2023-2024年度上海市国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷A卷含答案.docx

2023-2024年度上海市国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 B2、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 A3、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 A4、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 C5、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 A6、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 A7、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。

这种现象被称之为（ ）A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 A8、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 C9、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 C10、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 A11、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D12、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A13、“信息就是资源”这是一种（ ）A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 B14、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B15、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 C16、孔结构的主要内容不包括（ ）A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 C17、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】 B18、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 D19、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 B20、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 D21、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。

A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 C22、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 A23、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 A24、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 A25、下列属于水域禁止新建排污口的是()A.GB3838-2002Ⅰ类水域B.GB3838—2002Ⅱ类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 A26、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 B27、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 A28、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 A29、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 B30、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 D31、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 D32、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 A33、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 A34、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 A35、对于交通噪声，一般以()为评价量A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 C36、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。

A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 A37、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 C38、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 D39、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 D40、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（　　）A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 D41、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 C42、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 C43、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 A44、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 C45、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 A46、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 D47、土越密实，则其内。