人力资源助理的主要职责范围（28篇）.docx

人力资源助理的主要职责范围（28篇）人力资源助理的主要职责范围（通用28篇） 人力资源助理的主要职责范围 篇1 　　职责　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;　　2、整理、统计员工日常考勤资料;　　3、及时更新维护员工人事信息系统;　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;　　5、完成上级交给的其它事务性工作　　任职资格　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;　　2、一年以上人力资源或相关工作经验;　　3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 人力资源助理的主要职责范围 篇2 　　职责：　　1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;　　2、员工档案整理及保管;　　3、劳动合同及各类证明的盖章;　　4、人员信息及时录入，并定期整理数据;　　5、协助招聘组进行邀约面试及面试安排;　　6、上级领导安排的其他工作　　岗位要求：　　1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;　　2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。

人力资源助理的主要职责范围 篇3 　　职责：　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;　　3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;　　5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作　　岗位要求：　　1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;　　2、责任心强，积极主动，抗压能力强;　　3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件 人力资源助理的主要职责范围 篇4 　　1、负责办理员工入离职、员工档案建立;　　2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;　　3、负责每月社保、公积金增减员变动;　　4、负责考勤统计、计发工资　　5、负责人事档案、人事系统更新和维护;　　6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作; 人力资源助理的主要职责范围 篇5 　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;　　2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;　　5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;　　7、协助企业文化活动的开展;　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理的主要职责范围 篇6 　　职责;　　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、邀约，面试接待，候选人跟踪;　　2、更新人事档案及相关人事表格;　　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作　　岗位要求：　　1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;　　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;　　3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;　　4、沟通表达佳，有英文基础;　　5、熟练使用相关办公软件 人力资源助理的主要职责范围 篇7 　　1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;　　2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;　　3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;　　4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)　　5.完成领导交代的其他任务 人力资源助理的主要职责范围 篇8 　　职责：　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;　　3、档案管理：员工人离职档案整理;　　4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;　　5、其它各项事务性工作管理;　　任职资格：　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用E_cel;　　3、有良好沟通及学习能力;　　4、应届毕业生优先。

人力资源助理的主要职责范围 篇9 　　1、协助办理入离职相关的手续办理;　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;　　4、配合领导安排的其他工作事宜;　　5、负责广发项目招聘的相关事宜 人力资源助理的主要职责范围 篇10 　　1.负责各大高校校园招聘和推广工作　　2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排　　3.上级交办的其他临时行政事务性工作 人力资源助理的主要职责范围 篇11 　　1.主要是负责公司的招聘工作，通过、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;　　2.负责员工的入职与离职手续办理;　　3.面试接待、入职培训、会议主持等;　　4.线上招聘平台的日常更新及维护;　　5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料; 人力资源助理的主要职责范围 篇12 　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;　　2、负责公司公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;　　3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作; 人力资源助理的主要职责范围 篇13 　　协助公司选用育留等人力资源日常管理工作　　协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理　　执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理　　管理员工人事档案及人事信息　　执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议 人力资源助理的主要职责范围 篇14 　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;　　2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务; 人力资源助理的主要职责范围 篇15 　　一：员工关系　　1、协助收取员工入职材料　　2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订　　3、收取员工档案及党组织关系转入　　4、收取员工保险及公积金转移材料　　5、协助办理员工OA整理上传　　二：社保、公积金、商业保险及公司福利　　1、汇总社保公积金增减员信息　　2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起　　3、协助社保、住房基数采集及申报　　4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询　　5、提供商保增减和申报的咨询　　6、协助发放员工车补等其他补助信息 人力资源助理的主要职责范围 篇16 　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。

全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作 人力资源助理的主要职责范围 篇17 　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系　　(5)完成领导交办的其他工作; 人力资源助理的主要职责范围 篇18 　　职责：　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续　　具体细节：　　1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间　　2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区　　3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作　　4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等　　5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈　　6.完成上级交代的其他工作 人力资源助理的主要职责范围 篇19 　　1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;　　2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;　　3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;　　4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;　　5、负责完成部门日常人事工作;　　6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理的主要职责范围 篇20 　　1、 搜集并筛选候选人简历，进行邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈　　2、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;　　3、 跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作;　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务 人力资源助理的主要职责范围 篇21 　　1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;　　2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;　　3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;　　4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;　　5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;　　6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;　　7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等) 人力资源助理的主要职责范围 篇22 　　【职责】　　1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;　　2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;　　3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;　　4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;。