解除劳动协议书合集10篇.docx

解除劳动协议书合集10篇解除劳动协议书合集10篇　　在日新月异的现代社会中，协议书运用的频率越来越高，协议书具有法律效力，确立某种法律关系写协议书须要留意哪些问题呢？以下是我为大家整理的解除劳动协议书10篇，欢迎阅读与保藏解除劳动协议书 篇1　　甲方：（用人单位）　　法定代表人：　　乙方：（劳动者）　　身份证号：　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同依据《劳动合同法》的相关规定制定本合同：　　一、甲方因乙方________的缘由，提前解除与乙方的劳动合同　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的　　二、劳动合同于年 月 日解除社保、公积金缴交至____年____月止　　三、结算的薪资　　薪资结算至 年 月 日；计 元由于乙方的过失，甲方无需支付乙方经济补偿金　　以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续　　甲方（签名或盖章）：　　年 月 日　　乙方（签名或盖章）：　　年 月 日解除劳动协议书 篇2　　编号：＿＿　　解除劳动关系协议书　　甲方：　　乙方：身份证号码：　　甲乙双方经协商，一样同意于 年 月 日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：　　第一条 甲方支付乙方工资至 年 月 日止。

甲方为乙方交纳的各项社会保险至 年 月乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出　　其次条 乙方于 年 月 日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续　　第三条 在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并依据甲方的支配，主动协作完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续　　第四条 依据法律的规定，甲方（是/否）须要向乙方支付经济补偿金　　经乙方确认，乙方在本协议签订前12个月的月平均工资为元，在甲方处的工作年限为 年 月甲方将于乙方工作交接完毕后，一次性支付乙方经济补偿金 元，乙方应于 年 月 日到甲方处领取　　或写成：双方协商，乙方确认，甲方共需向乙方一次性支付经济 补偿金 元，乙方应于 年 月 日到甲方处领取　　第五条 经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的全部薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主见任何权利　　第六条 本协议自双方签订之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力　　甲方：（盖章）　　年 月 年 月 日乙方：（签字）日解除劳动协议书 篇3　　甲方：×××有限公司（以下简称甲方）　　乙方：×××（以下简称乙方）　　甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：　　1自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）　　3甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至 年 月 日止甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　5乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失乙方自愿放弃其它全部诉求　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；　　甲方（盖章）：×××有限公司 乙方（签字或盖章）：×××　　法定代表人或授权托付人　　（签字或签章）：　　年 月 日 年 月 日　　注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

　　最新解除劳动合同书样本的留意事项：　　依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同　　这里有两个地方须要留意的：　　一是单位规章制度程序必需符合法律的规定；　　二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除解除劳动协议书 篇4　　甲方（用人单位）：　　统一社会信用代码：　　通讯地址：　　乙方（劳动者）：　　身份证号：　　通讯地址：　　联系：　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一样并达成如下约定：　　一、甲乙双方于年 月 日解除劳动合同关系　　二、乙方根据甲方离职规定及要求办理离职手续　　三、须要结算的事项如下：　　1、工资结至____年____月____日止　　2、社保、公积金交至____年____月____日　　3、甲方需支付经济补偿金元　　四、甲方依据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。

　　五、本协议系解决双方劳动争议全部支配，双方再无其他任何劳动争议　　六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效　　（以下无正文）　　甲方（签名或盖章） 乙方（签名或盖章）：　　年 月 日 年 月 日解除劳动协议书 篇5　　甲方：　　法定代表人：　　联系：　　联系地址：　　乙方：　　身份证件名称：　　联系：　　联系地址：　　甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一样，签订解除劳动合同书样本如下：　　１、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止　　２、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币______元（大写______）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元（大写______），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币______元（大写______）　　３、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至______年____月____日止。

　　４、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续　　５、乙方应当于本协议签订后３日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失　　６、乙方自愿放弃其它全部诉求　　７、本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效　　甲方（签字或盖章）：　　年 月 日　　乙方（签字或盖章）：　　年 月 日解除劳动协议书 篇6　　解除劳动合同协议书　　甲 方：　　乙 方： （员工工号：）　　甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：　　一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；　　二、 方支付方经济补偿金（违约金）元；　　三、 ；　　四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份　　甲方（公司）： 乙方（签字）：　　法定代表人或托付代理人：　　20xx年 月 日20xx 年 月 日解除劳动协议书 篇7　　（范 本）　　徐州X X X X X X X X X X文件　　关于解除劳动合同证明书　　本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码 ）签订的劳动合同（关系），依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年 月 日 解除。

如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）　　本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码 ）签订的劳动合同（关系），依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年 月 日 解除如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）　　单位经办人用人单位（公 章）　　年 月 日　　说明：　　1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任　　2、假如用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的　　3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存　　4、用人单位解除或终止劳动合同的缘由所选择条款，必需是《劳动合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效　　5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具　　6、附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定。

　　附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定：　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同　　注：（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一样解除劳动合同　　（二）劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一样解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；　　（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的`，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严峻违反用人单位的规章制度的；　　（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能。