2024年河北省劳动关系协调员考前练习题及答案.docx

2024年河北省劳动关系协调员考前练习题及答案一单选题(共80题)1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()(单选题) A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 试题答案:B 2、《劳动合同法》规定，劳动合同期限()个月以上不满()年的，试用期不得超过一个月单选题) A. 3;1 B. 6;1 C. 3;3 D. 6;3 试题答案:A 3、薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()(单选题) A. 公平性原则 B. 竞争性原则 C. 激励性原则 D. 经济性原则 试题答案:C 4、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 5、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者()的工资单选题) A. 上一个月 B. 前三个月平均 C. 前六个月平均 D. 前十二个月平均 试题答案:A 6、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 7、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题) A. 五 B. 三十 C. 三 D. 十五 试题答案:C 8、()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分单选题) A. 国际劳工标准 B. 国际劳工公约 C. 核心劳工标准 D. 国际劳工组织章程 试题答案:C 9、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式单选题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 10、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()单选题) A. 跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势 B. 集体谈判重点从“工资”转向“工作时间” C. 集体谈判结构从“集中”向“分散”转化 D. 集体谈判结构从“分散”向“集中”转化 试题答案:D 11、收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商单选题) A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 5日 试题答案:C 12、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是()(单选题) A. 集体合同一经生效，集体合同双方应当履行 B. 履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理 C. 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 D. 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况 试题答案:B 13、经济全球化不是指()。

单选题) A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B. 各国国内经济规则不断趋于一致 C. 各国文化相互渗透同化 D. 国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强 试题答案:C 14、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等单选题) A. 促进就业法律制度 B. 劳动标准制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 试题答案:B 15、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()(单选题) A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者 试题答案:B 16、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 17、作为决定培训需求起始依据的是()(单选题) A. 任务分析 B. 绩效分析 C. 培训计划制定 D. 前瞻性培训需求分析 试题答案:A 18、劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由()的基层人民法院管辖。

单选题) A. 集体合同签订地 B. 劳动合同签订地 C. 用人单位所在地 D. 劳动争议发生地 试题答案:C 19、成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()单选题) A. 标准控制流程 B. 操作制度 C. 企业文化 D. 规章制度 试题答案:D 20、在事情或任务很多的时候，我通常()单选题) A. 有一种顾上这个就顾不上那个的感觉 B. 把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓 C. 分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成 D. 束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉 试题答案:C 21、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()单选题) A. 申请劳动争议仲裁委员会强制执行 B. 申请劳动行政部门强制执行 C. 申请人民法院强制执行 D. 申请工商行政部门强制执行 试题答案:C 22、劳动保障监察工作的行政主管部门是()单选题) A. 税务局 B. 财政局 C. 劳动保障行政部门 D. 公安局 试题答案:C 23、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的()，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

单选题) A. 保密事项 B. 必备条款 C. 特别约定 D. 培训期限 试题答案:A 24、企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者单选题) A. 共同价值观 B. 理念 C. 共同价值观与理念 D. 企业文化 试题答案:C 25、依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人，可以向人民法院申请重整单选题) A. 十分之一以上 B. 五分之一以上 C. 三分之一以上 D. 二分之一以上 试题答案:A 26、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得()赞成票，草案才能通过单选题) A. 67票 B. 50票 C. 51票 D. 41票 E. 40票 试题答案:C 27、()一经批准，成员共必须遵守和执行单选题) A. 国际劳工公约 B. 建议书 C. 倡议书 D. 宣言 试题答案:A 28、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 29、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 30、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()。

单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 31、人力资源与其他资源的最根本区别是()单选题) A. 能动性 B. 再生性 C. 资本性 D. 社会性 试题答案:A 32、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括()(单选题) A. 严格执行，依章治企原则 B. 前后统一，全面实施原则 C. 合情合理，以人为本原则 D. 各司其职，协作实施原则 试题答案:C 33、用人单位自()与劳动者建立劳动关系单选题) A. 订立劳动合同之日 B. 招用后一个月内 C. 试用期满之日 D. 用工之日 试题答案:D 34、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人单选题) A. 三日内 B. 十五日内 C. 及时 D. 七日内 试题答案:A 35、下列纠纷中，属于劳动争议的是()单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 36、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 37、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是)(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 38、关于职业道德的说法中，正确的是()单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 39、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()单选题) A. 司法机关 B. 群众性组织 C. 行政机关 D. 企业的分支机构 试题答案:B 40、()不属于工资制度设计的原则单选题) A. 按劳取酬原则 B. 同工同酬原则 C. 绩效考核原则 D. 合法保障原则 试题答案:C 41、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内。