2023-2024年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷B卷附答案.docx

2023-2024年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )  ）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】 A3、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】 C4、下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】 D5、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】 C6、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】 A7、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】 B8、建筑业企业资质证书有效期为（ ）年A.2B.3C.5D.10【答案】 C9、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C10、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.10B.15C.30D.60【答案】 C11、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】 B12、劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】 D13、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。

A.一B.二C.三D.四【答案】 A14、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜【答案】 D15、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（ ）以上备查A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】 A16、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】 B17、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D18、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180【答案】 B19、根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】 B20、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。

A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】 A21、实名制管理的作用在于：（ ）A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】 D22、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（ ）A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】 B23、每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 B24、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】 D25、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工【答案】 B26、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬A.14B.15C.28D.30【答案】 A27、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】 C28、每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 C29、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】 C30、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。

在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】 C31、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】 C32、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】 A33、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系A.10天B.20天C.1个月D.两个月【答案】 C34、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.10B.15C.30D.60【答案】 D35、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】 A36、在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】 D37、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D38、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】 B39、集体争议不会呈现（ ）的特点A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】 A40、关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】 。