2022-2023年精选劳动合同范文汇总十篇.docx

2022-2023年精选劳动合同范文汇总十篇劳动合同 篇1　　一、劳动合同期限　　第一条 合同期限采取下列第 1 种形式：　　1、固定期限合同期自 20xx年 3 月 15 日起，至 20xx 年 3 月 15 日止其中，试用期自年月 日起，至 年 月日止　　2、无固定期限合同期自 年 月 日起其中，试用期自年 月 日起，至 年 月日止　　3、以完成一定工作任务为期限本合同自 年月日起，至工作任务完成时终止其完成的标志是 　　二、工作内容和工作地点　　第二条 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 施工管理岗位（工种）工作，乙方工作地点在舒城县　　第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准　　三、工作时间和休息休假　　第四条 乙方所在的岗位实行下列第 2种工时制　　1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时　　2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间　　3、不定时工作制　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准　　第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利　　四、劳动报酬　　第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平　　第八条 乙方在试用期工资为元/月　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第1 种工资形式：　　1、计时工资乙方工资标准为 1800 元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定　　2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元　　3、其他形式　　第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日　　第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资劳动合同 篇2　　聘用方(甲方)：_____________________________________________　　注册地址：___________________________________________________　　资质类别：__________________________：___________________　　法定代表人：_________________________________________________　　职务：_______________________________________________________　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________　　：____________________住址：_____________________________　　为保障甲乙双方的合法权益，在公平自愿、协商一致的前提下，双方依《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，达成以下协议：　　一、劳动合同期限及工作时间　　甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：　　1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。

自______年______月______日至______年______月______日有效其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减　　2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同　　3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方　　4.工作时间：乙方每天工作时间为______时______分至______时______分　　5.乙方每星期休息______天，每周具体休息时间由甲乙双方提前商定　　二、工作地址和岗位　　甲方聘用乙方在___________店(地址______________________)，担任___________工作　　三、薪资待遇　　1.乙方上岗后，试用期的待遇为工作业绩扣除成本后的_____%提成，一个月后待遇为工作业绩扣除成本后的_____%提成，推销产品、套餐、会员卡等服务项目按公司规定给予提成　　2.甲方按照每月_____元的生活费用标准，每月从乙方工资中扣除;同时，合同期满甲方一次性奖励给乙方_____元生活补贴。

　　3.甲方于每月______日以银行转账方式支付当月工资给乙方，乙方银行账户:__________________________________________　　4._______________________________________________　　四、甲方义务和权利　　1、凡签约达三年及以上者，甲方根据市场情况不定期的安排乙方外出培训，培训费由乙方垫付，合同期满后指定业绩达到 元以上时，甲方一次性报销乙方的培训费;　　2、若乙方严重违犯甲方规章制度或造成甲方较大经济损失在社会上造成恶劣影响的，甲方可以追究乙方责任，含经济补偿和法律责任，同时，可以无偿解除本合同　　五、乙方义务和权利　　1、应自觉遵守甲方一切规章制度，认真做好本职工作，争取为甲方的声誉做出应有的贡献，享受甲方一切福利待遇;　　2、保守商业机密，并保证在职期间不与甲方以外的任何单位保持或建立劳动关系;　　3、不欺诈顾客，服务热情、周到，对顾客造成伤害和不良影响的，自行承担责任与后果;　　4、合同期满不愿续签，乙方必须提前一个月通知甲方，否则视为同意续约　　六、 劳动合同变更解除　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　(1)在试用期间，发现不符合录用条件的;　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：　　(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无　　法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：　　(1) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(2) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;　　(3) 乙方因其它不得已的特殊情况下需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方;　　(4) 在试用期内的　　七、违约责任　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的本市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　八、其他约定事项　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准　　2._______________________________________________________________　　3._______________________________________________________________　　九、争议解决　　本合同项下发生的争议，由双方协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼　　十、合同生效　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________　　法定代表人：______________________ 身份证号：______________________　　联系方式：______________________ 联系方式：______________________　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日劳动合同 篇3　　甲方：单位名称　　乙方：　　依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。

具体内容如下：　　第一条 试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同　　第二条 合同期限为下列第 2 项　　1.无固定期限　　2.固定期限自 年__月_ __日起至_____年__月 日　　3.以完成 工作为限　　第三条 甲方根据生产(经营)需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容　　第四条 甲方的权利和义务：　　1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效　　2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理　　3、依据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容)，制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业秘密等有关事项　　4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品　　5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性　　第五条 乙方的权利和义务：　　1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利　　2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第六条 劳动报酬的确定和支付：　　1、乙方人员基本工资为 元/月　　2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资　　3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资：　　(1)在公司工作不满两月的;　　(2)未经公司同意擅自离职的;　　(3)未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的;　　(4)在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格(<60分)，或者因其他个人原因，公司予以劝退的;　　第七条 合同的终止、解除和变更：　　1、劳动合。