
《安保考核评比奖罚制度》.docx
2页中国邮政储蓄银行新林区支行安全保卫 工作考核、评比、奖惩制度一、 安全工作考核、评比、奖惩制度及程序(一) 支行安全管理由行领导、 部门负责人、安全管理 员具体实施安全工作考核、评比、奖惩二) 奖惩意见由支行领导、 部门负责人、安全管理员 根据全年行属各单位安全保卫具体成效提出三) 奖惩金额在年终时兑现,奖励金额每年兑现一次,奖惩金额与工资奖金挂钩四) 具体奖惩事项由支行领导、 部门负责人、安全管理员提出,陈述处罚的原因、数额等内容五) 为加强我行安全保卫管理,确保无重大责任事 故,切实事项奖罚分明的原则,特制定以下奖罚规定:1. 热爱安全保卫工作,积极参加安全经营学习,积极参加支行组织的防抢、防火、防震等应急演练, 训练成绩优秀、工作表现突出的,奖励: 50元无故不参加的每次扣罚 50元2. 对支行每次安全检查出的问题及时进行整改,积极采取整改措施,并排除安全隐患,使单位、个 人生命、财产免受损失或少受损失的,奖励: 50 元;不积极落实整改的,扣罚 50元3. 经常进行安全自查检查,及时发现和排除安全事故,特别是重大安全隐患,在预防防火、防抢、 防盗、放震工作中作出贡献的,奖励: 500元;4. 敢于管理,大胆制止违法安全保卫工作制度的人 和事,并及时向有关领导和部门反映,情况属实 的,奖励:500元。
5. 对安全保卫设施经常进行检查和保养, 使其灵活、有效,并在工作中提出合理化建议的,奖励 :500 元6. 全年无安全隐患,并能模范遵守、积极贯彻学习安全生产制度的部门,奖励: 100元对于重大安全隐患不及时上报的部门,扣罚 500元各单位要高度重视安全保卫工作,积极贯彻落实安全保卫工作会精神,确保全年无重大责任事故,同时为我行稳健发展创造良好环境。
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