VALEO汽车行业质量管理体系管理手册.docx

NORME标准VALEO 1000第四版 – 1994年7月VALEO 集团质量评审小组VALEO 国际部北京办事处全权代理NORME标准VALEO 1000第四版 – 1994年7月©VALEO 1994严禁部分或全部翻印经法国标准组织允许节选ISO 9001（1994）标准本标准主控版为生效的最新版本 董事长 1994年7月 法雷奥公司必须以其优质的汽车零部件和完美的服务完全满足各汽车 制造商的要求 为了实行统一的政策并能跻身世界最佳水平之列,法雷奥公司参照ISO 9000系列标准，于1990年制定了本公司的质量标准：　 法雷奥1000（VALEO 1000） 　VALEO 1000将按照我公司客户的要求不断发展 本资料系第四版，其内容考虑到： －法国汽车制造商和零部件商（EAQF 94） 以及德国汽车制造商和零部件商（VDA 6）共同的质量标准； －ISO9000系列标准的新版本； －我公司的欧洲、美洲和日本客户相应标准的最新发展。

本质量标准也反映了本公司对人身安全和环境保护方面的关注 VALEO1000是遍布全世界的所有法雷奥公司的一部工作准则,它同样适 用于我公司所有的供应商 法雷奥集团的各级负责人必须通晓该准则，向其合作者通报并为实施全面质量管理，确保对合作者的培训本公司向其所有的客户保证坚持不懈地实行VALEO 1000系列标准 　　Noel Goutard ·ISO9000/9001：质量体系所要求的规范 ·EAQF 94：1994年对供应商质量能力的评估 ·VDA 6：德国汽车工业协会标准43.rue Bayen-75848 Paris Cedex 17-France Tel:33(1)40552020 Fax:33(1)40552171VALEO Societe Anonyme au capital de 1369070700 Francs RCS Paris B5520309675轴心保证设计制造高技术高质量产品，交货准时，价格合理,满足客户要求目 录 绪 言 第1页 第一单元：全面质量 第2页 第二单元：安全与环境 第7页 第三单元： 质量保证 第15页 词 汇 表 第78页绪 言　　作为轿车、旅游车和重型载重卡车零部件的制造商，法雷奥公司的职责是为汽车制造商和二次配套市场提供种类众多的、适应技术不断发展并且质量完美的产品及服务。

　　法雷奥集团的方针与目标本集团的管理准则和目标如下：－公司管理部门应引导本集团掌握全面质量管理； －集团的目标与成就将不断向法雷奥的全体职工和各客户及供应商传播每完成一个项目，将跟各客户合作，总结优缺点； －质量培训活动在集团的培训计划中占有优先的地位；培训活动涉及本公司全体职工； －本公司必须注重技术投资； －集团各分公司承诺遵守环境法规； －供应商必须要遴选，因为他们要接受与法雷奥相同的原则（供应商质量保证AQF010218）； －本集团分布世界各地的公司,无论设在哪个国家,必须跻身汽车质量的第一流水平之列VALEO 1000-1994年7月-1-VALEO 1000第一单元 全面质量管理 VALEO1000-全面质量-1994年7月-2-　　 法雷奥公司的全面质量管理意味着本公司全体成员自始至终的参与,旨在改善:　 －本公司战略抉择和目标的质量； －本公司经营的质量； －本公司与环境相关的产品和服务的质量。

全面质量管理是一种基于共同语言、方法和工具的文化其目标在于以最低的成本满足客户需要，因此，全面质量管理是本公司效益的保证目 录 　　１、管理承诺 　　２、全面质量组织 　　３、全面质量的推进 　　3.1.　提供信息 　　3.2.　各部门目标 　 　3.3.　培训 　　3.4.　信息流通 　　3.5.　衡量 　 　3.6.　认可 　　４、全面质量推进活动的跟踪VALEO1000-全面质量－1994年7月-3- １、管理承诺　　公司管理部门应旗帜鲜明地声明其全面质量政策，并义无反顾地身体力行之　　全面质量管理政策的基础是法雷奥公司的战略五轴心和各分公司所特有的要素该政策在一部尽人皆知并得到大家理解的全面质量宪章里有详细的说明 公司管理部门制订与该政策有关的确切目标，其中既包括集团目标也包括特定目标 ２、全面质量的组织工作 公司管理部门负责制订并建立相应的全面质量组织体系。

这种组织主要通过发展多功能的小组来得以实施，并实现全员动员和参与　　为此，质量组织工作:　　-将对该体系实现各目标的能力进行评估并分析差距； -对应于各职能制定全面质量改进计划,并将监控其实施结果 （负责人， 期限………）； -向全员通报所制订的改进计划 -确保对实现目标所必需的资源、手段进行明确定义、量化，对相关 资源编制预算 -将对旨在实现企业目标所必须的人员和设备方面的可供支配的相应 资源进行预测 　　　公司管理部门应制订交流、授权和协调行动方面的管理准则(行为方式、提供信息、确定多功能小组……）　　公司管理部门应对职工提出的合理化建议迅速作出反应管理部门必须确保: －没有信息流通方面的障碍； －合理化建议得以实施VALEO1000－全面质量－1994年7月-4- ３、全面质量的推进 3.1.　提供信息　　管理部门通过参加培训（例如：实习，研讨会等……） －向全体职工通报有关实施全面质量的事宜(传播宪章……)； －向全体职工通报全面质量方针的内容及其相关目标。

－确保全面质量政策尽人皆知并使大家理解(包括新招聘的人员)； －不断提供有关全面质量政策方面的信息　　3.2.　各部门目标　　公司管理部门的全面质量目标必须推进到各个职能部门（考虑到内部各部门的合作关系） 每个职能部门将结合管理部门的全面质量目标及相关的行动计划制订各自的全面质量目标 管理部门： －将借助一份预示质量方针推进计划的概要性资料, 来了解上述的 全部目标;　－确保上述目标跟企业质量方针的一致性　3.3. 培训　　一培训计划的制定应考虑全面质量方针在各部门推进所必需进行的培训，对计划进行跟踪，并保证计划的实施与公司目标一致　　培训计划将在以下方面进行评估:　　－培训的质量； －培训的实用性 培训有助于推进预防的方法和发展全面质量的文化 VALEO1000－全面质量－1994年7月-5-　　3.4.　信息流通　　有关在推进全面质量政策方面所取得进展的信息将向全体员工作经常性的通报（例如：开会，布告牌，非正式的会见等……） 与此同时，企业将通过传统的信息网络开发一种可视的交流方法并纳入规划 此外，企业将为职工提供发表言论的场所，使他们有可能以公开形式提出尚未解决的问题并分析问题的原因。

该交流系统将促使职工提出改进建议　　3.5.　衡量　　每个职能部门将开发一种精确的并获得认同的衡量指标体系来评价全面质量推进工作完成的情况 对于每一个总的、特定的或者是某一职能部门所特有的目标，应有一种评价指数，并对其定期跟踪并公布跟踪结果 将根据取得的结果采取改进行动，以便确保预定的目标能得以实现　　3.6.　认可　　在全面质量改进的步骤中正式引进一种认可机制 (奖励、改进等…) 职工取得的成绩或表现将是该认可机制的依据（例如:提合理化建议,已被宣布有效的建议方法,反应性、团队精神、良好的工作态度与质量是否持之以恒等……） 这种正式或非正式、集体或个人形式的认可行动可以保持全员工作的 积极性 ４、全面质量推进活动的跟踪　　管理部门将对推进全面质量的行动作定期评估　　－管理部门将评估预算与目标是否一致；　　－将指标显示的衡量结果与目标相对比，明确应采取的改进行动　　－根据现状制订新目标VALEO1000－全面质量－1994年7月-6-VALEO 1000第二单元 安全与环境 VALEO 1000－安全与环境－1994年7月-7-目 录 　　１、法雷奥安全与环境宪章 　　２、安全 　　2.1.　管理与组织 　　2.2.　评审 　 　2.3.　安全措施 ３、环境　　　　 3.1. 管理与组织 　　3.2.　评审 。