2022保姆劳动合同_2.docx

2022保姆劳动合同保姆劳动合同 　　在人们越来越信任法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的同等地位那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我整理的保姆劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱 保姆劳动合同1　　此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务　　一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责　　二、期限：本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止　　三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时　　四、酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：　　1.每(小时)_________美元；　　2.每加班(小时)_________美元，每两周结算一次，支票支付　　3.其他酬劳(红利、佣金等)，数额及计算方法如下：　　五、扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之(_________)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。

其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：_________　　六、主要工作地：雇员主要工作地为_________但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责　　七、差旅费：在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用　　八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用　　九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_________　　十、食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利：　　1.(作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿，每月收费_________美元同上)雇主免费供应住宿同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)　　2.每日_________餐，每月收费_________元　　3.(同上)雇员自理伙食　　4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费　　5.(同上)津贴：_________　　6.(同上)其他：_________。

　　十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字)　　十二、终止合同：本合同可依据下列规定终止：　　1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；或　　2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票下列任何一条均构成合同终止理由：　　a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到；　　b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；　　c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；　　d.雇员放弃工作职责；　　e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责；　　f.在物质或其他方面受到特殊虐待；　　g.无故拖延支付雇员的工资；　　h.违犯本合同任何一项规定；　　i.其他规定：　　十三、争议的解决：因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决：　　1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主；　　2.如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。

管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由　　3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外　　十四、汇款及其他义务：雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收　　十五、不行分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定　　雇主(签字)：_________雇员(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　签订地点：_________签订地点：_________　　附件　　公证书　　兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的　　公证员(签字)：_________　　经_________批准　　工长(签字)：_________　　_________年____月____日保姆劳动合同2　　雇主：　　雇员： 身份证号：　　依据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就雇员为雇主供应保姆服务有关事宜，达成如下协议：　　一、服务内容　　1.看护小孩;　　2.清洗小孩衣物;　　3.家务(室内保洁)。

　　二、服务时间　　1.每天 时 分至 时 分　　2.雇员每月可休息 天，详细休息时间双方临时商定　　三、服务费用　　1.服务费用为1000元/月，雇主于每月 日前支付给雇员　　2.因特别状况，雇员须要加班(指晚上留宿)，则雇主须每晚另行支付20元加班费　　四、雇主权利和义务　　1.雇主有权要求雇员根据上述服务内容供应服务;　　2.雇主发觉雇员患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除合同;　　3. 雇主有义务按时支付服务费用　　五、雇员权利和义务　　1.雇员有权利要求雇主按时支付服务费用;　　2.雇员有权利要求雇主为其工作供应必备设备或条件;　　3.雇员须自觉履行上述服务项目，细心照看小孩;　　4.雇员不得随意将他人带入雇主家中，不得随意翻动雇主家中物品，如有偷窃等违法行为，雇主将移送司法机关处理;　　5.雇员如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得雇主同意;　　6. 雇员工作期间，如因其过错造成雇主及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任;　　7.雇员如欲解除合同，则需提前30天通知雇主，雇员不得擅自不辞而别，否则，雇主将追究其违约责任　　8.雇员在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，雇主不担当任何责任。

　　六、合同的生效　　1.本合同自双方签字时生效　　2.本合同一式两份，双方各执一份　　雇主：(签字) 雇员：(签字)　　签约日期：保姆劳动合同3　　甲方：　　身份证号码：　　联系：　　乙方：　　身份证号码：　　联系：　　现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方供应家政服务为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守：　　一、双方约定事项：　　1、乙方的权利与义务责任：　　1）乙方须要完成甲方家中老人的一日三餐（三餐以清淡为主，口味不行太重，食物不行过于辛辣或难以消化），以及甲方老人家中的日常家务（买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生，老人衣物的清洗和住院期间的日常护理）甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量　　2）依据市有关规定，乙方必需持有《身份证》，保证身份清晰、手续完备、身体健康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存　　3）敬重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务　　4）享有按月、按时得到劳务工资的权利　　5）有权拒绝甲方提出一切不合理的要求有权维护自己的人身财产权利不受侵扰　　6）安心做好家政服务工作；如遇特别状况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。

乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任　　2、甲方的权利和责任：　　1）刚好按月付给乙方足额的劳务工资__元整　　2）甲方向乙方供应免费正常食宿并做到同等待人、不岐视、不虐待　　3）发觉乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身体突发意外事务，即自动解除劳动合同，甲方不负任何责任　　二、薪金：甲方每月25日前支付给乙方人民币__元　　三、其他责任：　　1、如遇甲方老人突然病故，本合同将自动终止，乙方自动离开甲方家，乙方不担当任何责任，也不涉及任何财产分割问题　　2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方　　四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件后生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份　　甲方：　　乙方：　　_年_月_日保姆劳动合同4　　甲方（雇主）：身份证号：地址：：乙方（家政服务员）：户名：地址：：账号：开户行：依据甲方的愿望，乙方（家政服务员）自愿为甲方供应家政服务，双方达成如下协议：　　1、服务内容为：（服务的家庭人口数人）□一般家务（做饭、洗衣、打扫卫生等）□带养小孩（辅食制作、洗澡抚触等）□医院陪护其它：　　2、甲方向乙方商定的服务费为元/月，休息日：2天/月。

甲方必需保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户　　3、如协议期乙方取得甲方同意离职，需提前半个月（15天）进行口头通知，服务费支付至工作结束当日如家政服务员离职时未提前通知甲方，甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期（即半个月15天）的服务费　　实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算　　4、甲方对家政服务员的工作不满足，可以提前三天向其提出辞退要求，服务费用按实际服务天数计算　　5、甲方向家政服务员供应免费正常食宿不得支配其与异性成年人同居一室，并做到同等待人、不岐视、保证家政服务员服务期间人身财产的平安　　6、甲方有权要求和支配乙方进行体检，假如体检不合格，费用由乙方担当，反之，由甲方担当另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史　　7、甲方家中手饰、珠宝、现金等珍贵物品应自行妥当保管对于乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵扰其人身权益8、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续　　9、本协议服务期限为10个月：自年月日始至年月日止　　10、本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁11、本协议双方各执一份，具同等法律效力。

本协议自签字之日起生效　　甲方（雇主）：乙方（家政服务员）：　　日期：年月日日期：年月日保姆劳动合同5　　劳动合同　　甲方姓名：　　地址　　乙方：(劳动者)姓名：　　性别：　　诞生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份证号码：　　住址：　　乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方同等协商，并订立本合同　　一、劳动合同期限　　合同期从 年 月 日起至甲方不需用工带小孩止试用期个月。