2023年劳动合同1241.docx

2023劳动合同劳动合同集锦五篇　　随着法律观念的深化人心，合同的类型越来越多，签订合同也是避开争端的最好方式之一那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是办公室王秘书为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧劳动合同 篇1　　甲方(用人单位)名称：　　地址：　　乙方(劳动者)姓名：　　诞生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　依据?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的根底上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系　　一、劳动合同期限　　个月，其中试岗7天　　日起至法定的终止条件出现为止　　工作完成之日为止　　二、生产(工作)任务　　，乙方同意甲方的支配甲方可以依据工作须要调整乙方的工种或岗位　　三、劳动保护和劳动条件　　(一)甲方必需为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查　　(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告　　(三)甲方应根据国家有关部门规定，对女职工实行特别劳动保护。

　　四、工作时间与劳动酬劳　　小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)　　(二)甲方因生产经营须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但?劳动法?第四十二条规定的情形不受此限制　　工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资酬劳元(实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算)　　(四)在法定工作时间内，假设乙方供给了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准　　(五)加班加点工资酬劳的支付，甲方根据国家规定的标准执行　　(六)乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资酬劳待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算　　五、社会保险与福利待遇　　(一)乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流淌较大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从其次年起，双方根据国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费　　(二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。

　　六、劳动纪律　　(一)甲方应依据国家有关法律、法规，制定各项规章制度　　(二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥　　七、劳动合同的变更和解除　　(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：　　1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的;　　2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;　　3、由于不行抗力致使本劳动合同无法完全履行的;　　4、法律、法规规定的其他情形的　　(二)经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除　　(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;　　4、被依法追究刑事责任的;　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的　　(四)、有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;　　2、乙方不能胜任工作的;　　3、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。

　　(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除本劳动合同：　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动实力的;　　2、患病或负伤在规定的医疗期内的;　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　4、法律、行政法规规定的其他情形的　　(六)乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有以下情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同：　　1、在试用期内的;　　2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的　　八、劳动合同的终止与续订　　(一)劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止　　(二)由于生产、工作须要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方须要在合同期满前30日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手续如不终止执行，又不履行续订手续，那么本劳动合同视为续订同一合同期限　　九、违反劳动合同的责任　　在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当依据其后果和责任大小予以适当赔偿　　十、劳动争议的处理　　劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在60日内干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼　　十一、其他事项　　(一)本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的，按国家现行规定执行;国家没有规定的，由甲、乙双方协商约定;　　(二)本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力　　十二、双方协商约定的其他内容　　1、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事其次职业;　　2、乙方应保守甲方的商业和经营隐私，在终止或解除劳动合同后二年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位，否那么甲方将根据违反?劳动法?和违反?不正值竞争法?的有关规定，追诉乙方的赔偿责任;　　3、乙方在与甲方签定劳动合同前，应解除与原用人单位的劳动合同否那么，假设发生劳动争议，应由乙方担当责任;　　4、由甲方出资培训的乙方，双方应签定?培训合同?，因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行?培训合同?;　　5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约金　　6、乙方应遵守甲方的各项规章制度　　甲方(盖章)：　　法定代表人(签章)： (托付代理人签章)　　乙方(签字)： 签证人(签章)：　　合同签订日期： 年 月 日 合同签证日期： 年 月 日劳动合同 篇2　　甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份证号码:　　地 址 : 住 址:　　联系方式 : 联系方式:　　依据?中华人民共和国劳动法?、?上海市劳动合同条例?，甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 本合同的类型为： 期限为： 　　(一)有固定期限合同期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日　　(二)无固定期限合同自____年____月____日起　　(三)以完成肯定工作为期限的合同详细为：____　　其次条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日　　第三条 录用条件为： 　　第四条 乙方的工作内容为： 　　第五条 甲方因工作须要，根据诚信合理的原那么，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，详细为：____ 　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作　　第八条 甲方为乙方供给必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品　　第九条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训　　第十条 本合同的工资计发形式为： 　　(一)计时形式乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)　　(二)计件形式乙方的劳动定额为____，计件单价为____　　第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资　　第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定　　第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十七条 甲方为乙方供给以下福利待遇： 　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。

　　其次十条 甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定　　其次十一条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除　　其次十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方　　其次十三条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　(一)在试用期内的;　　(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的　　其次十四条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务　　其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;　　(四)被依法追究刑事责任的;　　(五)法律、法规规定的其他情形。

　　其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动实力的;　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　(四)法律、法规规定的其他情形　　其次十七条 有以下情形之一的，本合同终止：　　(一)本合同期满的;　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现。