智慧树知到职业生涯规划与就业指导章节测试完整答案.doc

最新资料欢迎阅读2020智慧树，知到《职业生涯规划与就业 指导》章节测试完整答案智慧树知到《职业生涯规划与就业指导》章节测试答案绪论1 、《职业生涯规划与就业指导》是一门()答案：公共课2 、这门课程的考核内容包括()答案：项目任务考核，实践活动环节考核，学习过程考核第一章1 、热门的专门一定好找工作，就不需要进行生涯规划了 ！答案：错2 、调节自己的性格，让自己更加有立场一些 ，有时一定要选边站队，做事有原则，让人有安全感，这是什么型性格的人答案：变色龙型3 、外向型人的主要特征有()答案：灵活、开放4 、从自己擅长的智能领域中寻找职业工作，更容易成功或得心应手，对吗？答案：对5 、目前，在我国的就业市场上的状况是()答案：供求基本平衡第二章1、《咼校毕业生自主创业证》由（）统 样式，将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人照片?A.教育部B.财政部C.省教育厅D.人力资源和社会保障部答案：教育部2、大学生在校时，应注重搜集具体用人单位信息对此，下面表述不恰当的原因是（）A.可以作为制订求职方案的依据B.是面试时，有利于和招聘者沟通的优良条件C.可以作为确定具体用人单位的依据。

D.可以作为一个从业者必备的职业素质答案：可以作为一个从业者必备的职业素质3、善于推销自己，就要做到（）1)消除畏惧心理2)积极地向用人单位推销自己、展示自己3)尽可能给对方留下良好的第一印象⑷针对用人单位的具体要求，强调自己的优势5)要扬长避短的推销自己6)要多渠道推销自己A.(1) (2)(3)(4)B. (1) (2)(3)(4)(5)(6)C. (3)(4)(5)(6)D. (2)(4)(5)(6)答案：(1) (2)(3)(4) (5)(6)4 、表格简历是适用于各种求职者的最佳简历形式A. 对B. 错答案：错5 、大学生在求职过程中最常见的心理问题包括 ()① 自卑心理② 自负心理③ 焦虑心理④ 盲目攀比A.①②③④B.①②C.②③D.①②③答案：①②③④第三章1 、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()A. 用人单位和劳动者B. 用人单位和本单位的劳动者C. 两个独立的劳动者D. 两个独立的用人单位答案:B2 、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不 属于当事人可以申请调解的调解组织是()A. 企业劳动争议调解委员会B. 依法设立的基层人民调解组织C. 企业工会组织D. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案:C3 、下面属于求职陷阱的是()。

① 想要兼职先交培训费② 以招工为名剽窃求职者作品③ 暗收违约金④ “挂羊头，卖狗肉”A.①②③B.①②C.②③D.①②③④答案:D4 、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要 求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用A. 对B. 错答案:A5 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬A. 对B. 错答案:B第四章1 、对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、 自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会(投递材料)、参加笔试、 参加面试、签订协议、走上岗位等环节A. 对B. 错答案:A2 、学生在“学校人”向“职业人” 的角色转变的过程中应克服的不良心态有()1) 对学生角色的依恋2) 活泼、主动3) 自傲和虚荣4) 自卑、怯懦、焦虑和浮躁5) 对新环境的畏缩6) 热心、认真A. (1) (2)(3)(4)(5)(6)B. (1) (2)(3)(4)(5)C. (1) (3)(4)(5)D. (2)(6)答案:C3 、下面说法错误的是()A. 职业人需要的是专业能力，社会能力只是一个补充条件。

B. 一个人能否适应社会、融入社会，不但直接关系求职就业的成 功率，而且决定着职业生涯能否顺利发展C. 高职生走向社会，要学会锻炼自我控制、推销自我、抗挫折等 多方面的能力D. 自己创业，对社会能力的要求更高高职生走向社会，社会能 力的强弱实际上是情商水平和道德水准的高低答案：4 、一个优秀的职业经理应具备的职业能力包括 ()答案:①②③④5、职场新人小张说：“不给加班费，我就不加班！”他这种态度 是完全正确的答案:错#。