人事部常用表格全集.doc

人力资源常用表格全集目录HR-001"用人申请表" 3HR-002"应聘人员登记表" 4HR-003"面试评估表" 5HR-004"员工入职登记表" 6HR-005"员工转正评估审批表" 7HR-006"人员异动考评审批表" 9HR-007"工作通知函" 10HR-008"试用人员转正通知函" 11HR-009"工作调动通知函" 12HR-010"员工薪资上册通知函" 13HR-011"工资调整表" 14HR-012"工作移交清单" 15HR-013"离职面谈表" 16HR-014"离职通知书" 17HR-015"解除劳动合同通知书"及回执 18HR-016"终止劳动合同通知书"及回执 19HR-017"解除劳动合同关系协议书" 20HR-018"解除劳动合同证明书" 21HR-019"培训需求调查表" 22HR-020"外培审批表" 24HR-021"外请讲师审批表" 25HR-022"培训效果调查表" 26HR-023"培训签到表" 27HR-024"请休假申请单" 28HR-025"员工动态单" 29HR-026"员工面谈记录表" 30HR-027"发送登记表" 31HR-001用人申请表申请部门增补职位需求人申请增补理由□编制空缺□调动补缺□离职补充□其他希望到职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名：日期：总经理意见批示：签名：日期：HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日性别民族婚否照片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金户籍地址现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训书培训机构主要工作经历公司名称职务起止时间离职原因主要家庭成员与本人关系年龄职业联系方式你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之及隶属之部门。

否□是□你是否受过何种惩罚或奖励？否□是□假设有请详述之：应聘渠道：□公开招募□媒体招募□同事引荐□亲属介绍□其它请简述你的性格特点和兴趣爱好：除应聘职位外，你还适合何种工作：所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺请保证所填写资料真实性，否那么后果自负HR-003面试评估表仪容仪表□差□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、心理状态□差□中□良□优个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏向□向应聘的动机□应届毕业□寻求开展□提高收入□人际关系□其他：稳定性□差□中□良□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣□差□中□良□优与本岗位的匹配程度□差□中□良□优从业经历，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间部门意见可以试用□需再次面试□放弃，存档备用□面试人员：年月日人力资源部意见可以试用□需再次面试□放弃，存档备用□面试人员：年月日总经理意见：签名：日期：应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间: HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：性别民族学历相片出生日期联系安康状况现在住址紧急情况联系人户籍地址紧急情况联系Email最高学历起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训容取得证书主要家庭成员成员关系工作单位工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因是否与原单位解除劳动合同是□否□入职资料审查□ 应聘登记表□学历证书复印件□学位证书复印件□专业资格/职称证明□复印件□其他证件□体检报告□离职证明□背景调查声明本人保证：上述所填写的各项资料容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：金强自来水XX公司考察我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作我明白，在这表格或其它材料中如有欺骗或虚假容，会被立即开除本人自愿承当因隐瞒事实而带来的一切后果上述资料发生更改时，在三日通知人力资源部，否那么将承当因此而造成的一切后果签名：日期：HR-005员工转正评估审批表部门岗位入职引导人入职日期试用日期员工填写试用期工作总结：可附页员工填写试用期工作表现自评1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况□1 □2 □3 □4 □5工作态度□1 □2 □3 □4 □5工作效率□1 □2 □3 □4 □5工作技能□1 □2 □3 □4 □5领导能力(限主管级以上)□1 □2 □3 □4 □5团队合作□1 □2 □3 □4 □5部门填写试用期工作表现评估1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况□1 □2 □3 □4 □5工作态度□1 □2 □3 □4 □5工作效率□1 □2 □3□4 □5工作技能□1 □2 □3 □4 □5领导能力(限主管级以上)□1 □2 □3 □4 □5团队合作□1 □2 □3 □4 □5总体评估□1 □2 □3 □4 □5部门意见：1、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【】胜任本职位工作，建议按期转正；【】根本胜任本职工作，需要改良之处如下：建议延期〔〕个月转正【】不能胜任本职位要求，建议辞退。

签名：日期：人力资源部意见：【】按期转正【】辞退【】延期转正签名：日期：总经理意见：签名：日期：表格填写说明：1、 试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、 转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、 表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档HR-006人员异动考评审批表性别入职日期原部门原职务新部门新职务异动原因□晋升□降职□轮岗□调动□晋级□降级□其他细节：原部门意见综合表现：异动意见：签名：日期：新部门意见已经了解：期待：意见：签名：日期：人力资源部异动审核意见：签字：总经理审批签字：HR-007工作通知函〔部门〕：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用特此通知！人力资源部年月日HR-007工作通知函〔部门〕：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用特此通知！人力资源部年月日HR-008试用人员转正通知函〔部门〕：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工特此通知！人力资源部年月日HR-008试用人员转正通知函〔部门〕：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工特此通知！人力资源部年月日HR-009工作调动通知函〔部门〕：因工作需要，经公司研究决定：〔部门〕的同志定于年月日调〔部门〕工作，请该同志在接到通知后日办妥工作移交手续，到指定部门报到。

特此通知！人力资源部年月日HR-009工作调动通知函〔部门〕：因工作需要，经公司研究决定：〔部门〕的同志定于年月日调〔部门〕工作，请该同志在接到通知后日办妥工作移交手续，到指定部门报到特此通知！人力资源部年月日HR-010员工薪资上册通知函公司部门员工，于年____月____ 日已经入职公司成为(试用员工□正式员工□)该员工：职务：_______ 级别：______ 薪水：______〔元/月〕特别待遇：____________________ 合计：______〔元/月〕经公司批准确定，请于_____年_____ 月_____日进展薪资上册部门负责人意见：年月日人力资源部意见：年月日总经理意见：年月日填表人：填表日期：HR-010员工薪资上册通知函公司部门员工，于年____月____ 日已经入职公司成为(试用员工□正式员工□)该员工：职务：_______ 级别：______ 薪水：______〔元/月〕特别待遇：____________________ 合计：______〔元/月〕经公司批准确定，请于_____年_____ 月_____日进展薪。