浅谈铁路如何走上科技强警道路.doc

浅谈铁路公安如何走上科技强警道路在当今信息化的时代，随着信息技术的飞速发展，我们 的公安人员在执行警务工作过程中，需要面对非常复杂的情 况和处理不同性质的问题，犯罪分子实施犯罪的技巧也在不 断的发生变化，高智商犯罪越来越多，而当前铁路公安还是 依托传统警务为主，我们的警务人员在信息的采集受限，无 法利用好公安信息系统中有关信息，从而影响现场的处理决 策等问题我们要以地方公安在“金盾工程”建设取得成果 来武装我们铁路公安，坚持走科技强警的战略，向素质要警 力，加快公安信息工作的建设，特别是沿线基层所队，它们 往往是在战斗的一线，了解的信息也是更全面的，怎样能把 基层所队的信息综合起来成立信息库及时、准确的掌握各类 有价值的信息，为上级领导决策提供科学的依据，让这些信 息做好上级领导的参谋和助手一、领导观念意识还停留在重人力轻技术的传统警务模 式目前，部分领导在铁路安防上还停留在重人力轻技术 上，铁路警察只是单单的用来巡线，既枯燥乏味，又在某一 层度上浪费了学习公安技术的时间，这显然是得不偿失的 毕竟铁路呈现的是点多线长的特点，而铁路警察的警力是有 限的，在每天的巡线过程的同时又消耗了大多的体力和警力。

以往铁路警察都是安排驻站，而各个驻站点都在山区条件比 较辛苦，信息闭塞，而他们驻站往往又是要待上一段比较长 的时间，从而导致我们的民警对前途看不到希望，缺乏了斗 志学习的上进心，这在某种层度上体现了我们部分领导还 是依托传统警务模式不具备现代警务模式观念其次，随着 铁路公安转为公务员，铁路公安呈现老龄化，这两年来都在 向全国招录优秀大学生，就应该把具有专业技术的人才吸引 过来，这些年轻的大学生都是具有朝气、活力，想干出一番 大事业的，如何把他们培养成为技术骨干和精兵强手，而不 是把他们放在沿线就不管了，他们都是起点高，理论知识强, 但是缺少办案经验，缺少进一步培训的机会我们可以看到 地方公安在很多案件的侦破过程中，在各个路口安装的视频 监控“天眼”工程等基层设施在很大程度上为侦破案件解决 了关键性的问题因此必须重视高新技术的重要性，它能为 我们尽早侦破案件带来突破口二、缺乏资金，科技运用于公安工作得不到保障 公安工作需要科技做后盾，而科技的投入往往又需要资金的保障，它所涉及的硬件系统、软件系统往往需要大量的 资金购置而铁路作为企业来讲是追求经济效益为目的的, 一直以来铁路企业都认为公安是花钱的，不是挣钱的，所以 在公安的投入是能少则少，不愿多投入。

以一个基层所队护 路巡防队员GPRS定位系统建设为例，信息化系统需要一台 服务器，电脑监控设备，巡防队员佩带的定位设备，网络办 公系统等这几项建设投入资金就有可能达到十几万甚至几 十万，而这些资金单靠铁路企业是很难保障的，因此信息化 建设只能是等米下锅，在很多基层所队的技术室都只是一个 摆设，只有相机、指纹扫描仪等小型仪器设备，缺乏大型仪 器设备的投入目前我们在客运查缉身份证这一块还没有实 现联网，靠人工每天更新数据，而且逃犯信息不全面，没有 照片信息以及详细的住址情况，只有回所部上网查询信息, 这样都给我们的工作带来很大的不便缺乏现代的高科技设 备，直接影响了公安技术的作用发挥，从而影响的是案件的 侦破时机，没有技术的支持，既浪费了大量的警力投入，又 大大降低了工作效率三 缺乏人才，特别是高技术人才的缺失技术工作是一项精细活，而目前铁路公安在技术方面的 人才主要是集中在局、处机关，在沿线各所队是相当的缺失, 而往往发生案件都是在沿线，一旦发生需要技术人员到现场 勘查的往往又因为路途遥远不能及时到达，另一方面发生案 情后在技术人员没有到达前沿线各所队又不能很好的保护 现场，导致现场遭到破坏，这在很大层度上使我们不能抓住 破案的时机，大大降低办案效率。

沿线各所队目前的技术员 大多是内勤兼职的，技术工作的水平还是不高的，同时由于 工作的原因所队兼职的技术员又经常出现更换频繁，导致一 般案件现场勘查率降低而与此同时，公安机关的技术人员 大多停留在法医、痕检、摄像等传统的技术人员，对于信息 技术这门科技含量很高的技术显得就有些束手无策了，特别 是铁路本身就是一门科技含量很高的技术，像高铁就是对设 备等各个方面要求都很高的技术，作为一名铁路公安在掌握 公安技术的同时，也应该是一名铁路技术员，能够熟悉掌握 铁路各个方面与公安相关的技术四、加强公安信息化建设的方法 领导重视是公安信息化的前提保证事实证明，只有领导意识上认识到科技的重要性，依托 公安部提出的“金盾工程”，树立科技强警 向素质要警力 的战略观念，并落实到位，才能保证公安技术工作得以发展因此，各级领导必须在意识、人才、设备、待遇等方面高度 重视，才能提升铁路公安技术工作的总体水平要将技术部 门与其他部门统筹的分离开来，每个所队应该至少有一名技 术人员，技术人员就专门搞技术，做到业精技强，采取多种 措施组织技术骨干学习培训，组织技术“大练兵S加强与 兄弟单位的沟通学习，借鉴地方公安在信息化建设方面取得 较好经验。

在招录过程当中，可以根据需要招录法医、痕迹检验、物证检验、计算机专业、铁路电气化专业、信息管理 等方面人才在资金保障上，不能像以往等着向铁路局伸手 要钱，要利用铁路公安转制这个契机，提出科技强警的发展 规划和所需金费加强办公室信息化系统的建设 以往基层所队工作上需要上级机关报批的都是采取车递或者人工送达，这样既费时费力贻误战机，通过人工送达 所涉及的差费在某种层度上又是一种浪费，这就给网上办公 提供了一个很好的契机根据实际需要，组建以公安局为中心的信息化系统搭建网络化办公平台，对于服务器、交换机在投入上最大限度的做到高配置、高要求，从而保证局域 网的稳定性和安全性在日常工作中，经常需要进行资源的 收集、整理、发布或者文件交换，文件交换是一件很麻烦的 事，而在网络中这一切就变得容易了，要把以往的手工写的 基础台账上传到这个信息平台上，实行全局各部门各所队资 源共享，为领导决策提供了科学的依据我们要搭建以公安 局为指挥中心的信息系统，公安局、处各个科室分别为它是 子系统，每位民警都有自己独立的一个账号密码，这样既方 便管理，同时上级机关也能很好的监督，通过信息平台的登 陆，所有的用户就可以随意查看、复杂所需资料，从而达到 资源共享。

建立以科技强警理念的长效机制科技强警是铁路公安工作长远发展的基础性措施，需要 重视机制和制度的建设将科技建设投入纳入领导考核机制, 通过给各单位分配任务，责任落实到人，将建设任务列入各 级考核目标，确保各项技术工作能按时间要求，有计划 有 步骤地开展通过对技术人员评定职称从而与民警的待遇挂 钩，在某种程度上有助于调动工作积极性，形成公平公正的 竞争上岗机制努力营造一个适合技术人员发展的空间，保 证信息技术人才进的来 留得住 用的好 有发展，有机会 还可以组织技术骨干到发达城市学习考察，在没有专门人才 的情况下，加大全员培训力度，从实际出发，努力提高全体 民警的信息化素质，提高计算机使用水平充分利用现代科学技术，努力提高我们铁路公安机关办公效率和应对突发案件的快速反应能力，是实现科技强警的 重要途径，是保证我们铁路行车安全的有力保证，同时也是 我们创建绿色通道的要求，着眼未来，我相信我们宁局铁路 公安的明天会更好。