程、人为多余的人我们要紧紧围绕价值创造，来简化我们的组织与流程　　在一些稳定的流程中，要逐步标准化、简单化，提高及时服务的能力，降低期间成本和管理成本将一些不确定出现的问题，转交由不管部门处理　　未来五至十年，我们将从中央集权式的管理，逐步迈向让听得见炮声的人来呼唤炮火当前正在进行的管理从以功能部门为中心，转向以项目为中心的过渡试验，就是对这种模式的探索若五至十年后，我们能实现管理权力下沉，后方支持的优质服务质量上升，那么我们及时满足客户需求的能力及速度就会增强，我们就能在大流量汹涌澎湃中存活下来　　一、变革的方向　　为了实现这种目标，我们人力资源的金字塔模型要进行一些异化在实行分享制机制的基础上，我们探索按多产粮食来确定薪酬包、奖励……，同时对干部在合规运营、网络安全、隐私保护、风险管理等方面要综合评价;并按对战略贡献来提拔专家、干部……，这样就能不断地自我激励。

这种方式，一定会加大收入的差距，我们要习惯并接受我们要加强对骨干员工的评价和选拔，使他们能在最佳的角色上、在最佳的时间段，做出最佳的贡献并得到合理的报酬，这些与他们的年龄、资历、学历……无关我们要适应评价的多元化天底之下有杆秤，但刘罗锅只有一个秤砣我们在人力资源岗位称重时，要多有几个秤砣，分类应用，对标电子工程师只是一个秤砣　　对在特殊情况下，克服困难，但一时粮食产量也上不去的地区、部门的一些突出的基层骨干，可以上报一层给以一些评价战役的失利是领导之责，抢滩登陆的广大英勇将士仍然光照千秋我们要及时调整因战争、疫情……产生困难的国家的基线管理，将富余的人员转到战略预备队去　　我们要理解做出大贡献的员工，通过分享制，要比别人拿到手的多一些，或多得多工作努力的一般性员工的薪酬也应比社会高20%～30%，当然工作效率也要高20%～30%我们要注意优秀种子的发现，以及给以他们成长的机会在互联网时代，学习能力很强大，只要自己多努力，多践行，努力奋斗的人，总会进步快一些，我们要创造一些机会让他去艰苦地区、艰苦岗位、艰难的项目去放射光芒那些在安逸小窝中的小鸟，终归不能成为鲲鹏的在这个时代，没有什么奇迹不可以产生。

现任俄罗斯长谢尔盖绍伊古，就是一个直接从上尉提拔为上将的人华为要做到群贤毕至，充分发挥组织潜力、奋斗者的潜力，优先给他们创造实践机会要允许相当多的优秀员工快速升级，多担责任我们要尊重有经验的各级干部，让他们在流程中发挥重要的骨干作用但，按序排辈、按资历排辈会使一部分优秀员工流失人的工作生命周期很短，我们要让它在最佳时段放射光芒我们经历二十多年的艰苦奋斗，形成了全覆盖的大平台，而且有数万富有经验的人在经营管理这个大平台允许一部分“自由电子”、“中子”冲击内核，会激活核能，产生更大的能量，有什么不可以的，也不会不可控的人的生命是短暂的，我们要让一些优秀人员，在最佳时段上，走上最佳的岗位，做出最大的贡献激活组织，焕发个人潜力，充满最大能量各级组织对不善于学习的人，使用要慎之又慎　　公司的一些功能部门，以及一些服务部门，它们的工作特征是以过程为主的，它们更需要经验的积累，资历对他们是重要的，针对他们的人力资源政策应以稳定为主，淘汰别太快了　　我们是赶着牛车创业的，现在是高铁时代了，有些人没有“买”上票，许多人还不能当高铁的“司机”，当我们调薪时，有一部分人降薪就不奇怪了当然，这还是比过去的艰苦时期，挣得多得多了，牛车也卖的是“风光牛车”票，贵多了。

不要与坐上高铁的人比待遇每个人都要找到自己合适的岗位，踏踏实实在那儿贡献，使自己在随时代进步的时候，不至于落得太远　　我们在吸引社会高端人才的`同时，更要关注干部、专家的内生成长，不要这个看不顺眼，那个看不顺眼，对做出贡献的员工，放手让他们发挥作用，试试看我们要能接受有缺陷的完美没有缺陷，这是假的　　让听得到炮声的人来呼唤炮火，一定要大道至简，一定要分层分级授权使管理标准化、简单化一定要减少会议、简化考核、减少考试，不能用学生式的管理方式进行管理，更不能按考试得分影响薪酬主要精力要集中在产粮食上，按贡献评价人　　我们要形成一个奋斗者喷发欲出的态势国家可以“遍地英雄下夕烟”，“六亿神州尽舜尧”我们为什么不能是大多数人是英雄、模范呢?任何一个岗位，都能产生做出贡献的英雄、模范，人人都是可以有作为的　　未来20-30年内，传统社会一定会演进为信息社会，虽然实现形式我们并不明白，但趋势已经明显这是人类社会千年来最重要的转折，充满了时代的期盼与使命，我们一定要在信息的传送、处理与储存上做出贡献为满足这样的社会。