选人用人工作专题研讨发言材料——严把选人用人关口.docx

选人用人工作专题研讨发言材料——严把选人用人关口选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格根据干部选拔任用条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好分析研判要看政治素养、看责任担当、看作风表现,既要察德辨才、又要看德识才要定期对干部开展政治“体检“，动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律状况要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力，背靠背访处事看法、推动力度，点对点查数据指标、进展质量、工作成效，综合分析干部能力要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪，全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等状况，看是否有“怕、慢、假、庸、散“等问题；借助“廉情档案“把握干部廉洁表现；通过访谈，了解干部“生活圈”"社交圈”，把握其作风表现动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题,科学谋划、统筹推动解决班子不优问题，要坚持从党和人民事业需要出发选干部，突出“该用谁“而不是“谁该用“对事业进展不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子，该调整的调整、该革职的革职；对解决进展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的，重点对一把手进行调整；对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位，结合事业需要，有打算地调整优化。

解决能力不专问题，分析了解班子“缺什么、急什么、该补齐什么“，拟选配人选“学过什么、干过什么、干成了什么”，明确不同班子、不同岗位专业化配备重点班子成员配备既要考虑熟识党政综合管理、擅长驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素养好、具有较高学问层次和专业素养的专家型人才解决后继乏人问题，大力觉察培育选拔优秀年轻干部，对不太成熟但有进展潜力的，充实到脱贫攻坚一线、改革进展前沿、艰苦边远基层去摔打磨练；对严重缺乏、现有干部队伍难以满足要求的，面向高等院校有意识地培育储备；对涉及专业水平要求较高，本地本系统尚不具备合适人选的，打破身份壁垒，从不同地区、其他机关与国有企事业单位沟通配备组织审核要严格把好政治关、程序关、廉洁关把好政治关，坚持选对党确定忠诚，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的人，坚决不用政治上的“两面人“把好程序关，从严规范选人用人环节和步骤，特殊抓好动议审查和任前把关两个关键，绝不在干部能力未到达任职要求的状况下“拔苗助长”严格落实选人用人全程纪实、干部选任事项报告、“一报告两评议”等制度，把公正用人落到实处把好廉洁关，落实推举人选“双签字”和责任倒查追究制度。

坚持动议即审、该核早核，将“凡提四必“等审核措施贯穿选人用人全过程，对违规违纪线索具体的信访举报调查核实，觉察档案涉嫌涂改造假、重要信息前后记载不一致、报告个人有关事项打潜伏、廉洁自律有差距的坚决不上会，从源头遏制“带病提拔“选人用人专题研讨发言材料选人用人事关党的事业兴衰成败履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求一、把好政治“首关”古人讲：“德不配位，必有灾殃我们党历来强调德才兼备、以德为先党的十八大以来，无论是***提出的**字好干部标准，还是树立的“忠诚干净担当”时代标尺，都始终把政治标准摆在首位，并在新修订的《党政领导干部选拔任用条例》中把这一“首要标准”制度化、具体化，充分表明了***关于政德建设的思想是始终一以贯之、不断丰富发展的这就要求组织部门把政治标准作为衡量干部的第一标准，把政治素质考察作为选用干部的第一关口正反建标，实现无形标准有形化强调，把好政治关不容易，这直指干部政治素质考察的“现实之难，针对政治标准容易概念化、空泛化的难题，制定出台市管党员领导干部政治体检实施意见，从正向明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律*个维度评价标准，从反向列出制造传播政治谣言、故意隐瞒个人重大事项等**条负面清单，构建起干部政治表现正反指标体系，推动政治标准可见可感、可评可考，变“软指标”为“硬杠杠二多维探察，实现隐性表现显性化。

加强“政治体检通过“聚焦、四个意识"观察有没有做‘两面人、，聚焦、四个自信"观察是不是有‘软骨病、，聚焦担当作为、观察有没有当‘官油子，，聚焦洞察力执行力、观察是不是易、犯糊涂聚焦政治纪律政治规矩、观察是不是‘无组织、”“五聚焦五观察”，切实把“伪装”“整容”的干部打回原形实行政治素质个人自评、群众测评、单位鉴评、领导点评、组织研评“五评”，政治表现党委（党组）书记、组织部长（人事处长）“双鉴定”，切实画好干部“政治画像”探索干部政治表现纪实制度，建立干部“政治素质档案”，完整记录干部的政治表现强化运用，实现静态结果动态化对政治上“健康”的干部，优先提拔使用；对政治上“亚健康”的干部，约谈提醒、直指病灶，防止“小毛病”演变成“大问题”；对政治上“不健康”的干部，实行“一票否决”，坚决把人挡在“门外”，确保选出来的干部都“政治过硬、德位相配”二、抓好识人“首务”“识人”是天下第一学问，乃为政者之首务习近平总书记指出，识别干部要“多用心多留心、多角度多方位二组织部门要把精准识人作为首要任务、看家本领，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼分领域划区考察，经常性考准干部必须把功夫下在平时，经常性、全方位了解干部。

针对考察了解“长期、常态”的要求，探索建立干部工作责任区，通过平时考核、专项考核、年度考核、列席民主生活会等方式，经常性接触干部,近距离了解干部，及时掌握活情况、新变化，通过提高“知事”的水平，不断提升“识人”的水准分层次搜集信息，全方位考实干部要拓宽干部信息来源渠道，通过横向沟通、向上函询、对下搜集等，及时了解干部征信、上级部门评价、群众口碑等情况，不断增加干部“信息库存”，实现多渠道、多层次、多侧面地了解干部分类型开展研判，多维度考深干部建立市管领导班子和领导干部分析研判制度，定期围绕班子运行状况、干部工作状态等开展综合研判，围绕年轻干部选配、挂职干部选派等开展专项研判，通过看文凭、水平、人品“三品”，能力、阅历、合力“三力”，勤政、公正、廉政“三政”，拉长时间跨度，拓展考察纬度，增加研判深度，真正全面、历史、辩证地看干部三、担好公正“首责”***强调，公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，并明确要求组织部门在选人用人上要出以公心用人公正是最大的公正，我们要始终把公正用人作为组织部门的首要职责增强原则性，始终把坚持标准作为公正之基始终坚持理论标准、实践标准、群众标准三者有机统一，认真落实**字好干部标准，树立“以高质发展论英雄、凭实绩实干用干部”的鲜明导向，注重在乡语口碑中了解干部，引导各级干部崇尚实干、注重实绩、一心为民，让“说实话、谋实招、办实事、见实效，埋头苦干、真抓实干、敢抓敢干、善谋善干”“四实四干，，成为连云港干部队伍的鲜明特质。

增强战斗性，始终把党的事业作为公正之要组工干部作为干部人事制度的“守门员”，就必须带头培养斗争精神、增强斗争本领，在选人用人上认真顶真、动真较真，自觉把标准立起来，坚决同跑关系找门子等行为作斗争，始终坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕“高质发展、后发先至”需要，切实把那些专业强、善创新、敢担当的干部选出来用起来增强纪律性，始终把遵规守纪作为公正之本用人风气是最重要的风气，是一个地方风气好坏的源头只有组织讲公道，干部才能走正道严格遵守组织人事纪律和保密纪律，始终按规矩办事、按政策办事、按程序办事，真正以纪律的刚性约束确保用人环境风清气正、促进政治生态山清水秀四、答好担当“首卷”担当是时代最强音，也是新时代好干部的必备素质针对当前干部队伍中存在的不担当不作为现象，反复强调要激励干部积极性，促使各级干部敢于负责、敢于担当从严管理，提高干部真担当的意识要深化落实从严管理干部“五个要”要求，扎实推进“一创五争”活动，放大时代楷模王继才等先进典型效应，依托开山岛党性教育基地,教育引导广大党员干部“爱国奉献、爱岗敬业”，争做新时代担当者、实干者、奋斗者用好机制，增强干部敢担当的胆识组织敢于担当，干部才会有底气。

提出的“三个区分开来”原则，为干部干事创业划出了“三条底线”落实“三项机制”是贯彻***重要要求的具体行动，也考验着组织部门的责任担当要真正以组织的担当带动干部担当，以组织的作为促进干部作为,形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明导向加强锻炼，提升干部善担当的才识没有真本事难有真担当认真落实全国、全省、全市干部教育培训规划，着力构建干部素质培养体系，大力实施“领导干部专业化能力提升工程”，扎实推进干部教育培训“供给侧”改革，不断提升党员干部专业能力、专业素养强化实践锻炼，注重选派干部到石化产业基地等项目一线、巡视巡察等斗争一线、城市新中心建设等发展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。