劳动纪律管理细则 (2).doc

编码：TX/ZY-ZHB-009-2014 修改码：A/0 第 7 页 共 7 页山西太钢鑫磊资源有限公司员工劳动纪律管理实施细则第一章 总 则第一条 为了加强太钢鑫磊资源有限公司【以下简称公司】员工劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司良好的工作秩序，提高员工队伍的素质，增强综合竞争能力，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《太原钢铁（集团）有限公司劳动合同管理办法》和《太原钢铁（集团）有限公司员工奖惩管理规定》的相关规定，结合公司实际，特制定本实施细则第二章 劳动纪律内容第二条 组织纪律㈠个人服从组织，局部服从全局，下级服从上级，服从管理，听从指挥，是企业组织纪律的基本原则上级做出决定之后，若下级、局部或员工个人有不同意见时可按正常渠道向上级反映，在上级未做出新的决定之前，必须坚决执行原有决定㈡每位员工都要尽责尽力完成上级分配的工作任务，不得消极怠工，更不能自行其事㈢员工在公司内部调动工作，必须服从分配进入新分配的工作岗位前，要经过必要的培训，考核不合格者，不能进入工作岗位㈣公司员工要严守国家和公司的秘密，遵守公司保密制度规定。

对于有泄密行为者，公司将视情节按有关规定严肃处理第三条 工作纪律㈠遵守工作时间，不迟到、不早退白班工作时间：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00其它班次工作时间：根据生产作业需求确定㈡严格考勤、请假制度，认真履行请假审批手续：⒈员工因病不能正常工作应由医疗单位（太钢医院或县级以上医院）出具病休建议书，请病假7天（含7天）以内的需经本单位负责人批准；超过7天的，需经主管经理批准；连续休病假超过90天的，需经太钢（集团）公司劳动鉴定委员会鉴定并批准⒉员工因事不能工作，应由本人出具事假申请，请假7天（含7天）以内的，需经本单位负责人批准；请事假超过7天的，需经主管经理批准；连续请事假最长不能超过15天，如请事假连续超过15天或一年内累计请事假超过30天，则应按自动解除劳动合同处理⒊员工因私事短期出国的按太钢（集团）公司钢人发〔1996〕111号文件《太原钢铁（集团）有限公司关于员工因私出国（境）的管理办法》和太钢（集团）公司人力资源部人资字[2004]5号文件《关于简化因公因私出国、赴港澳台政审业务流程的通知》执行⒋员工因工负伤不能工作，应办理工伤休工手续工伤休工7天（含7天）以内的应由太钢医院出具工伤休工建议书，安全主管部门签注意见予以确认，本单位负责人批准；工伤休工超过7天、不超过105天的，需经太钢医院出具工伤休工建议书、本单位安全部签注意见，主管经理批准；工伤休工超过105天的，应由太钢（集团）公司劳动鉴定委员会鉴定，太钢（集团）公司安全主管部门签注意见，主管领导批准。

员工因工伤长期不能工作，每年应经太钢（集团）公司劳动鉴定委员会鉴定并批准⒌员工按规定休产假、婚假、丧假以及探亲假等，都应事先办理请假手续其中：休假在7天（含7天）以内的，由本人提出申请，本单位负责人批准，综合部签注意见；休假超过7天的，由主管经理批准带薪休假的审批执行《太钢集团公司带薪年休假实施办法》⒍员工因工出差，必须履行出差审批手续，经本单位负责人和主管经理批准后方可按出差办理⒎员工不按规定请假休、未经批准休工、休假逾期不上班者均属旷工⒏对公司工作人员外出办事建立离岗登记制度，离岗时填写离岗登记表（附后），填报外出事由、去向、离岗及返回时间，经本单位负责人签字同意后方可外出，否则按旷工论处9.各单位必须于每月3日前向综合部如实上报本单位员工上月考勤㈢严禁班前、班中饮酒，严禁酒后上岗工作不准将家属、子女以及与工作无关的人员带入工作现场㈣上岗工作要讲文明、讲职业道德不允许消极怠工、聚众闹事、打架斗殴等影响工作秩序的行为㈤对于贪污盗窃、损公肥私、破坏公共财物以及其它违法行为，一经查实，严肃处理第四条 操作纪律㈠员工必须严格执行岗位工作制度和程序，坚持标准化作业㈡新员工入厂或员工进入新工作岗位前，都要进行安全制度的培训学习，经考核合格后才能上岗工作。

㈢员工在工作中，要恪尽职守，认真履行职责对于工作不负责任造成经济损失的，要追究有关人员的责任，并视情节轻重给予惩处第三章 劳动纪律管理第五条 公司各部门领导，是所管辖范围员工劳动纪律管理的第一责任人，各级领导要负责对员工进行有关组织纪律、工作纪律和操作纪律的教育、培训和学习，负责对各项劳动纪律的监督、检查和考核；负责对违纪员工的处理或建议处理由于对员工教育管理不力，致使本部门纪律松弛或者出现重大责任事故的，要追究部门领导的责任第六条 完善劳动纪律管理办法，推行逐级负责制，即各管理人员对部长负责、部长对公司经理负责的自下而上的责任制推行逐级监督检查制，即公司组织抽查、各部组织日常检查、各部门负责日常管理的自上而下的监督检查网络体系第七条 劳动纪律的管理采取统一执法、归口管理的制度各部门负责本单位劳动纪律、考勤的审定、管理、检查第八条 综合部负责公司劳动纪律的日常管理和监督、检查工作其主要职责是：每月对劳动纪律管理执行情况进行抽查，节假日对工作值班情况进行抽查，按照管理权限，对各部门报批的违纪员工处罚进行备案或审批第九条 员工因违纪所罚款项，一律从岗薪中扣除，哪一级扣罚的归哪一级管理使用，对扣罚的款项可用来奖励那些遵守劳动纪律的模范部门和个人，也可奖励在劳动纪律管理工作中做出成绩的工作人员。

第四章 惩处第十条 对员工惩处包括：㈠警告㈡记过㈢记大过㈣留用察看㈤解除劳动合同在给予上述惩处的同时，应当纳入员工绩效考核第十一条 对因违纪、不履行或不正确履行工作职责造成有惩处细则所列情形的员工，按照《太原钢铁（集团）有限公司员工奖惩管理规定》之惩处细则执行第十二条 对员工惩处应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法第十三条 惩处权限：各部门根据管理权限有权对员工进行惩处，处理决定上报综合部审批、公司经理批准后执行第十四条 对员工之惩处，在惩处有效期内，采用累计叠加制，累计-7分（含-7分）解除劳动合同惩处具体内容见下表：惩处种类代表分数惩 处有效期核发绩效工资比例警告-1分6个月80—100%，当月记过-2分12个月80—60%，当月记大过-3分12个月40—60%，当月留用察看同时按照“免职/单位内部待岗”的情形之一调整工作岗位-4分免职不设惩处有效期；单位内部待岗3—6个月单位内部待岗在有效期内执行待岗工资；免职执行改变后的岗位工资同时按照“公司待岗”调整工作岗位-5分6—12个月待岗工资解除劳动合同-7分第五章 惩处时效第十五条 对各种违纪行为，一经查实，要求当事人所在部门在5日内提出处理意见，办理报批手续。

审批部门10日内审批完毕各单位对员工的违纪行为隐瞒或不作处理，要追究有关领导的责任第十六条 对员工做出惩处决定后，由员工所在部门七日内履行送达程序若本人不服，可在惩处决定送达次日起十日内向做出处理决定的部门提出申述，或通过上级劳动调解委员会调解员工也可按照国家规定到劳动争议仲裁委员会申诉但在未改变原惩处决定之前，仍按原惩处规定执行第六章 附 则第十七条 本细则由综合部负责解释第十八条 本细则自下文之日起执行二〇一四年五月十六日附表：员工离岗登记表姓 名外出事由离岗时间计划返回时间领导签字编制：刘娟娟 审核：王参 批准：董武斌。