浅谈新时期工会工作创新.doc

浅谈新时期工会工作创新［关键词］工会合作；问题；对策工会组织作为党与员工联系的桥梁和纽带，是员工利益 的代表者和维护者习近平总书记在同全总新一届领导班子 集体谈话时的重要讲话，明确了在实现伟大中国梦新征程中 工会工作的前进方向、根本任务，是对新形势下我国工会工 作大政方针的又一次集中阐述，为我们做好工会工作提供了 政治基础和思想基础因此，只有适应新时期发展的需要， 不断创新工会工作方法，才能增强工会工作的活力，在推进 晨报改革和发展进程中发挥积极作用—、当前基层工会工作面临的问题 随着改革的不断深入，当前工会工作存在思想观念转变不够及时、创新意识不强、工作方法相对滞后等问题，直接 影响了工会工作的正 确开展思维观念缺乏创新职工之家”是维护广大员工各项权益的一个重要平台，长期以来许多人却片面的把它理解成职 工的娱乐之家这也难怪，很多工会一搞活动就是唱歌、拔 河、球赛等诸如此类，很难突破老框框，久而久之员工认识 上出现偏差，导致参加各种活动消极，严重影响了工会工作 的正常开展2•维权机制不够完善维护员工合法权益，是工会的一项 基本职能，但在实际工作中，部分工会干部因为忙于应付事 务性工作，没有认真履行各项职责，员工的思想动态不能得 到真实的体现，员工的合理诉求得不到合理的表达，往往是 出现矛盾才想到维权，没有从源头上维护员工的权益，归根 结底是没有建立完善的维权机制来保障和维护员工的合法 权益3•干部素质有待提高。

工会工作能否有新的突破，适应发 展的要求，工会干部素质是关键有些工会干部墨守成规、 安于现状，不思进取；有的工会干部平时不注重学习，政治、 法律、经济观念淡薄，始终跟在单位发展的后面亦步亦趋二、基层工会工作需解决的问题工会工作通过不断创新工作方法，切实履行自己的职能 这就需要我们及时解决当前存在的几个问题1.工会工作方法要有创新要转变工作作风，经常深入基 层，多进行思想调查研究，及时反映员工的意愿和要求工 会干部进行思想调查研究能够畅通上下联系渠道，及时为领 导反馈员工信息同时，可以协同单位党政做好疏导工作； 针对员工思想中的“焦点”、“疑点”等问题，进行超前的预测性 摸底，突出维护的源头性；通过与员工的广泛接触，可以集 思广益，开阔视野，更好地开展工作2•民主管理要有实效要充分发挥民主管理的作用，要定期或不定期将单位的资金使用情况、员工工资发放情况以及 其他员工关注的难点”、^热点”问题公开，要通过《工会法》 和《劳动法》的宣传和落实，促进民主管理制度的建设，保 障员工的知情权和参与权，充分发挥员工在单位民主参与中 的积极作用，推进管理创新，促进提高现代化管理水平3 •工会干部素质亟待提高。

工会必须选拔培养一批素质高的工会干部，使他们在政治上、思想上、行动上和单位的发 展保持一致，为了适应新形势的要求，工会干部除了熟悉掌 握工会业务知识外，还应注重学习管理知识，并善于将工会 工作与单位的中心任务紧密结合起来同时，在实践中不断 努力提高组织能力，加强全方位的协调能力三、加强员工思想教育，增强工会凝聚力为了增强员工的觉悟及工会的凝聚力，促DM员工努力 工作，从而使员工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等 例如：工会可以在工作中，实践“三个代表”重要思想，工会 通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强企业 的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围同时，工会负责对 党员、干部、员工进行党的路线、方针、政策教育和形势、 任务、法治教育，组织开展以“凝聚力工程”为主体的员工思 想政治工作，培养员工团队精神，增强工会凝聚力，将思想 教育与工会凝聚力紧密地结合起来这样可以有效地调动了 员工的积极性，增强工会凝聚力和战斗力作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，在新的历 史时期，工会只有摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创 新的精神开展工作，才能适应时代发展的需要1•注重思路创新创新工作思路，必须从推进改革、促进 发展的大局出发，结合单位的工作重点和工作中心，一方面， 以维护员工权益作为开展一切工作的出发点，另一方面，把 推动单位发展作为维护员工权益的途径和渠道，通过单位的 发展使员工权益得到更好地维护2•把维护单位整体利益与依法维护员工具体利益结合起来，还要把开展工会特色活动与服务于单位。

把工会维权与 维护社会和谐稳定相结合，还要把关心员工生活疾苦与提高 员工思想觉悟结合起来3•在知识创新、科技创新、产品创新加速发展的今天，科 学技术的竞争、人力资源的竞争、文化知识的竞争都很激烈 要适应新形势、新任务、新要求，必须加强对员工的学习培 训，使他们掌握新知识、积累新经验、增长新本领工会要 把引导员工学习新业务当成一种习惯、一种追求，达到一种 主动和自觉的境界，要学得深入、学得刻苦、学得有效，以 坚忍不拔、百折不回的精神学习业务知识，要博采众长、善 于借鉴、勤于思考，善于学用结合，不断用新知识启迪新思 维，用新经验、新方法创造性地改进工作工会要定期组织开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，给员工营造 良好学习氛围，创造良好的学习条件，提高员工整体素质4•强化执行力的基本还是要建立在员工对单位执行力的 肯定，工会配合单位让员工明白，单位通过对员工权利意识、 自主意识教育、引导，通过架构尊重人、关心人、相信人的 人文环境来提高广大员工尽责意识，借以强化执行的速度与 力度5•亲和力是指以员工对单位共同理想的认同为基础，在实 现单位价值目标过程中结成的坚定信念的粘合力，团结一致 的向心力，凝聚智慧的聚合力，是单位发展的强大推动力。

在构建和谐社会的进程中，增强单位亲和力，无疑是一项必 须履行并将长久坚持的工作单位亲和力的落实工作就要从 工会入手，要坚持“以人为本”的管理思想，关注员工需求感 受，关心员工的身心健康，重视员工的成长成才，帮助员工 实现人生价值要不断提高员工生活质量，满足员工的工作 生活需求，让员工共享单位发展成果，切实感受到单位所赋 予的关爱目前正面临着诸多的考验，工会更应该从根本上 发挥作用，站在单位长远发展的角度，鼓励员工的创造性， 打造具有凝聚力、亲和力、执行力、管控力、经营力、现场 力、创新力、学习力和文化力的团队实践证明，在新的历 史时期，工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开 拓创新的精神开展工作，不断创新工作思路、服务理念，才能更好地调动广大员工的积极性、创造性，才能不断增强工会组织的凝聚力目前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，社会 生活中各种深层次的矛盾和问题不断凸现，使工会组织面临 的任务更加艰巨而繁重，只有找准创新的切入点，才能把握 新热点，掌握新特点，应对新挑战锐意创新，就要注重导 向切入点，当前注重导向切入点，首先必须从全面贯彻实施 《工会法》入手，按照“组织起来，切实维权”的工作方针， 以建立健全工会组织为基础，以服务大局、服务员工为根本, 提高依法履行职责的能力，使工会工作更好地体现时代性、 把握规律性、富于创造性•注重导向切入，做好创新文章，就 必须按照“统筹兼顾、突出重点、分类指导、整体推进”的原 则，努力把工会建设成为组织健全、规范管理、维权到位、 工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家，在经济发展与 稳定中发挥工会的作用；必须坚持发展为第一要务，调动员 工的积极性和创造性，带领广大员工投身主战场、争当主力 军，推动工会工作的全面发展和进步。

同时，坚持建设“四有” 员工队伍，提高员工队伍整体素质，通过开展“创建学习型组 织，争做知识型员工活动，组织和引导广大员工勤学知识、 钻研业务、增强本领，为员工岗位成才搭建平台，教育和引 导员工积极为发展建言献策，增强广大员工的主人翁责任感 和主力军光荣感。