外企风向：HR平均薪资逾14万.doc

近日，上海市外商投资企业协会通过对 123 家外资企业的调查，发布了“2005 上海外企 HR 职位薪酬调查报告” 据悉，截止去年底，已有 124 家跨国公司地区总部、170 家外资研发中心落户上海；目前，在上海外企工作的员工人数已达 200 多万，其中从事 HR 的工作人员达到了 10 多万报告显示，外企 HR 的平均年薪达到了 141293 元现状平均年薪超过 14 万元 补充商业保险福利居多据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍，参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占 43%，中外合资企业占 48%，中外合作企业为 9%.报告显示，2005 年上海外企 HR 从业人员平均年薪为 141293 元，其中外商独资企业HR 人员平均年薪为 150231 元，中外合资（合作） HR 人员平均年薪为 133889 元在薪资结构方面，HR 人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分据调查，HR 的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达61%，固定津贴占 8%，奖金占 16%，其他现金为 6%，各类补贴为 9%.不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为 65%，中外合资（合作）企业为 59%；而中外合资（合作）企业的奖金和各类补贴略高，分别为 18%和 10%，外商独资企业分别为 13%和 7%.在福利项目方面，HR 人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。

其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有 55.3%，享有住房补贴的有 30.1%，享有汽车补贴的占 6.5%，享有其他各类福利的占 73.2%.HR 总监与专员相差达 6.4 倍 外商独资企业 HR 总监薪资 46 万元本次调研，根据工作内容、管理范围、承担责任等分为 HR 总监、HR 经理、HR 主管、HR 专员、HR 助理（办事员）五大类报告显示，HR 高、中、低职位的薪酬差异明显以平均薪酬福利水平为例，HR 总监的薪酬福利水平为 419777 元/年，是 HR 经理的 2.7 倍，是 HR 专员的 6.4 倍即使同一类型、同一 HR 职位，其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊，最大相差达 3.3 倍之多例如外商独资企业 HR 主管中 10 百分位值为 47781 元/年，90 百分位值为 168522 元/年另外，不同投资类型的企业，HR 高端职位薪资也有一定的差距，而中端职位则差异不明显统计数据显示，HR 总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为 462963 元/年，而在中外合资（合作）企业则为 362196 元/年；对于 HR 经理、HR 主管等中端职位，差异不明显。

薪资水平主要取决于职位从学历和资历来看，一般来说，在相同的工作年资情况下，学历较高，其薪酬水平也较高；在同等学历的情况下，薪酬水平是随着工作年资的增长而增加；但工作年资达到一定年限，如职位无提升，薪酬水平的增长则有趋缓的态势从性别来看，HR 的从业人员女性偏多，男女比例为 31：69，数据显示，男性的平均薪酬大于女性，男性 HR 人员的年平均薪酬水平为 157455 元；而女性 HR 人员为 121148 元，比男性少 23%.但随着职位的增高，男性和女性的收入差距日益缩小，对比同一职位层次的 HR 经理的年平均薪酬福利水平，男性 HR 经理为 160371 元；女性 HR 经理为 144531 元，比男性仅少 10%.影响因素欧美企业 HR 经理大型制造企业 HR 经理薪资较高根据数据报告，从不同投资国别（地区）企业来看，在对美国、欧洲、日本等投资国别地区企业相关数据的统计分析显示，HR 经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为188321 元，日资企业最低，为 118392 元；HR 主管的年平均薪酬水平以美资企业最高，日资企业最低，为 67745 元从 HR 经理与 HR 主管的年平均薪酬的相差数额来看，欧洲企业相差最大，HR 经理的年平均薪酬是 HR 主管的 2.1 倍；而美资企业最低，HR 经理的年平均薪酬仅是HR 主管的 1.1 倍。

据高曙进介绍，在一些规模较大的企业，HR 的高低职位较明显，而在管理呈现扁平化特点的中小企业，HR 工作人员的高低差距不大，因而在调查报告呈现出以上的现象从不同行业 HR 经理薪酬比较来看，大型制造企业与一般服务型企业相比，前者薪资相对较高一般来说，制造型企业投资规模较大，属密集型生产企业，尤其是员工人数较多的企业，HR 管理的幅度及工作量相对较大，其薪酬福利也高一些以 HR 经理为例，本次调研数据显示，制造业 HR 经理的年平均薪酬福利为 105009 元，与服务业的年平均值 100500 元相比，略高一些；在对比 90 分位值时发现，大型制造企业HR 经理的年平均薪酬福利明显高于服务业，制造业 HR 经理 90 百分位的年平均薪酬福利为 216522 元，而服务业仅为 146380 元中低端 HR 职位公司规模越大薪资却趋低从不同员工人数规模企业 HR 平均年薪比较来看，随着公司规模的增大， HR 经理层以上职位的平均年薪递增；但是，HR 经理层以下职位（HR 主管、HR 专员）的平均年薪却递减这是因为大企业 HR 团队人数会增加，且由不同层次要求的人员组成，工作分工较为明确细化，经理与其下属相比，责任明显要大，其年薪则较高。

而中小规模的企业，HR 人员较少，HR 主管、HR 专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业 HR 主管、HR 专员的年薪会高于规模较大企业的 HR 主管和专员走势高端职位增长 低端职位下降或缓增高曙进介绍，作为一家为外企服务、架设与政府沟通和联络桥梁的社会团体，上海外商投资行业协会开展的此次薪酬调研是协会开展人力资源服务的一项内容由于外企 HR薪资的发展趋势，与外企的发展走势密切相关，从协会统计的情况来看，外商投资企业的独资化趋势明显，新设外企中独资占 85.54%；而且外企投资的规模也在不断扩大随着外商投资的不断增加，尤其是将有更多的跨国公司在中国设立地区总部和研发中心，特别需要本土化的中高级 HR 管理人才根据外商企业以上的发展走势，高曙进预测HR 高端职位薪酬仍趋增长；HR 低端职位薪酬将下降或增长趋缓由于大型外企 HR 总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长外企 HR 部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。

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