全套职务上岗标准.doc

总经理职务上岗标准 职位名称 总经理 职位代码 所属部门 董事会 职 系 职等职级 直属上级 董事会 内部关系 外部关系 各部门经理、主管 政府机关、客户群、供应商 职位概要： 协助董事会制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标 工作内容: 制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标； 负责公司质量、环境方针目标、推动和督导； 负责对公司运作与各职能部门进行管理,监督各项管理制度的制定及推行; 拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 主持召开行政例会、专题会等,总结工作,听取汇报，检查督促并协调各部门工作进展； 主持公司全面经营发展管理工作，实施董事会决议. 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训 工作经验： ◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧： ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运作，有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源; ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件 基本素质： ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； ◆良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强. 工作条件: 工作场所：办公室 环境状况:舒适. 危 险 性:基本无危险，无职业病危险 总经理助理职务上岗标准 职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 内部关系 外部关系 各部门经理、主管、助理 政府机关、客户群、供应商 职位概要: 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标 工作内容： 负责掌握公司年度个重点工作的完成进度，对各部门年度及月度工作计划和目标达成情况进行过程监管和督办； 负责各类文件的分类呈送，请总经理批阅并转有关部门处理； 接听，向询问者提供信息,记录留言，转接; 协助总经理对公司运作与各职能部门进行协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理。

撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告; 负责总经理室公文处理、解决来信、来访事宜及时处理,汇报； 负责公司有关文件的中英书面互翻,确保公司运营无语言障碍； 协助总经理完善客户信息,及时了解客户动态并更新客户资料，为经营计划做参考依据； 完成其他临时交办的任务 任职资格: 教育背景: ◆英语、文秘、市场营销、管理类等相关专业本科以上学历 培训经历: ◆英语6级以上；有管理学、公共管理、文书写作等方面培训 工作经验： ◆2年以上助理、秘书工作经验或1年以上相关职位工作经验. 技能技巧: ◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； ◆具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； ◆良好的中英文口语、阅读和写作能力; ◆熟练使用办公软件 基本素质： ◆认同公司的企业文化和经营理念; ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； ◆良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力 工作条件: 工作场所:办公室 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险 财务总监职务上岗标准 职位名称 财务经理 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 总经理 内部关系 外部关系 各部门经理、主管 银行、地税、国税、政府 职位概要： 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。

工作内容: 建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制； 制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； 筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向； 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益； 参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； 审核财务报表，提交财务管理工作报告; 完成总经理临时交办的其他任务 任职资格： 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大专以上学历. 培训经历: ◆接受过管理学、战略管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训. 工作经验： ◆5年以上企业或大型企业集团财务管理工作经验 技能技巧: ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； ◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ◆良好的口头及书面表达能力. 基本素质： ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感. 工作条件: 工作场所:办公室。

环境状况：舒适. 危 险 性：基本无危险，无职业病危险 会计职务上岗标准 职位名称 会计 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 内部关系 外部关系 行政人事部、销售部等 财政、地税、国税、银行等 职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息. 工作内容： 协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划； 核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； 登记保管各种明细账、总分类账； 定期对账，如发现差异,查明差异原因,处理结账时有关的账务的调整事宜； 设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表; 具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； 完成财务经理交办的其他工作 任职资格: 教育背景： ◆会计、财务、审计或相关专业大专以上学历 培训经历: ◆受过财会、经济法等方面的培训 经 验： ◆3年以上企业财务工作经验,有丰富财务处理工作经验，有会计上岗证以上职称 技能技巧： ◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； ◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策; ◆熟悉银行业务和报税流程; ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆熟练的英文读写能力。

态 度： ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神 工作条件： 工作场所:办公室 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险 出纳职务上岗标准 职位名称 出纳 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 内部关系 各部门 外部关系 财政、地税、国税、银行等 职位概要： 做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作. 工作内容: 负责现金支票的收入保管、签发支付工作; 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证； 及时与银行定期对账； 根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表； 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； 管理银行账户、转账支票与发票； 完成上级指派的其他工作 任职资格： 教育背景： ◆会计、财务及经济管理类相关专业中专以上学历 培训经历： ◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训 经 验: ◆2年以上企业出纳工作经验. 技能技巧： ◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行结算业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力; ◆熟练使用财务软件和办公软件. 态 度： ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则; ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

工作条件: 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性:基本无危险，无职业病危险 行政职务上岗标准 职位名称 行政 职位代码 所属部门 行政人事部 职等职级 直属上级 行政人事总监 职 系 各部门 外部关系 内部关系 政府部门、物业、供应商、派出所 职位概要: 协助行政人事总监安排、落实行政服务支持工作 工作内容： 组织办好会议接待、娱乐等各项活动; 协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； 做好办公室人员考勤和处理各种假期； 管理公司的公共卫生、员工就餐工作； 发放日常福利、节日福利； 购买、管理和维修公司固定资产； 完成直属上司交办的临时性工作 任职资格： 教育背景： ◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业大专以上学历 培训经历： ◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织等方面的培训. 经 验： ◆3年以上行政管理工作经验 技能技巧： ◆较强的管理能力； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件； ◆熟练使用操作办公自动化设备。

态 度: ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强； ◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适. 危 险 性：基本无危险,无职业病危险 人事职务上岗标准 职位名称 人事 职位代码 所属部门 行政人事部 职 系 职等职级 直属上级 行政人事总监 内部关系 各部门 外部关系 劳动局、人事局、人才市场、派出所 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展 工作内容： 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 建立并完善人力资源管理体系，实施招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设， 制定和完善人力资源管理制度； 组织建立员工人事档案,落实劳动合同、办理各项有效证件、保险等; 塑造、维护、发展和传播企业文化； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成经理临时交办的各项工作任务 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经 验: ◆4年以上相关工作经验，3年以上力资源管理工作经验 技能技巧： ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力 态 度: ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强. 工作条件: 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险 销售经理职务上岗标准 职位名称 销售部经理 职位代码 所属部门 销售部 职等职级 直属上级 总经理 职 。