考勤管理制度完美版.docx

东莞市华信人力资源管理企业考勤管理制度（议论稿）第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，增强全体员工的纪律意识，进一步 优化企业的管理系统，依据国家有关法律法例及联合企业实质状 况，特拟订本制度第二条合用范围本制度合用于企业全体员工第三条基本定义（一） 迟到：上班时间已到仍未到岗；（二） 早走：未到下班时间而提早离岗；（三） 脱岗：工作时间未经领导赞同走动工作岗位；（四） 旷工：无任何手续无故不上班；（五） 加班：经领导审定除法定或许国家规定的工作时间之外，正常工作日延伸工作时间或许双休日以及国家法定假期时期延伸工作时间；（六） 告假：经领导赞同因病或因事休假第二章考勤规定第四条作息时间（一） 每个月考勤周期按自然月计算，即每个月 1日至每个月最后一日二） 企业正常工作日为礼拜一至礼拜五，礼拜六日歇息上班时间为：上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00三）法定节假日和公休日原则上按国家规定履行，特别状况以公司详细通知为准第五条打卡规定（一） 全部员工上下班均需脸部辨别打卡，工作日内每日需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次二） 在规定上下班时间内，上班延后、下班提早 15分钟外打卡， 视为迟到、早走。

三） 迟到或早走超出15分钟-30分钟，书面警示一次；迟到或早退31-60分钟按半天事假办理，迟到早走60-90分钟，按一天事假办理， 超出90分钟按旷工半天办理；（四） 员工忘掉打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批— 后，交行政人事部归档，审批未经过或未提交《补卡申请单》按少勤办理；（五） 员工因工出门或出差需提早填写《出差申请单》，交部门负 责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按少勤办理六） 遇恶劣天气或其余不行抗拒原由迟到，真实的，经领导赞同， 可不按迟到办理第三章考勤管理第六条全勤奖（一） 为鼓舞员工恪守企业作息时间，准时上下班，特建立全勤 奖200元/人/月二） 有以下状况之一，撤消当月全勤奖：1. 当月迟到或早走累计时间超出60分钟的；2. 当月迟到或早走累计次数超出5次的；3. 当月有旷工行为的;4. 考勤舞弊的第七条加班（一） 企业倡导员工应在国家法定工作时间内保质保量达成工作任务；（二） 加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量达成工作任务后，在公休日、法定节假日为达成企业安排的额外工作任务而 照旧工作的状况；（三）加班必要预先填写《加班申请表》且获得上司直属主管 领导以上的审批赞同，未预先审批经过的加班视为无效加班（四） 员工加班能够按1: 1的比率调休或冲抵事假。

五） 以下情况不计加班：1. 员工月薪薪水中的补助已包含延时工作补助，延时工作在 4小时（不含）以下的，不计加班；2. 无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3. 参加企业组织的各样培训、集体活动的时间，不计加班 第八条调休（一） 调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提早填写《告假 申请表》，由部门负责人级别以上审批；？（二） 调休最小单位按天计算，上午半天与下午半天各计天 ？（三） 无加班赞同记录而赞同员工调休的，企业按旷工处分赞同人， 旷工天数为赞同员工调休天数四）员工自行调休的按旷工办理，自行调休超出 1天以上，按严重违纪办理且立刻排除劳动第九条旷工（一）凡属于以下状况，均属于旷工；1、 用不正单手段，欺骗、涂改、假造休假证明者；2、 未告假或告假未赞同不出勤上班者；3、 不听从工作调换，经教育仍不到岗者；4、 被公安部门拘留者；5、 打斗打斗、违纪致伤歇息者；6、 各样告假期满，无特别原由逾期未归者；（二） 旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时 计旷工一律按旷工时间薪水的3倍扣除薪水三） 月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，赐予 解雇办理；连续旷工3天的，视为一方面与企业排除合同，作自动辞职办 理。

四） 自动辞职的人员临时不结算薪水，给企业带来损失的，将从 薪水中直接扣除，薪水不够扣除的，企业将保存依法追查其经济责任的 权益第四章各种假期规定第十条病假（一） 因病不可以上班而病休者，须请病假病休1天以上的一定供给医 院证明二） 请病假最小单位为天，病假时期按自己薪水的 60%计发；第十一条事假（一） 因私事不可以正常出勤，须请事假，由直属主管及上司领导赞同后方能离岗；（二） 请事假最小单位为1小时，事假时期不计发薪水；（三） 半天以上的事假，若有年休假余额，应优先选择请年休假；第十二条婚假（一） 员工自己在企业工作时期成婚，可休婚假；（二） 婚假天数1. 员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；2. 员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；3. 员工再婚仅享受3天婚假；（三） 婚假在成婚注册之日起一年内一次性休完，婚假时期包含公休日；（四） 员工自己在企业工作时期成婚，可休 1天婚检假；（五） 婚假、婚检假时期按正常薪水发放；第十三条丧假（一） 员工家属（限于父亲母亲、配偶、儿女、配偶）丧亡，可休丧假父亲母亲（二） 丧假一般为3天，另给适合行程假，但累计不超出 6天，丧假在家属丧亡一个月内一次性使用完；（三） 丧假时期按正常薪水发放；（四） 丧假时期包含公休日。

第十五条计划生育假（一）孕期产检假1. 怀胎时期每个月赐予1天孕期产检假；2. 孕期产检假按正常薪水发放二） 产假1. 女员工生育享受98天产假，此中产前能够休假15天；2. 难产，增添产假30天；3. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增添产假15天；4. 怀胎未满4个月的，享受15天产假；5. 怀胎满4个月流产的，享受42天产假；6. 怀胎满7个月流产的，享受72天产假；7. 产假时期按基本薪水100%发放；（三） 陪护假1. 男员工在配偶产假时期能够享受15天陪护假；2. 陪护假时期按正常薪水发放；第十六条年休假（一）依据员工在企业连续服务年限来配给相应年休假天数，企业 每年1有1日配给当年休假天数1、 员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；2、 员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；3、 员工累计工作满20年以上，年休假为15天；4、 员工不满1年，报到日期为7月1日以前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日以后，下一年年休假为3天； （二）员工有以下情况的，不再享有当年年休假；1. 员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的;2. 员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的;3. 员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的（三） 年休假最小单位天，年休假按正常薪水计发；（四） 年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原由不可以在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；第十七条工伤按按国家的法律法例履行。

第十八条法定节假日1、 春节3天2、 清明节1天3、 元旦1天4、 国庆节3天5、 劳动节1天6、 端午节1天7、 中秋节1天第五章告假制度第十九条告假制度（一） 员工告假、调休需提交纸质的告假申请单；（二） 员工告假、调休，如困不行预示要素未能实时提交纸质告假申请单，应采纳告假，通知部门负责人说明状况，且上班第一天补齐告假手续，不然按少勤办理；第二十条告假审批权限（一）员工告假1天（含）之内，部门负责人赞同；（二）员工告假1天以上3天（含）之内，部门负责人审查，总经理复 赞同；（三）员工告假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长赞同;第六章弹性上班时间第二^一条如因工作需要，周一至周四夜晚加班超出20: 30，则次日上班能够推延9 : 30第二十二条弹性上班时间一定有前一天夜晚20 : 30打卡记录，不然不知足弹性上班时间要求，按迟到办理第七章附则第二十三条本制度自签发之日起奏效，以前公布与本制度不一致的，以 本制度为准第二十四条本制度的撤消与改正权在企业，解说权内行政人事部附件一：补卡申请单附件二：出差申请单附件三：告假申请单 附件四：加班申请单。