《必备员工劳动合同模板六篇》.docx

必备员工劳动合同模板六篇 员工劳动合同 篇1 　　甲方(单位名称)： (以下简称甲方) 法定代表人：　　乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： (以下简称甲方) 住所地：　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同　　第一条 劳动合同期限　　1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止，共计五年　　2、试用期，自_____年___月___日至_____年___月___日　　第二条 工作内容及要求　　甲方安排乙方在________________部门，从事________________工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作　　第三条 劳动报酬及支付方式与时间　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第四条 社会保险　　乙方转为正式员工满一年后依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴　　第五条 劳动纪律　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律　　第六条 劳动合同的解除　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同　　(1)在试用期内的;　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书　　第七条 故意或者重大过失责任保证　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕　　第八条 商业保密及竞业禁止　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作　　第九条 违约责任　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金壹万元　　第十条 其他事项　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力　　第十一条 合同效力及文本　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

　　甲 方： 法定代表人：　　乙 方：　　合同订立日期： 年 月 日 员工劳动合同 篇2 　　单位名称：　　住所：　　法定代表人：　　联系：　　劳动者姓名：　　联系：　　身份证号：　　家庭住址：　　紧急联系人：　　联系：　　风险提示：　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同　　甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款　　一、概况　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力　　2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

　　风险提示：　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金　　二、合同期限　　本合同期限：从________年________月________日至_________年________月________日，其中试用期从________年________月________日至_________年________月________日　　三、工作内容和工作地点　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行________________等工作　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。

　　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点　　四、工作时间　　1、实行综合工作制即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排但是每周保证________天休息　　2、休息休假：执行国家有关规定　　五、劳动报酬　　1、乙方正常工作时间的工资按下列第（________）种形式执行　　（1）乙方试用期工资______元/月试用期满工资_______元/月（______元/日）　　（2）其他形式：____________　　2、甲方每月____日发放工资如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日　　六、社会保险福利　　风险提示：　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价　　1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费　　2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。

　　七、劳动纪律及考核　　1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩　　3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定　　八、保密要求　　风险提示：　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；　　5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利　　九、劳动合同的解除　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响　　5、乙方工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的　　6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的　　十、劳动合同的变更、续签、终止　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复未按时答复的视作同意　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的　　（2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形　　（4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的　　十一、其他约定　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。