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慧眼识英才之面试 亲爱的卡卡们，大家好，看着每天都有很多牛人分享看法，自已也有点手痒，所以抖胆写一下自已在工作方面的所见，所做、所闻，希望我们共同进步能参加三，跟大家的学习，也确实增长了很多知识，虽是一种间接经验，但其意义不可小觑 首先，前期铺垫人力资源的工作是有关联性的因为有了前期发布的招聘信息，所以才有得到应聘者的回应双方经过筛选，并且有初步了解若有进一步意向，才有了面试这一环节 其次，面试中的准备这一环节就关乎到能否找到合适人选也影响着企业后续的留和用工作每个企业每个岗位都有不同的特点，即使不同企业的相同职位也是存在差距的这就要求面试人员首先要专业，对本职位工作内容非常了解，否则，会给应聘者留下不专业的印象，而流失一个人才，要有“已所不欲，勿施于人”的心态来面对在面试官准备充分的情况下，就要考核应聘者首先观察应聘者的.外貌特征(并不是说要以貌取人，但从其面相可看出一个人的性格特点，古自古就有面从心生这一说法，如果要了解更多从面相观察人性格建议卡卡们可以有关书籍阅读，相信对我们会有帮助)其次，考察能力和品德如果本单位要招的是一个管理型的岗位，就要考察应聘者是否说话流畅、有力度、行为举止是否沉稳等。

但更重要的是着重考察其品德其实作为一个HR要有本着一个用人原则“德才兼备是首先，有德无才要选用，有才无德要慎用，无德无才要禁用那么若这个人的专业知识暂时达不到企业一方的要求，但又相差未远，而且品德高尚之人是完全可以用的因为人总是会学习会进步，不影响大局的前提下还是可以留用的这是一种可培养的人才 最后是面试后的评审，通过面对面的交谈，双方的了解也更进了一些，但这并不能说完全了解，更多要通过工作和生活去考验如果双方满意，可以向应聘者发出邀约要写明报到时间、地点联系人、试用期限、薪资等同时也要对其背景开展调查，为何离***单位、有无离职证明、社会关系、有无不良记录等，然而最主要的是要保存证据 其实，面试说起来很简单，实际是一个细致的工作要求面面具到，把所有的一切都铺垫好，才能减少劳资纠纷，这是一个需要做预防的过程不是HR很难体会到 在这里呢只是简单举例说明，并未做到详尽，做为一个HR要想真的把工作做好，不仅仅需要这些，还要懂心理、法律、观人识人的本事是一个任重道远的过程谢谢大家! 相关文章： 1.慧眼识英才之面试浅谈 第 3 页 共 3 页。