2024年度广西壮族自治区企业培训师（二级）提升训练试卷A卷附答案.docx

2024年度广西壮族自治区企业培训师（二级）提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（）是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件A. 宪法B. 法律C. 制度D. 章程试题答案：B2、在PowerPoint2010支持的动画中，（）动画是让对象沿着设定的运动路线移动运行A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径试题答案：D3、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）A. 弥补的个体B. 综合的个体C. 依赖的个体D. 依赖的个体的组合试题答案：D4、职业道德的规范功能是指（）A. 岗位责任的总体规定效用B. 爱干什么，就干什么C. 规劝作用D. 自律作用试题答案：A5、培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势A. 转接模式；B. 外包模式；C. 链接模式；D. 互动模式试题答案：B6、培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）A. 培训实施B. 培训需求C. 培训转移D. 培训评估试题答案：C7、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系。

A. 技巧上B. 方法上C. 理论与技能D. 内容间试题答案：D8、通常在培训前由培训组织部门实施，了解受训人的具体情况的评估方案称为（）A. 诊断性评估方案B. 综合不同意见C. 了解特殊要求D. 进行培训动员试题答案：A9、（）是中断教学活动，制止问题行为发展，以维持课堂纪律，恢复正常教学运行的组织方式A. 显性组织教学；B. 隐性组织教学；C. 巡视；D. 提问试题答案：A10、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其愈对现代从业人员的启示是（）A. 生命短暂.不要想入非非B. 树立终身学习的理念C. 知足常乐，和谐为本D. 知识可以改变命运试题答案：B11、如果你是公司售后服务人员，对客户提出的不符合公司规定，但对客户又很重要的服务要求，你将采取哪一种应对方法？（）A. 因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足B. 向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因C. 先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求D. 为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围试题答案：C12、团队是（）群体A. 在一定规则约束下的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的试题答案：B13、网上答疑讨论是以（）或开辟分类讨论区的形式，实现学员与培训者、学员与学员之间网上答疑讨论功能。

A. 电子邮件B. 多媒体教材C. 考试评测D. 作业管理试题答案：A14、所谓市场，就是一种商品的（）相互作用，以决定其价格和数量的过程A. 买方和卖方B. 质量和价格C. 质量和数量D. 质量和品牌试题答案：A15、（），包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A16、教学设计的输入是（），输出是教案或单元教学设计A. 培训目标；B. 培训需求；C. 培训方案；D. 培训场所试题答案：C17、（）是教师上好课的前提A. 讲普通话；B. 备课；C. 积极的心态；D. 良好的环境试题答案：B18、以下反映职业态度的是从业人员的（）A. 工作表现B. 工作标准C. 工作贡献D. 工作能力试题答案：A19、“没有完美个人，只有完美团队”，是说成熟团队追求的不是（）A. 个人角色突出和独树一帜B. 目标一致C. 责任明确D. 能力互补试题答案：A20、教学活动基本环节不包括以下哪一项？（）A. 备课和上课；B. 课堂练习；C. 课外和检查与评定学生成绩；D. 作业的布置与批改。

试题答案：B21、进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不要为直观而直观，要充分发挥教与学两方面的积极性A. 肢体；B. 表情；C. 语言；D. 思维试题答案：C22、（）是实现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分A. 课程B. 课程评价C. 教学策略D. 教学组织试题答案：C23、（）指变量只存在两种变化情况A. 联系变量B. 间断变量C. 综合变量D. 二分变量试题答案：D24、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力A. 沟通交流B. 激励引导C. 沟通和正确引导学员参与D. 激励和沟通试题答案：C25、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素A. 自然资源B. 海外资产C. 无形资产D. 信息资源试题答案：C26、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系A. 工作方法为核心B. 领导的嗜好为核心C. 工作计划的执行为核心D. 工作目标的需求为核心试题答案：D27、教学策略的选择是培训教学的重要方面，一般的教学策略是：“（）”下册P336A. “判断、指令、评价”B. “评价、判断、指令”C. “指令、判断、评价”D. “评价、指令、判断”试题答案：A28、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。

A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D29、（）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资A. 培训成本B. 企业教育培训投资C. 培训工作D. 培训效益试题答案：B30、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）A. 传授工作规范为中心B. 传授工作技能为中心C. 传授工作经验为中心D. 传授知识和职业态度为中心试题答案：A31、发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是（）A. 通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化B. 评估标准的制定要经过实践的检验C. 评估标准要尽量加以量化D. 反馈评估结果试题答案：A32、测量难度指标是指被测试者（）的百分比A. 错误作答B. 空白作答C. 正确作答D. 重点作答试题答案：C33、社会主义义道德具体体现在（）A. 职业素质B. 职业道德C. 职业分工D. 职业能力试题答案：B34、岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查A. 岗位简述B. 岗位关系C. 岗位待遇D. 岗位成长性试题答案：A35、（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

A. 岗位职务分析B. 岗位责任C. 岗位规范D. 岗位规范书试题答案：A36、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定A. 教学方法B. 教学讲义C. 评估方案D. 教学大纲试题答案：B37、（）是进行测量及数量据统计分析的最基本要素A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A38、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A. 培训模式分析B. 培训需求预测C. 培训效果调研D. 培训需求确定试题答案：B39、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲A. 编写计划B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A40、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的A. 方案设计建议B. 方案可行结论C. 方案执行建议D. 方案细化意见试题答案：A41、一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本，这时供给量就会相应（）A. 减少B. 不变C. 增加D. 无法判断试题答案：C42、（）不是培训教材的选择方法。

A. 就地取材法B. 集体合编法C. 移花接木法D. 拼接法试题答案：B43、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）A. 市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业与不合时宜B. 市场经济时代提倡“干一行、爱一行、专一行”C. 要做到爱岗敬业就是一辈子在岗位上无私奉献D. 提倡“爱岗敬业”与人们“自由职业”相互矛盾试题答案：B44、培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点试题答案：A45、社会主义道德的基本要求是（）A. 集体主义B. 为人民服务C. 承担法律义务和道德责任D. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义试题答案：D46、平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程度的交流A. 相互依靠B. 相互尊重C. 相互信任D. 相互团结试题答案：B47、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度A. 知识/技能B. 知识和技能/主流思想意识C. 知识/职业态度D. 知识和技能/职业规范试题答案：B48、对评估标准的最重要的要求是（）。