互联网时代最系统股权激励股权结构设计.doc

互联网时代最系统的股权激 励与股权结构设计互联网战略曾庆学 2016-08-08 15:50互联网时代创业战略设计是基础， 战略设计包括商业模式顶层设 计与股权模式底层设计 顶层设计确定我们创业的使命和情怀， 明确我们通过创业为时代和社会创造的价值； 底层设计则跟我们的胸怀和格局有关系，它说明我们愿意跟哪些人、多少人一起分 享我们的梦想和使命最大多数失败都是团队的失败， 而团队失 败往往都是股权底层设计的失败， 因为股权底层设计无法承载优 秀卓越的团队，团队才会出现问题股权本身没有对错不管1号店，还是万科等案例，股权本身没 有错，股权只是我们使用的工具或者武器， 就像菜没有炒好我们不能怪锅铲，文章没有写好我们怪电脑一样， 公司治理出问题我 们不能一味责怪股权因此，作为创业者，我们要学习股权，最 重要的是要游刃有余的掌控股权 这篇PPT是最全面讲解股权激 励与股权结构设计的PPT 了，好好读几遍，并进行领悟，可以有 助于提升我们掌控和驾驭股权，让股权为我们所用的能力股权激励，是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中 高层管理人员和业务、技术骨干，使他们参与决策、分享收益、 承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安 排。

股权激励的本质，是关于公司的价值分配体系， 是一种让员工自动自发工作，让企业基业长青的智慧，是用社会的财富、未来的 财富、员工的财富及利益相关者的财富在企业内部建立的一套共 赢机制件么是股仪激励展权猶励前理论支持服权激囲的袒址股权懑励的原则、价億与园険 脸权澈励所渺風的袪桂詆规 模块二 殷权濒助的三种模貳 哋樣罠臨拟股模或 废収咖攒式的结合模玦三：股权裁励为塞设计的AA#J持號对勲一一定人腔权密格—乓帝特股社皐一—定皐持鞋件-—屋杀件持腔时间一一屋聘闯般份宋源和斎窖来源——定皋磚模块何股收營理呂司员工持辰約管理机徇 可11慣¥般权的逝搐盘外 认JR办法和人龍价榕 股权检犠让.中止栩収消携样凰忘武 益也艮持捡员工客自的秋剧和丈务 模块五•股収濒励方秦设计与宝例闕讨 照权就励其is腑迥亍购鏡Mtra的茎畫由容 皿吧厲査主工宙會 腕枚滋戲方臺说计怕旻宜 腔权就丽的晝揀 股跌与矚螫 一个股权激助第馆 模块為企业股收资源巫盘关注问IB 證握责评与企晝上市 战制酎妁股本设讨问®霍ts演益中渺废的程收何甜 般栈at附的财舟鈕瑞腔曲玄旳 股椁義站与tira>jR 瞪罠敌務虫杓當司洽理绪枸迫订#乙团团创:—■股权激励概论1 •什么是股权激励2. 股权激励的理论支持3. 股权激励的智慧4. 股权激励的原则、价值与风险6股权激励所涉及的法律法规案例：温氏集团广东隘氏食品雲团有晦公司从事界嬉业.井滋营負諂加卫・动物保雉肘的跨行业.跨地区 的尢辭筈牧企业集用.地lit广东省云薛市饰兴县勒竹锚榄根。

公司显初山浴酌科乌人掘靛威伉 也年团资勢过哦纳公司内郎职T朧东和战权激敵 枣 2011年4月加日经比第九坎增蚩打'股，鱼司连册炎本增銮引声 亿元耳中.M秤等蚯位自然 人出韻工阳亿心 持有公胡2 傀的麗权；公司宫000雾名职丄代羔绢腹的丄会出缈丄甘 亿九 拥冇公司迥的％的股旅公司个天捕股比例最高股乐沟温朋百先£ 持曲公司3 5%股赧”持脸比例排名询十狡晌 股乐中温氐旳&成员孑位.持9£LtWjl3 31%.整応兀职工啟乐组處的王会持股比例翌甌 但月應到公司妁疑展背景和温氏戴旗在公昂经直管理中的地述.公司莫际控制权由“淄氏赢族’¥公同以x稻诚合作.齐创吏満生活e为企业核右文化，脛营税武为-萤司斗农户\在种苗、 幼物总养’萌轻劣方画具右很暹的核心能力口哉至2011尊9月匾公司（合并）资产总毓为1679239 10可元.颅和占权縊合计^100/763.477?X. ?0H年厂日月.公司实现营W收入前沖366坨万元■利润总§6466^40 46刀元"◎团团创分J#5温氐与华曲农必大学幼物科学系签订teiwttx合件协过.华农大锻出奄彖组进1妙年也月 驻霸竹鸡场出华农人讪物科学系以技术入般的形式狡狗了鬓团“宠的殷乱 成 为当时變团嚴貢的股东。

论和月韜嶄与盼公社达成痕应罰竹栩嘶储滋包郦年山办詣氏躺 筆团提供了岸地"温氐开始按石职丄内邮腔慕肖时发彳亍共'万张•每张面值100元代擬全场当时¥990,/］拥缈口功元资巴温氏WI投资职累的股金转4股票一只和本场职工才能购 买,股票可在职工之间自由轶让.但不雄上诒就通t原捏食制公司干邮盘览英獰新留职.聊头创办初竹莒牧翠營公司.自燃入股的右 1363^-5月 温北英.温鹏程、盂本也 盂舍也 盂泊.严百章.梁洪初*説冷星等B>L名 为”七户八股F .盂址英在東团内框行了职置全西持股制.并打出了富冇现代企业色霧的口 号 -温氏禽品.人人有钳”.在分配匕長翩口来.公司是将利润的40%1 9&6^f用乎分虹 ⑷先用于工资.按劳动贾献分配一 70%用于辐利.包括住屏和免霸卜学 等是罟均分配；剩下的为公积金9◎团团创片6请问；温氏集团成功的秘密是什么?新真县湼氏仅器集诩成业再公国塑陵芫善股票雄行制歴.不断规范股票峑行与 瞬管理，凶弱年1月「将最般票转化为基本股利活动般轉邯分.由财犢邮负 199311 了月黄股粟管理+在财务部下设般票交易小鲍员运城票交易.股瑤扩乂劉公司8?右的合作老，包括养殖戶和推诵户*股东的資产通诃股蛊谆现・加门年4月药日.注ffl）资當妙加至314.214 4$万元.具中：温鹏程零為人占50 11%.公司工余占朋目渤.工僉下凤按有1M多个工發沪组.由 莊止 0000多名职工世表组成*广东华衣犬资产经莒有限公司则症崔团主要子独司 呦年祸中持股*一 为了保证新耒员工均能持冇股倚•或为公司股东.盂氏集闭相编此次实行了壇资（993牟起盂氏棄团公司工会于旧的 年取得广东省新兴县总工会核发的«r东省工会衬会团体法人蚩格证）5T蜀年对月幣日.隠氏S£M1§加新股东謚氐集团公用工会. 1999兀4月企业类剩翌更为有限乘任公詞，谨册蜜本雯更為11.1朋00万元一具申温剧稈哥妬人占沖10^.鱼詞工会占20盹乳〜团团创什么是股权激励股权激励的定义1) JSteSt励是公司犁体薪洲体藍的一部分3)股权激励哲与各方的权利和义弼稲互对称般投澈励是 种命即前顶层制虞设计.有利于完筲公刁治艸结构-捲权激I*是公司股权或般权的收苗权以栗种方式授〃企业的中咼层管理 人员和业务.拉术骨干.桂他们移与决策*分字收益、承捏凤睦.形成枚 利和义务栢豆四配的所宥朝*收益权、控制权和管理杈关系 从丽激站员 工为公司長期发展厳务药一种制度妥排AS3什么是股权激励1)股权激励首先是一种秦与各方的利益关系股权是一种金融资據8瑕权嶽肋是一种企业文比，是企业槻心忻恒现的体现股权激励世怖値分配机剖・解诀企业发展的幼力问题和效率冋牠・址价佰创造的前提胶祝溢励的本氐最关于公司的价值分配傳系，是一种让员工自动自发工作.让雀业甚 业长靑的智慧.是用社会的财富、未来的財富、员工的财富及利益相黄者的吋茁在迩史 内部建立的一套并贏机制"2. 股权激励的理论支持2 1人力资本理论人口虫源、人力资源.人』密源人才贺源足指一个国盍或地区中具有较金科学却SL较强劳动挂能，蛊《HB创造过程中 起来镀或婪要件用的那即分人°人才贸源足人力蜜源的一邯分“人力蜜木〜©出团创为2.股权激励的理论支持人力赍本理论n人力资本.由于经营管理的sat业化和豆杂址.寧握一宦管理经验和械心 握术的特殊人才肌右 *劳动力无法比拟的稀欣性*他们的经哲和校术成为企 业不可或触的生产要素.能够为企业带果愠大的剩余愉值。

2）资本完聲的槪念应包括物质贵本和人力贸本两个方面.人力资本足企 业區审要妁无形资产.人力资本件为要乘投入.应谨同算他物质资本一榔掘与 企掰剩余桥佰索取.3）人力的本与其所冇畜不可分离的特征.决定了叢对人力资本进行充 分的激励“如累人土资本的投入的回报不能从时得對庚认和保障，人力资本所 有老就会栗取投机行为亠#2.1人力资本理论1）人力资木地位提升引发介卵产权归属要求?）股权激励制度是一种能够有效体现人力资木产权价侑的制度.使尚 人力資本产杈悅值在形式上固化.并通过股权的市场的得以天现3）股祟股权激助使人力资木收甜与企业价伯提34紧密相关.便人力資 本所有者和金业所有者利誌冃标趋同*从而保证了人力资木存企心运背过 程中.耳积极效用得到最大袴度的友挥夕2.股权激励的理论支持2 2亞托代理理论冲靈 所看校与经莒权分就 股东和省歼层学幄的信息和冃标的不-致.件曲羞托-代理 成木问题出现嶄决之道寻求胶东巧络理层的利益共同点——脸权激励.■輻革-利益圮貞比全体员丄©团团创分竽.#2.股权激励的理论支持2 2委托代理理论环委托人必硕花费一定的监控成本来限剧代理人偏离止带绅倉活妙的轨道.或 给予代岬人适当的激励来减少他们之间的利希冲銮炭至対抗*剩余索取权对 解决企帅激励间趣£1有;夬定廿的总义和件用.+股权激励.是承认持有者对公司盈余的剩余索取収。

从而将经营者的利益和 般乐的利崙有机地联系起来.使狄方形成一个利益共同体.扌幼诱导代理人 努力*劫勉工作.以睛低代理风险.提高公司业绩.2 3 论濒则过稈-激励的心理机制 需曼.动机.目桶“*激刷模式 根抵行酋学的研究’人的紀要、W,行为与满足之间「可以用筋单的模式董乔未满足的需要——> 动机-行为””细织目标的炙现 、个人目标的满罡2.股权激励的理论支持? 3激励理论一需水层次自我实理的需要 B股权雇需求中的一项車要内窖.在需求 层次中处于较高的层坎.區员工的尊嚏 霜股利自我莫现甫求的物肢悌珮 不便 业于拥右僵杈总味丢更塞的经济收入. 耐员工而―，更至羹的在于观旳般权足 翼在社会生届中成就和荣嘗的体现.妥全需宴2.股权激励的理论支持?_3激励理论期爭理论个人努力个人绩鼓-/gu__厘组织奖赏•-:Cfir J个人目标瓦二努力一绩效关系够匸绩效一奖赏关系C二吸引力按昭期望理论・胧权激励缱绘企业员丄以强肴力的激励力部.是因为企业员工认九只 吧努力匚件•做出好的业绩*那么饶借自己所堀有的股朝就可以分学企卵的利润*从 而达劉自己可以更丰富生活的目标 #2.股权激励的理论支持2.3激励理论；短期.中期.艮期激励股朝激帖用是一既籍利计划.作为-会长期激眦机制.是为企业的长期发震雎勢.中翩激肋11恋工资评动茹岡股枚滋励计划借股祝激励实现存單域心人才怕铝留和燿星行业离竭人才的吸引.支祐企业養这发展 保持人貝相对總底特殊待週 麻丽 "桅期激灿国~五年KMS励捉高丁作积段件 保ij命rit划腕利丈施中期激年惟维护企业il常远转 保证使业曰胡冃冻的完阪知期激助月雄#乙股权激励的理论支持2 3激励理论个畔制度关［金如制傥的定艾骨业制盛黑企业为賓现自己的恳高蝕窄貝际——利润罷犬化、而制忑的运 行期则4从经箭孕和爸理学角陰5L它主罢解涣。