公司人事管理制度(10页).docx

五、人事管理制度□ 总则第一条第二条 本公司员工的聘用、 试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项第三条第四条□ 聘用第一条第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务第三条 新进员工的聘用， 根据业务需要， 由主管人事部门统筹计划， 呈报第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用( 一) 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 35(二) 部门经理，必须具备大专以上学历， 熟悉业务， 具有两年以上实际工作经验，年龄在 25(三) 一般职员，高中以上学历，其第五条本公司特勤人员 ( 司机、保安、打字员 ) ，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一) 司机(二) 保安身高 1.72M(三) 打字员□ 试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才试录用， 试用期为三个月， 期满合格者方第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用第三条(一)(二) 交登记照片 5(三) 交身份证复印件 1( 壹)交学历证□ 保证第一条 本公司员工均应觅妥保证人， 保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。

新进员工于办妥保证手续后才能报到 前项保证手续及保证人责任均第二条 本公司员工保证人 ( 以下简称保证人 ) 以具有下列资格之一， 经本公司认为适当者 一) 团体保( 二) 个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士 但被保人的第三条 本公司员工经管现款、 材料、成品等人员， 其保证人应为相当的团第四条 被保人如有下列各款事情之一者， 保证人应负一切赔偿责任， 并负( 一) 违反本公司一切规章或营私、 舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受( 二)( 三) 弃职第五条 保证人的职业或住址如有变更时， 应由保证人或被保人以书面通知第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时， 被第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时， 应立即以书面通知本公司， 由被保人另觅新保证人办妥换保手续， 发还原缴保证书后方得解第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保， 在第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后 6 个月内未发现任何弊端时才□ 职务任免第一条第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外， 各单位主管如认为第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任 ( 免 )第四条□ 迁调第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、 学识和能力， 力求人尽其第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于 10 日内，其他人员应于 7前项奉调员工由于所管事物特别繁杂， 无法如期办妥移交手续时， 可酌予延长，最长以 5第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。

其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费， 但以五口为限， 搬运家具的运费， 可检附单据及单位主第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到， 不能第六条□ 解职第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、第二条本公司员工死亡为“当然解职” 当然解职”得依规定给恤第三条第四条本公司员工自请辞职者， 应于请辞日 30 天前以书面形式申请核准，第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职(一)(二) 因病延长假期超过 6(三) 触犯法律嫌疑重大第六条命令停职者遇到下列情况，酌情予以处理(一) 因换保停职者，自停职日起 15 天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇 二) 因病命令停职者，自停职日起 6 个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令( 三) 因案命令停职者， 经判决为有期徒刑以上者免职或解雇， 但侦查处分诉第七条第八条第九条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手□ 服务第一条第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督， 不得违抗，如有意见应第三条 本公司员工应尊重公司信誉， 凡个人意见涉及本公司方面者， 非经第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或第五条第六条 本公司员工执行职务时， 应力求切实， 不得畏难规避， 互相推诿或故稽延。

第七条 本公司员工处理业务， 应有成本观念， 对一切公物应加爱护， 公物第八条 本公司员工对外接洽事项， 应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理， 员工出勤第十一条 本公司员工因业务需要加班者， 应依加班管理办法规定办理， 加□ 交卸手续第一条本公司员工交卸分(一)(二)第二条称主管人员者为主管各级单位的人员 称经管人员者为直接经管财第三条(一)(二)(三)第四条(一)(二)第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交， 二级单位以下第六条本公司员工的交接， 如发生争执应由监交人述明经过， 会同移交人第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规第八条第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于第十条经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，第十一条各级人员移交应亲自办理， 其因特别原因， 经核准得指定负责人第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10 内交卸清楚，其□ 请假休假管理规定第壹条 本公司以下列日期为例假日( 若有变更时应预先公布) ，但因业务需( 一)1.2.3. 妇女节 ( 限女性 )4.5.(二)(三)(四) 例假日若适逢星期日，其隔日不予第二条(一) 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7( 二) 病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过1(三) 婚假1. 员工结婚可请婚假 8 天( 包括例假日 )2. 子女结婚可请假 2 天( 包括例假日 )3. 兄弟姐妹结婚可请假 1( 四)1. 员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期 ( 均包括例假日 ) 。

晚婚假加 11 个月，办独生子女手续再加 32. 配偶分娩可请假 1( 五) 丧假1. 父母配偶丧亡可请假丧假 8 天( 包括例假日 )2. 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假 6 天( 包括例假日 )3. 其他直系亲属丧亡可请假 1( 六) 公假 因兵役检查或军政各机关的调训， 期间不满 1 个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在 3( 七) 特别假第三条 前条各款假期内第四条( 一) 主管级以下人员，假期三天内由主管核准， 三天以上由经理 ( 主任 ) 核准； ( 二) 主管级人员，假期三天内由主管核准， 三天以上由协理或副总经理核准 三)第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，(第六条 请假逾期，应照下列规定办一) 事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30( 壹) 病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津第七条特准病假以半年为限， 其假期延至次年时应合并计算 特准病假期第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除第十条本公司员工旷工在 7第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时， 可酌情不予给假， 或缩短假期或令延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者，比例递减特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论第十五条在本公司服务 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假7 天服务 3年以上未满 5年每年给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30第十六条( 一) 每年初 ( 元月 ) 由各单位在不妨碍工作范围内， 自行排特别休假日期 特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部 (室)经理(主任)( 二) 特别假休假时，应按规定办理请假手续 ( 填员工请假记录卡 ) ，并觅妥职( 三) 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间， 因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者， 亦行照其未休假天(第壹拾柒条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假( 一) 事、病假积计逾 21二) 旷工达 3□ 值班管理制度第一条 公司于节假日及每工作时间外应办一切事务， 除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。

一)( 二)( 三)( 四)( 五)第二条( 一)本公司员工值班，其时间规定如下( 二) 例假。