2023年市人力资源和社会保障局职称处推出十项服务举措工作建议.docx
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2023年市人力资源和社会保障局职称处推出十项服务举措工作建议范文 市人力资源和社会保障局职称处推出十项服务举措工作建议 为进一步加快专业技术人才队伍建设，完善专业技术人才队伍评价体系，为“十四五”开局之年提供强有力的人才支撑，2023年，职称处推出十项服务举措 一是抓评价之基的评委会建设完善和更新扩充评委库，遴选一批来自基层一线，了解基层情况，实践经验丰富，学术水平较高的专业技术人员进入评委库，注重评委专业的平衡性，增加小专业优秀专业技术人员入库继续采用随机抽选的方式组建评审委员会，按要求增加评委会数量，同时充分尊重评委会意见 二是抓科学评价体系的建设完善中级评审赋分机制，量化反映申报人员专业技术水平能力，在赋分上向专业技术人员的实际水平和业绩成果转化倾斜，适当降低学历、身份、资历、论文的分值，把创新能力作为加分项，从而使得评价更加客观、实际 三是抓重点服务部位加大对人才聚集的教育、卫生、工程等领域，以及服务专技人才的人才中心、民企协会、教育人才、高新区管委会等机构的精准服务力度，职称处工作人员与之一对一结对子送政策、送服务，帮助其切实提升业务水平，做好相关服务。
四是抓工作方向创新首先继续巩固以往的工作亮点，向纵深推进部分知名企业自主评审中级职称工作，指导其更加体现评价的科学性、准确性，促进技术人才的不断涌现，支撑企业持续发展，并对薪酬与职称挂钩提出合理化建议，发挥薪酬的激励作用，厚待人才、留住人才；其次在政策允许的范围内主动开拓思路、培植创造新的亮点简政放权、转变职能，积极探索有益于我市经济社会发展的职称评价新 1。
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