员工违纪处理管理办法.docx

员工违纪处理管理办法1. 目的：为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工 违纪的处理，特制定本办法2. 适用范围：2.1适用企业：XX公司及附属公司2.2适用人员：员工（正式、试用）3. 权责3.1违纪事件提报：3.1.1各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪 事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实3.1.2员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料3.2违纪事件受理：3.2.1总办：负责运营类违纪事件及公司高管违纪事件的受理3.2.2财务部：负责财务类的违纪事件受理，负责认定违纪事件的直接经济 损失金额3.2.3行政部：负责行政办公类违纪事件的受理3.2.4人力资源部：负责人事类违纪事件的受理3.2.5技术部：负责信息安全类违纪事件的受理3.2.6内审部：负责其他类违纪事件的受理3.2.7各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理3.3违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及 违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见4. 定义4.1 一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记 大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、 评比等依据。

4.2严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳 动关系两个处理等级4.3经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经 济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级4.4违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门5.实施内容5.1违纪处理类型5.1.1 一般违纪：5.1.1.1批评：扣减绩效薪10元/次5.1.1.2警告：扣减绩效薪50元/次5.1.1.3记过：扣减绩效薪100元/次5.1.1.4记大过：扣减绩效薪200元/次5.1.2严重违纪5.1.2.1留司察看：扣减绩效薪500元/次5.1.2.2立即解除劳动关系：公司依据《劳动法》第25条第2款、《劳动 合同法》第39条规定对违纪人员予以解雇处理5.1.3 经济赔偿5.1.3.1 一般损失赔偿：造成直接经济损失2000元人民币以内的，赔偿金 额为损失金额的10%、最高额为200元/次，从当月绩效薪中扣减5.1.3.2明显损失赔偿：造成直接经济损失的2000元人民币以上20000元 人民币以内的，赔偿金额为损失金额的10%、最高额为2000元/次，从当月绩 效薪中扣减。

5.1.3.3重大损失赔偿：造成直接经济损失的20000元人民币以上的，或对 公司业务造成严重影响的，视损失情况进行赔偿，赔偿金额最低为损失金额的 10%，从当月绩效薪中扣减5.2 违纪处理条款5.2.1员工有下列情形之一的，应进行批评处理:条款内容5.2.1.1损害公司花木、污染环境的行政5.2.1.2出入工作场所不遵守门禁安全规定，情节尚轻的办公5.2.1.3未关机（显示器）初次违规的类5.2.1.4员工上班时间内在公司内网论坛上发布与工作内容无关的帖子， 初次违反的5.2.1.5在工作时间内阅读与本职无关的书报杂志、浏览与工作无关的网 站，或从事本岗位职责以外事务的5.2.1.6违反会议室使用规定的5.2.1.7在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作，不听直属主管劝阻 的5.2.1.8初次出现99U使用一般违纪情形的5.2.1.9违反公司规定使用办公或办公用品的5.2.1.10车辆进出及停放违规或不配合工作人员检查车辆通行证的5.2.1.11出入公司工作场所，违反人员进出管理规定但情节尚轻的5.2.1.12违反公司标识使用或名片管理规定但情节尚轻的5.2.1.13用餐期间在公司食堂插队人员，经取证属实的5.2.1.14出入公司工作场所，通讯工具未调为静音或震动状态的人事类5.2.1.15考勤经办人在考勤数据处理或汇总过程中月度初次造成数据错 误的5.2.1.16员工未及时填写日志的其他类5.2.1.17根据公司内审制度规定认定员工行为属于一般错误的5.2.1.18初次违反工作流程规定进行工作的5.2.1.19工作过失但情节尚轻的5.2.1.20年度内在水吧消费时第一次因员工个人操作失误出现漏刷商 品、未确认结算的情况5.2.2员工有下列情形之一的，应进行警告处理:条款内容行政 办公 类5.2.2.1初次违反安装或运行单机游戏行为的5.2.2.2初次有修改IP地址行为的5.2.2.3初次安装了迅雷、网际快车、超级旋风、直播、PPLIVE等 各类违规程序的5.2.2.4初次未经过他人同意随意使用他人电脑的5.2.2.5下班后未及时关闭电脑主机及显示器的5.2.2.6初次利用互联网从事危害国家安全、泄露国家及公司秘密、传播 反党反国家言论，制作、查阅、复制或传播妨碍社会治安的信息或淫秽 色情等信息的，未造成重大影响的5.2.2.7员工未带工牌进出公司，保安处月度累计登记三到六次的（天 之内所有次数都记为一次）5.2.2.8保安违反公司门禁规定放行未带工牌或未登记人员进出的5.2.2.9员工上班时间内在公司内网论坛上发布与工作内容无关的帖子， 年度内第二次违反的5.2.2.10私自拆装改动线、网络线、电线、插座的5.2.2.11会议结束后未按规定关闭照明、音响、投影仪、无线麦、电脑 等相关电源的5.2.2.12未经行政部负责人同意擅自搬移会议室计算机设备、办公桌椅 等公共设施或挪作它用的5.2.2.13私自更换所领用的固定资产（如主机、显示器或数位板等）的， 或初次私自开启电脑机箱或装配硬件的5.2.2.14违反车辆停放规定，造成交通堵塞或安全隐患的5.2.2.15未取得车辆通行证，擅自停放车辆的5.2.2.16初次违反规定将外来计算机或相关设备接入公司网络的5.2.2.17年度内第二次出现99U使用一般违纪情形的5.2.2.18在办公场所内吸烟的（公司指定吸烟区除外）人事类5.2.2.19外出办事者未按规定办理公出手续的5.2.2.20弄虚作假隐瞒出勤记录、或违反规定审核考勤表单、或上班时 间无正当理由擅自外出耽误正常工作情节尚轻的5.2.2.21考勤经办人在考勤数据处理或汇总过程中月度内两次造成数据 错误的5.2.2.22初次擅自涂改或粘贴工牌、或将工牌交于他人予非门禁使用的5.2.2.23违反规定在办公场所就餐的（声音及食物的气味影响到他人）其他类5.2.2.24初次对应处理的违纪事件延迟提报或隐瞒不报的5.2.2.25事件涉及人员或部门不予配合调查的5.2.2.26工作过失造成较大错误的5.2.2.27年度内第二次违反工作流程规定处理工作的5.2.2.28年度内在水吧消费时第二次因员工个人操作失误出现漏刷商 品、未确认结算的情况5.2.3员工有下列情形之一的，应进行记过处理:条款内容行政 办公 类5.2.3.1年度内第二次有安装或运行单机游戏行为的5.2.3.2初次有违反规定使用移动存储设备的行为的5.2.3.3年度内第二次违反规定将外来计算机或相关设备接入公司网络 的5.2.3.4年度内第二次有修改IP地址行为的5.2.3.5年度内第二次安装迅雷、网际快车、超级旋风、直播、PPLIVE 等各类违规程序的5.2.3.6违反使用安全软件规定的行为的5.2.3.7年度内第二次未经他人同意随意使用他人电脑的5.2.3.8年度内第二次利用互联网从事危害国家安全、泄露国家及公司秘 密、传播反党反国家言论，制作、查阅、复制或传播妨碍社会治安的信 息或淫秽色情等信息的，未造成重大影响的5.2.3.9未经许可动用其他部门物品、或未经许可擅自动用公司设备等行 为造成不良后果者5.2.3.10年度内第二次私自开启电脑机箱或装配硬件的5.2.3.11伪造车辆通行证造成恶劣影响的5.2.3.12年度内第三次或三次以上出现99U使用一般违纪情形的5.2.3.13初次出现99U使用重大违纪情形的5.2.3.14员工未带工牌进出公司，保安处月度累计登记七次及以上的（一 天之内所有次数都记为一次）人事类5.2.3.15捏造事实骗取请假或伪造考勤记录未造成重大影响的5.2.3.16年度内第二次擅自涂改或粘贴工牌、或将工牌交于他人非门禁 使用的5.2.3.17年度内第三次受警告处理的其他类5.2.3.18恶意攻击、诬告、伪造、制造事端，造成伤害不大的5.2.3.19员工报销等有弄虚作假，但未造成公司经济损失的5.2.3.20遇职责内应紧急处理或汇报之事件，故意回避的5.2.3.21年度内第二次对应处理的违纪事件延迟提报或隐瞒不报的5.2.3.22因工作过失造成较严重错误的5.2.3.23胁迫他人违反公司制度规定处理工作的5.2.3.24年度内在水吧消费时累计三次及以上因员工个人操作失误出现 漏刷商品、未确认结算的情况5.2.4员工有下列情形之一的，应进行记大过处理:条款内容信息安全类5.2.4.1初次违反存储空间使用规定的行政 办公 类5.2.4.2年度内第二次有违反规定使用移动存储设备的行为的5.2.4.3年度内第三次或三次以上违反规定将外来计算机或相关设备接 入公司网络的5.2.4.4将公司财物据为己有私用的5.2.4.5违反禁烟安全规定，但未造成影响或损失的5.2.4.6年度内第三次私自开启电脑机箱或装配硬件的5.2.4.7年度内第二次出现99U使用重大违纪情形的人事 类5.2.4.8部门考勤工作经办人员在本部门员工连续旷工或累计旷工达上 限的次工作日内没有办理自动离职手续的5.2.4.9初次代他人或委托他人刷卡（工牌或考勤卡）进出门禁或进行考 勤记录的5.2.4.10年度内第三次受记过处理的其他 类5.2.4.11虚报工作成绩或伪造工作记录的5.2.4.12遗失经管之重要文件、票据、机件、物品或工具的5.2.4.13由公司付费安排住宿、住宿人员对实际住宿时间弄虚作假的5.2.4.14工作过失造成严重错误的5.2.5员工有下列情形之一的，应进行留司察看处理:条款内容信息安全类5.2.5.1年度内第二次有违反存储空间使用规定行为的行政 办公 类5.2.5.2年度内第三次有安装或运行单机游戏行为的5.2.5.3年度内第三次有违反规定使用移动存储设备的行为的5.2.5.4年度内第三次有修改IP地址行为之一的5.2.5.5年度内第三次安装了迅雷、网际快车、超级旋风、直播、PPLIVE等违规程序的5.2.5.6违反使用安全软件规定，情节严重的5.2.5.7年度内第三次未经过他人同意随意使用他人电脑的5.2.5.8年度内第三次违反员工上班时间内在公司内网论坛上发布与工 作内容无关的帖子的人事 类5.2.5.9第二次代他人或委托他人刷卡（工牌或考勤卡）进出门禁或进行 考勤记录的5.2.5.10年度内第三次受记大过处理的5.2.5.11捏造事实骗取请假或伪造考勤记录造成重大影响的其他 类5.2.5.12造谣生事，散播谣言致使公司蒙受不利的5.2.5.13因工作过失造成重大错误的5.2.5.14对违纪提报或受理部门的相关人员进行打击报复或人身攻击的。