中级经济师考试人力资源专业强化讲义（67）.doc

中级经济师考试人力资源专业强化讲义（67） 一、个人劳动力供给曲线 1. 劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律 2. 这一曲线的形状是向后弯曲的，表明： 1） 在某一工资率水平（图中为W0）之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少 2） 市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 3） 工资率变化，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大 3. 例题：在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少 A.非劳动收入的增加 B.劳动收入的增加 C.工资水平的下降 D.工资水平的上升 【答案解析】A在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ） A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加 【答案解析】A 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

关于替代效应的说法，正确的是（ ） A.工资率降低提高了消费闲暇的机会成本 B.工资率比较高的时候，替代效应的力度大于收入效应 C.当工资率上升到一定程度的时候，供给曲线的斜率为负 D.替代效应的作用力度比收入效应要大一些，劳动力供给曲线向右下方倾斜，斜率为负 【答案解析】C A工资率的提高，提高了消费闲暇的机会成本B工资率比较高的时候，替代效应的力度大于收入效应 D劳动力供给曲线向右上方倾斜，斜率为正 二、通常情况下，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正 1. 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，称为劳动力供给曲线富有弹性 2. 当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，称为劳动力供给曲线缺乏弹性 3. 当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1 4. 当工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，便可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线 5. 在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性，在图形上表现为水平的劳动力供给曲线 三、生命周期中的劳动力供给 1. 生命周期中的生产率与工时 1） 人们在一生当中是在不断调整自己在市场上的劳动供给时间的（低—高—低） 前提：我们的上述模型是假设工资率在一生当中所发生的变化是劳动者能够预期到的。

2） 假定：劳动者的家庭生产率随年龄增长的幅度并不是很大，在预期终生财富不变的情况下，劳动者在面临能预期到的工资增长时，必然会增加自己的劳动力供给所以，这可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应 3） 市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低如：中年——较多的时间用于从事有酬工作 刚成年——大部分时间用于接受正规教育 晚年——彻底退休或部分退休 4） 时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段 2. 生命周期中的劳动力参与率变动：总体趋势 1） 这种劳动力供给行为的变化并不仅仅指工时数量的变化，同时还涉及是否参与、何时参与以及何时退出劳动力市场活动的决策，这就是劳动力参与率问题 2） 趋势1：国际劳动力市场上最为剧烈的变化就是女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率大幅度上升 就任何一年来看，已婚女性的劳动力参与率都低于单身女性，但从长期趋势看，已婚女性劳动力参与率上升幅度最大的 3） 趋势2：男性尤其是青年和老年男性的劳动力参与率出现了下降 3. 女性劳动力参与率变化的主要影响因素※ 1） 发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。

2） 我们从前面的分析可以知道，已婚女性的劳动力供给行为实际上是与丈夫的劳动力供给决策联合做出的，丈夫的收入能力越强，已婚女性的劳动力供给动机就越弱在其他条件一定的情况下，已婚女性的劳动力参与率是随着丈夫收入的增加而下降——只考虑丈夫的收入对妻子的劳动力供给行为的影响 3） 事实上，导致女性尤其已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的因素： 女性的性对工资率上升主要原因：女性的受教育程度在总体上提高）——替代效应大于收入效应 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 （①女权运动②反歧视法或同工同酬法③女性受教育水平④社会对女性工作的态度发生变化） 家庭生产活动的生产率提高家用电器、超市、互联） 出生率的下降重返劳动力市场提前、可能性更大） 离婚率的上升婚姻的不稳定性、离婚成本下降） 工作机会的增加工作岗位增多、工作性质灵活——高推出孩子的教育、丈夫收入上涨） 4. 老年人劳动力参与率的变化※ 总的说来，劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两方面 1） 首先，老年人的工资率与过去比是在不断提高的，（会带来的） a. 工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应 b. 若替代效应大于收人效应，则老年劳动者的退休年限会延长，反之，退休年龄则会提前 c. 对老年人而言，收入效应通常是明显地压过替代效应 d. 老年人健康状况的下降也使得他们的无差异曲线变得更为陡峭，即闲暇的重要性逐渐上升 所以，大部分老年人会选择在适当的时间退休，而不是继续工作很长的时间 2） 其次，养老金福利上升对于退休年龄的影响却完全不同。

a. 养老金福利的增加会导致提前退休时的收入大大提高 b. 对于那些永远也不退休的人来说，养老金福利的变化对于他们未来的收人流的价值是没有影响的 c. 产生收入效应和替代效应，只不过作用的方向一样的提前退休）①养老金福利的上涨——获得一笔非劳动收入——纯的收入效应，从而引导他们提前退休②养老金福利的上升——降低了退休的成本或闲暇的价格（即继续工作所可能获得的净工资率），替代效应会进一步鼓励劳动者提前退休 所以，养老金福利的增加无疑会促进工人的提前退休 3） 在实践中 a. 由于很多国家的社会保障覆盖面在扩大，水平也不断提高，而且社会保障福利的实际上升速度超过了工资，这些都强化了尽快退休的吸引力 b. 私人养老金计划的普及和水平不断提高也进一步加剧了尽快退休，随着参加私人养老金计划的老年劳动者的比例不断增大，对劳动者提前退休的刺激也进一步增强 c. 许多养老金计划都有一些鼓励劳动者在某一特定年龄退休的做法 n 劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比公式：η=劳动力需求量变动%/工资率变动%=（△L/L）/ （△W/W） 三种情况： ①富有弹性（需求曲线）：/η/〉1时，W上升1%，L下降幅度大于1% ②缺乏弹性（需求曲线）：/η/〈1时，W上升1%，L下降幅度小于1% ③单位弹性（需求曲线）：/η/=1时，W上升1%，L下降幅度同样是1% 结论：①需求曲线富有弹性： W上升时，L下降的速度超过工资率上升的速度，劳动力的工资总量 （工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降；反之—— ②需求曲线缺乏弹性： W上升时，L减少的速度慢于工资率上升的速度，劳动力的工资总量 （工资率×劳动力需求总水平或总就业量）上升；反之—— ③需求曲线单位弹性：无论W上升还是下降，L在相反方向变动的速度都与工资率变化的速度相同，劳动力的工资总量不会发生任何变化。

例题：一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（ ） A.缺乏弹性的 B.富有弹性的 C.单位弹性的 D.无弹性的 【答案解析】C该国工资率变动百分比是（15-10）÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性 四、派生需求定理，“希克斯—马歇尔派生需求定理” 1. 影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳成四条： 1） 最终产品的需求价格弹性，产品需求弹性越大，价格变动引起的需求量越大 2） 要素替代的难易度，替代越容易，劳动力需求自身工资弹性就越大 3） 其他生产要素的供给弹性，供给弹性越大，劳动力需求自身工资弹性就越大 4） 产品总成本中劳动力成本做占的比重，劳动力成本比重越大，劳动力需求自身工资弹性就越大 例题：根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高 A.其他要素对劳动力的替代越容易 B.其他要素对劳动力的替代越困难 C.其他生产要素的供给弹性越大 D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小 E.劳动力成本在总成本中所占的比重越大 【答案解析】ACE 2. 应用： 1） 帮助对“工资率变动在长期中比短期中随企业劳动力需求产生更大的影响”的理解 2） 解释“市场经济下，与工会有关的一些现象” 工会通过集体谈判对企业施加影响，目标多元化；但是，“努力提高会员的工资”同时“增加工作的保障性”无疑是两个最重要的目标 工会的硬性讲必然导致会员就业量出现大幅度下降 ——预测：①需求曲线无弹性地的市场上，工会能赢得更大的工资增长 ②工会将努力降低成员的劳动力需求自身工资弹性 ③工会将首选在需求曲线无弹性地的市场上组织工会 五、劳动力需求的交叉工资弹性，是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比 1. 劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义 1） 如果劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系 2） 如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系 2. 两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大 例题：如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年与中年劳动力之间存在（ ）。

A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系 【答案解析】C 如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。