古交铁路运营公司-“5S”管理考核细则.doc

古交铁路运营公司古交铁路运营公司“5S”“5S”管理考核办法管理考核办法所属各科室（车间）：为充分体现公司军事化作风、精细化管理的特点，提高职工综合素质，塑公司形象，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，最终提升人的品质，革除马虎之心，养成凡事认真的习惯，确保各项工作顺利推进，促进“和谐运营”建设根据铁运发[2008]26 号及 51 号文件精神，特制定公司 2009 年“5S”管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）考核办法 组织组织机构及工作机构及工作职责职责： ：为加强公司“5S”管理考核组织领导，成立“5S”管理考核组组 长：谢文斌 王喜林副组长：姚树新 刘丽敏 于 坤 孙振林 成 员：由政工科和整备车间各派人员组成职责职责： ：1、全面负责该项工作监督检查；2、负责对各科室（车间）“5S”管理存在问题指导整改；3、对检查结果进行审定考核组下设办公室，办公室设在政工科职责职责：逐月：逐月对检查结果进行整理汇总报绩效考核组，纳入月度绩效考核二、考核二、考核标标准：准：按照《古交铁路运营公司 “5S”管理考核细则》（总分 200分）逐条检查打分（详见附表）。

三、活三、活动动要求：要求：1、采用不定期和定期检查两种形式2、由组长带队，每人每月不少于两次公司其他领导、部门人员根据需要适当参加，小分队每月活动总计不少于 2次4、 “5S”管理考核组将按照有关规定严格执行，望广大职工监督并提出宝贵意见，共同推进运营发展附件：古交铁路运营公司 “5S”管理考核细则二 OO 九年三月十日 古交铁路运营公司古交铁路运营公司“5S”“5S”管理考核细则管理考核细则考考核核 项项 目目考核内容考核内容评评分分标标准准应应得分得分实实得分得分办公物品摆放办公场所物品摆放不整齐扣3 分，上、下班不整理办公物品发现一次 扣3 分10办公物品归类不按定置定位管理（定位图）摆放扣5 分 必要的用品和不必要的用品要明确、严格地区分，长期不用和常用的 物品混摆扣5 分101S 整理20 分区区分分要要与与不不要要的的东东西西， ，办办公公场场所所除除了了要要用用的的东东西西以以外外， ，一一切切都都不不放放置置， ，要要将将“空空间间”腾腾出出来来活活用用办公物品标志标识明确标志标识损坏或丢失每处扣1 分5人员动态揭示人员动态揭示牌内容未按规定填写或更新不及时发现一次扣3 分10公共消防及安全发现将易燃易爆物品带入办公区内本项不得分，并报送相关部门，发 现一次在办公区内焚烧垃圾或废物扣5 分。

10绩效奖金公开公示发现绩效奖金没有公开公示的扣3 分52S 整顿30 分要的要的东东西依次定位西依次定位摆摆放整放整齐齐，明确，明确标识标识、明确数量，做到找、明确数量，做到找东东西西时时不不“浪浪费费”时间时间，将不必要的，将不必要的东东西尽快西尽快处处理掉理掉 或存放好或存放好不随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸 屑等杂物发现一人次随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物的扣5 分10办公区要干净、卫生发现楼道、办公室或所辖宿舍、公共场所不清理卫生或卫生不良扣5 分 其它物品脏乱酌情扣分（包括门窗、玻璃、办公家具、电、暖设施等） 纸篓垃圾多，不及时清理扣3 分10仪表整洁，美观大方仪表不整洁本项不得分，工作期间穿背心或拖鞋等发现一人次扣2 分， 个人卫生不好酌情扣分5不留胡须，不浓妆艳抹，不留 奇异发型根据情况酌情扣分53S 清扫30 分个人个人仪仪表要整表要整洁洁，干，干净净，工作，工作场场所要清所要清扫扫，保持工作，保持工作场场所干所干净净，消除，消除“污渍污渍”， ，给给人亮人亮丽丽、舒坦的感、舒坦的感觉觉室内外卫生地面有杂物、有积水发现一次扣2 分 垃圾不倒入指定地点发现一次扣2 分 室内有异味发现一次扣1 分5消防责任牌检查定时检查，每日九时前未检查本日消防责任牌的扣2 分54S 清洁30 分绿化不按时浇灌、修剪所辖范围花草、树木每次扣2 分5节约用电、用水，按时关闭各类 电器等办公室发现乱拉乱接电源线扣5 分、开长明灯一人次扣3 分，长流水 扣3 分，下班未将各类电器关闭发现一次扣3 分。

10爱护公共财物 （房屋及设施使用）发现公共财物破损不及时上报一次扣1 分 私自挪用、丢失或人为损坏设施、大型办公用品照价赔偿并扣3 分5将上面将上面 3S 实实施的做法制度化，施的做法制度化，规规范化，通范化，通过过制度来制度来维维持成果工作期间按规定着装、挂牌不按规定着装一人次扣3 分，没有按规定佩戴各种标识酌情扣分10文明办公，不发生不文明行为 不大声喧哗、嬉戏、吵闹坐在办公桌、茶几或将腿搭在桌子上本项不得分，其它言行举止不文明 等酌情扣分 发现一人次在办公场所大声喧哗、嬉戏、吵闹扣3 分，其它酌情扣分10按时上下班，不迟到、不早退， 严格请销假制度擅离职守或不履行请销假制度本项不得分，上下班无故迟到或早退酌 情扣分5严格会议制度，会议期间保持 良好秩序，按时参加公司组织 的各种会议及活动无故不参加会议或不履行请销假制度发现一人次扣3 分，参加会议或 活动不按规定着装发现一人次扣2 分 开会期间发现一人次接听或交头接耳开小会扣2 分，铃声未 调成振动扣1 分105S 素养80 分认真执行工间操制度无故不参加工间操发现一人次扣2 分5接待客人或接听要用文 明礼貌用语，与人谈话时， 语言得体，谈吐文雅 对来各部门办事人员要服务 周到，实行首门负责制按待客人不文明或不礼貌本项不得分，迎接客人、接打等不说你好 或谢谢、送客不说再见等酌情扣分 粗鲁、说脏话或讥笑讽刺对方本项不得分，不尊重对方酌情扣分 发现门难进、事难办、脸难看等刁难行为本项不得分，服务不周到或不 按规定程序办理酌情扣分20同事之间真诚相待、互相帮助、 团结协作，有团队精神发现在工作中对同事不尊重，不与同事积极合作的一人次扣3 分，其它 酌情扣分5严禁酗酒，赌博与打架斗殴行 为发生酗酒闹事、赌博或打架斗殴行为本项不得分，并按规定严肃处理10遵章守纪，令行禁止发现一例违反规章制度，有令不行，有禁不止的扣3 分5培养文明礼貌培养文明礼貌习惯习惯，按，按规规定行事，养成良好工作定行事，养成良好工作习惯习惯，提升，提升职职工素养工素养“人的品人的品质质”， ，对对待工作待工作认认真真负责负责的的态态度。

度其它 10 分不参加邪教和其他非法组织参加邪教或其他非法组织本项不得分，并报送公安机关处理10合 计100注：本考核细则是对岗位行为规范和环境卫生的考核。