当代女大学生就业性别歧视现象研究综述.doc

现代女大学生就业性别歧视现象研究综述社工1101 张赛明摘要 就业是民生之本在国内目前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天，大学生就业难问题凸显，大学生就业率持续下降，而在性别歧视之下，女大学生与男大学生，其就业问题更加突出本文从福西特( Fawcett,1918) 开始研究性别差别到1981 年贝克尔的家庭经济理论模型建立, 进行了国外的有关研究综述; 并着重对国内有关歧视问题的研究从经济学、法律、社会学等不同角度进行了研究的综述核心词 女大学生，就业， 性别歧视，综述Review on employment discrimination of female university students Abstract Employment is the people's livelihood. Of scale in higher education and graduate employment system reform Graduates Employment highlights the employment rate continued to decline under the Sex Discrimination, female students and male college students, employment issues become more prominent. From Fawcett (Fawcett, 1918) began to study gender differences in 1981 Becker family economic theory model to establish a foreign-related Research; focusing on the domestic study on discrimination from economics, law, sociology Review of Studies on different perspectives.Keywords female college students，employment， gender discrimination in employment，Review歧视问题始终是一种世界性的话题, 从上个世纪二十年代左右西方国家的女权运动到今天国内炙手可热的就业歧视话题, 歧视现象经历了一种漫长的过程。

国内改革开放以来, 劳动力市场构造发生了很大的变化同步, 随着双向选择体制的实行, 大学毕业生的就业压力日益增大, 其中女性大学生就业难问题凸显, 浮现了用人单位对女大学生的性别歧视由于发达国家的劳动力市场形成较早, 从福西特( Fawcett,1918)开始研究性别差别到1981年贝克尔的家庭经济理论模型建立, 歧视理论已经形成了一套完整的体系国内对于歧视问题的研究重要是从经济体制改革后, 在西方理论的基本上, 结合中国的现实进行的研究一、 歧视有关概念的界定就业歧视涉及种族歧视、民族歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、生理歧视、健康歧视、婚育歧视、经验歧视甚至方言歧视、姓氏歧视血型歧视等等甚至还发展出某些新的歧视形式如乙肝及 HIV/AIDS 歧视本文所研究的性别歧视是就业歧视的一种基本形式国际劳工组织通过的《有关就业和职业歧视公约》（1958）中指出：“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作自身的规定的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（1979）觉得，所谓“对妇女的歧视”就是“基于性别所作的任何辨别、排斥或限制，其成果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基本上，结识、享有或行使在政治经济、社会、文化、公民或任何其她方面的人权和基本自由”。

这是有关性别歧视的一种权威定义，它高度概括了性别歧视的基本含义及其在权利构造各层面的普遍性从以上两个公约中我们可以概括出：女大学生就业性别歧视就是指用人单位在录取大学毕业生的各环节中，除阻碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由回绝录取女大学生或提高对女大学生的录取原则而导致女大学生平等择业机会的丧失及其他损害的状况换言之，就业中的性别歧视其实就是指用人单位采用多种或明或暗的歧视手段，使女大学生在就业中丧失了平等择业的机会二、国外的女大学生就业歧视研究由于西方发达国家市场机制较为成熟，相应的人才机制也比较完善，有关的研究多数的都是从经济学或是社会学角度出发，总体研究女性就业性别歧视，而并非针对女大学生这一特定群体1944 年, 冈纳·缪尔达尔的著作《美国的困境》可视为歧视经济学产生的标志, 从此歧视被纳入经济学的分析中在Sanborn( 1950) 的性别差别研究中, 她的定期目的是仅在同样工作同样报酬的背景下考虑歧视, 而不是解决来自职业隔离的歧视劳动力市场歧视理论是在歧视经济学产生后,由贝克尔(Becker)创立的,以雇主、消费者和雇员也许具有歧视性偏好作为理论假说,雇主只有在如下条件下才也许会雇佣女性:①女性为了获得与男性共事的机会乐意接受相对较低的工资报酬。

②因雇佣女性劳动者产生的负效应(例如因生育和生理因素而产生的负效应),公司为了其自身利益最大化,支付给她们的工资报酬应当低到足以抵消其产生的负效应;③因存在歧视性消费者的状况,在歧视性消费者用很低的价格购买女性劳动者的劳动产品时给公司导致的损失,在公司支付女性劳动者工资报酬时其工资低到足以抵消因歧视性消费者带来的利益损失该理论又被分为歧视的市场竞争理论,重要基于完全竞争均衡框架,觉得歧视是由于个人偏好导致的,又可以称为个人偏好理论,以贝克尔的“身心不悦”说作为理论基本,歧视是歧视者的一种偏好,歧视者涉及有雇主、雇员和消费者,个体偏向于与不同某些特定的种族或性别的成员打交道;与歧视的市场竞争理论相对的是非竞争性歧视理论,该理论基于市场的垄断力量,觉得女性由于被限制在狭窄的职业范畴而使得工资低于男性,整个劳动力市场分割为一级市场和二级市场两大非竞争性的部门;基于市场失败、信息不完全而导致的歧视者的理性选择是劳动力市场歧视理论中的第三种理论,被称为记录性歧视理论,该理论觉得用人車位在雇佣职工时容易将求职者的群体特性断定为个人特性在60年代中期由舒尔茨(Sehultz)和贝克尔(Beeker)提出的人力资本理论觉得资本重要有两种体现形式,物质资本和人力资本。

男女性别差别导致不同的生活方式和认知经验,以致对自我人力资本的投入也产生差别,男性在家庭生活中是重要的经济来源,要承当更多的经济责任,为了维持家庭生活,必须获取更多的收入回报,因此男性会增长对人力资本的投入相对女性而言,在家庭生活中处在生育和情感支持作用,不用太过考虑经济责任因素,不需要获取更多的收入回报,以致对人力资本的投入相对较少,雇主和用人承位也看到了男性和女性人力资本投入的差别,自然会倾向于选择男性,由于男性的人力投资量更高人力资本理论从男性和女性不同的收入回报盼望分析男女两性对人力资本投入的差别,用人单位针对男性更高的人力资本投入在选择时更乐意选择男性而非女性[1]文化、老式和公开性歧视趋向于给也许参与到劳务中的女性加以限制, 这些影响结合起来产生了一种与男性工作者不同的职业分布,并且在相似职业的男女工作者中产生了不同的工资, 这一成果在全日制男女工作者中是一种长期的收入差距遗憾的是, 在这一概述水平上的解释重要是某些描述性的Ronald Oaxaca( 1973) 的目的就是去估计对女性工作者歧视的平均限度并提供一种男女工资差别来源的定量估计在此基本上, Randall s. Brown, Marilyn Moon, and Barbara s.Zoloth. (1978)的措施是用多项回归分析从一系列个人特性集中去预测男性的职业成果, 并且为女性模拟职业分布, 对于男性和女性的每一种职业, 工资是作为一种生产力测量的函数被估计。

美国斯坦福大学的理姬薇专家(Cecilia L -Ridgeway)提出了“互动理论”,用以解释两性职业和报酬的不平等,在互动交往过程中,如在应聘、面试、与同事之间、上下属之间、客户之间直接或间接地交往互动中,人们会自动地对对方的性别进行辨认并作为互动交往的前提,针对不同的性别,在刻板印象的影响下会产生不同的行为盼望,以致导致制度上的不平等,导致男性和女性的地位不平等,大多数人觉得女性不如男性,男性从整体上要强于女性,男性更能独立胜任工作并较好的完毕任务,女性受到这种暗示并不断自我加强这种暗示使得女性也觉得男性优于女性这两种性别观念导致男女两性对工资报酬的盼望不同同步男性为了维护她们的优势,运用占据权威位置的机会,故意忽视或消除对她们不利的信息以维护她们的利益,使得女性很难变化这种状况互动理论分析了在职场上,在互动交往过程中,由于性别刻板印象而产生对女性不利的地位在国外具有一定影响力的就业性别歧视理论尚有劳动力市场的性别隔离理论,这种理论指出,在现今女性就业率虽然得到提高,但职业和行业的分布却存在很大的性别隔离现象按照性别差别,将劳动力市场按照职业和岗位分布状况划分为专门属于女性和专门属于男性的两大就业领域,在这两大就业领域,女性和男性相对集聚,其数量较多,形成了人们所觉得的“女性工作”和“男性工作”。

这种劳动力市场的性别隔离使人们觉得某些工作只适合男性,某些工作只适合女性,人们对这些就业领域和工作岗位形成固定化的承认,以致女性就业构造的分布在总体上处在劣势,而男性被更多的承认到更优的发展更好的就业领域和工作岗位中而在现代的性别歧视研究中,许多学者更进一步的觉得当今劳动力市场的性别隔离还体现为在差不多所有的就业领域和行业分布甚至涉及所谓的女性职业中,女性所占的比例在与男性的比较中不断下滑,并且在就业过程中,由于性别差别导致工资带有明显的不同性别隔离的就业歧视理论从就业岗位的分布和行业分布分析了女性在劳动力市场上遭受的性别歧视现象三、国内女大学生就业歧视的研究国内学着对女大学生就业性别歧视的因素进行了多方面的探讨和研究,重要是从经济角度、社会角度、法律角度以及综合研究分析:（一）经济学角度的研究国内最早研究就业领域中歧视问题的是郭正模(1994), 她在《“劳动歧视”问题初探》中论述了西方经济学对劳动歧视的理论分析和对国内经济生活中的“劳动歧视”现象进行了剖析此外, 分析了与西方资本主义国家相比较下的某些特点和加强劳动歧视理论研究的现实意义王小波在《大学生劳动力市场入口处的性别差别与性别歧视》一文中,通过对南开大学应届毕业生就业状况的实证研究,对在社会中得到普遍认知的"女大学生就业难”现象进行了具体的多方位的分析,在工作的满意限度、寻找工作的时间长短以及所付出成本、受环境影响等诸多方面对女性和男性进行了对比分析,从而得出了一系列结论[2]。

胡安荣在《公司回绝女大学生的经济分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用》一文中,解释了女大学生就业中的性别歧视问题,指出女大学生存在自然附着成本,重要涉及生育成本、预期劳动生产率、补偿性工资差别、额外福利支出等几种方面并觉得自然附着成本是女大学生相对于男大学生的额外支出,是用人单位拒招女大学生的主线因素阚凯( ) 运用贝克尔的歧视模型对劳动力市场中性别歧视的现象进行分析, 探讨了其存在本源以及提出了相应的消除性别歧视的对策模型分析显示,非歧视性公司比歧视性公司能获得了更多的收益竞争的力量会使歧视性公司在竞争中处在弱势或者持续不下去,除非歧视性雇主乐意接受较低的利润水平,或者其所处行业具有垄断性[3]此外, 从经济学角度研究性别歧视的尚有李娜( ) 和赵友宝、曹靖宇( ) 。